Yfirlit yfir ábyrgð, hlutverk og uppbyggingu
Spyrðu þá sömu fjárfesta til að lýsa aðalábyrgð stjórnar - td hvað stjórnarmenn í stjórninni gera eða hlutverkið sem stjórnin gegnir hvað varðar raunverulegan þátttöku í starfsemi fyrirtækisins - og mjög fáir verða geta gefið þér endanlegt svar.
Í raun er þó mikilvægt að líkurnar séu góðar að þeir muni ekki geta útskýrt muninn á stjórnendum og sjálfstæðum stjórnendum né útskýrt hvers vegna aðgreiningin verður að vera gerð. Hér er að líta á grunnatriði sem þú þarft að vita um stjórnarfund svo að þér líði betur með þessum stjórnvöldum þegar þú ert að íhuga að fjárfesta í uppáhaldsfyrirtækinu þínu, annaðhvort með því að kaupa hlutabréf í lager eða kaupa skuldabréf .
Tilgangur, heimild og ábyrgð stjórnar
Þótt þeir hafi mörg verkefni, er aðal ábyrgð stjórnar að verja eignir hluthafa og tryggja að þeir fái ágætan arðsemi fjárfestingarinnar. Stjórnin skuldar hluthöfum sínum hæsta fjárhagslegan skylda samkvæmt amerískum lögum, þekktur sem skylduréttur .
Í sumum evrópskum löndum er viðhorfin mjög ólík þar sem margir stjórnendur þar telja að það sé aðal ábyrgð þeirra til að vernda starfsmenn fyrirtækisins fyrst, hluthafar annars.
Í þessum félagslegu og pólitísku loftslagi er hagnaður fyrirtækisins aftan við þarfir starfsmanna.
Stjórnin er hæsta stjórnvald innan stjórnsýslustofnunar í hlutafélagi eða almennum viðskiptum. Starf stjórnvalda er að velja, meta og samþykkja viðeigandi bætur fyrir forstjóra félagsins (forstjóra), meta aðdráttarafl og greiða arð , mæla með hlutabréfaskiptum , hafa umsjón með endurhverfum hlutabréfum , samþykkja reikningsskil félagsins og mæla með eða dregið eindregið úr kaupum og samruna .
Uppbygging og smíði stjórnar
Stjórnin samanstendur af einstakra karla og kvenna ("stjórnendur") sem eru kjörnir af hluthöfum fyrir margra ára kjör. Mörg fyrirtæki starfa á snúningskerfi þannig að aðeins broti stjórnarmenn séu kosnir á hverju ári. Þeir gera þetta vegna þess að það gerir það miklu erfiðara fyrir heildarskiptabreytingar að eiga sér stað vegna óhóflegrar yfirtöku .
Í flestum tilfellum hafa stjórnendur annaðhvort 1.) hlutdeild í félaginu, 2.) starfa í efri stjórn félagsins (svokölluð "framkvæmdastjórar") eða 3.) eru óháðir fyrirtækinu en eru þekkt fyrir viðskipti hæfileika sína.
Það er ekki óvenjulegt að stjórnendur séu bundnir helstu söluaðilum til að styrkja mikilvægar sambönd. Til dæmis, þú vilt búast við að sjá háttsettan starfsmann The Coca-Cola Company í stjórn McDonald's Corporation eða vegabréfsáritun gagnvart gagnkvæmum samskiptum þeirra.
Fjöldi stjórnenda getur verið mjög mismunandi milli fyrirtækja. Walt Disney Company, til að veita eina mynd, hefur sextán stjórnendur, sem hver og einn er kjörinn á sama tíma í eitt ár. Tiffany & Company, hins vegar, hefur aðeins átta stjórnendur í stjórn sinni.
Í Bandaríkjunum þurfa að minnsta kosti fimmtíu prósent stjórnarmanna að uppfylla kröfur um "sjálfstæði", sem þýðir að þeir eru ekki í tengslum við eða starfandi hjá fyrirtækinu. Í fræðilegum stjórnmálum munu óháðir stjórnendur ekki verða undir þrýstingi og því líklegri til að starfa í hagsmunum hluthafa þegar hagsmunaárekstrar þeirra eru í takt við þá sem hafa áhyggjur af stjórninni. Fyrir mörgum árum, þegar ég skrifaði fyrst þessa grein, fylgdist ég með ársreikningi General Electric frá 2002 sem sýnir hvernig málið varðandi sjálfstæði leikstjóra var beint. Það er enn í dag í dag svo ég endurtek það:
"Kjarninn í stjórnarhætti er að sjálfsögðu hlutverk stjórnarinnar til að hafa umsjón með því hvernig stjórnendur þjónar langtímahagsmunum hluthafa og annarra hagsmunaaðila. Virkt, upplýst, óháð og hlutaðeigandi stjórn er nauðsynlegt til að tryggja gagnsæi GE, gagnsæi og langvarandi styrkur. Sem afleiðing af breytingum 2002 eru 11 stjórnendur 17 GE 'óháðir' undir ströngu skilgreiningu, með markmið tveggja þriðja hluta. "
Hvernig nefndir vinna í stjórninni
Ábyrgð stjórnar felur í sér stofnun endurskoðunar- og bæturnefnda. Endurskoðunarnefndin ber ábyrgð á því að reikningsskil og skýrslur félagsins séu réttar og notaðar á sanngjörnum og sanngjörnum áætlunum. Stjórnarmenn velja, ráða og vinna með utanaðkomandi endurskoðunarfyrirtæki. Stofnunin er sá aðili sem raunverulega gerir endurskoðunina.
Bæturnefndin setur grunnbætur, kaupréttarsamninga og hvatningarbónus fyrir stjórnendur félagsins, þar á meðal forstjóri. Á undanförnum árum hafa margir stjórnarmenn verið undir eldi til að leyfa stjórnendum laun að ná óviðeigandi fáránlegum stigum.
Í skiptum fyrir þjónustu sína eru stjórnendur greiddir árlegir laun, viðbótarbætur fyrir hvern fund sem þeir sækja, kaupréttar og ýmsar aðrar bætur. Heildarfjárhæð gjafargjalda er breytileg frá fyrirtækinu til fyrirtækisins.
Á þeim tíma sem þetta var upphaflega skrifað, greiddi Tiffany & Company stjórnarmenn sína árlega eiganda $ 46.500, viðbótar árlega eiganda $ 2.500, ef forstöðumaðurinn er einnig formaður nefndar, fundarfundur sem nemur $ 2.000 fyrir fundi sem sótt er um manneskja, $ 500 gjald fyrir hverja fundi sóttu um síma, kauprétt og eftirlaun. Þegar þú telur að margir stjórnendur sitji á mörgum stjórnum er auðvelt að skilja hvernig umsjónarkostnaður þeirra getur náð í hundruð þúsunda dollara á ári.
Bætur stjórnendur fá, ásamt öðrum ávinningi, stuttar upplýsingar um líf, aldur og stig af núverandi eignarhaldi í viðskiptum er að finna í sérstöku skjali sem kallast umboðsyfirlitið . Almennt er talið gott merki um að stjórnendur hafi umtalsverðan eignarhlut í viðskiptum undir umsjón þeirra vegna þess að þeir ganga sannarlega í skónum utanaðkomandi hluthafa að mörgu leyti.
Eignarhald og áhrif þess á stjórnina
Einstaklega eignarhaldsuppbygging hlutafélags hefur mikil áhrif á skilvirkni stjórnar að stjórna. Í fyrirtæki þar sem stór einn hluthafi er til, getur þessi aðili eða einstaklingur fjárfestir í raun stjórnað fyrirtækinu. Ef leikstjóri er í vandræðum getur hann eða hún höfðað til stjórnar hluthafa.
Í fyrirtæki þar sem enginn stjórnandi hluthafi er til staðar, skulu stjórnendur virka eins og einn hafi verið til og reynt að vernda þessa ímyndaða aðila ávallt (jafnvel þótt það þýðir að skjóta forstjóra, gera breytingar á uppbyggingu sem er óvinsæll með stjórnun eða beygja niður yfirtökur vegna þess að þeir eru of dýrir).
Í tiltölulega fáum fyrirtækjum er ráðandi hluthafi einnig forstjóri og / eða stjórnarformaður. Í þessu tilviki er leikstjóri fullkomlega að vilja eigandans og hefur engin áhrifarík leið til að hunsa ákvarðanir hans.