Orsakir ójöfnuður í tekjum
Ríkin urðu ríkari með endurheimt frá fjármálakreppunni 2008. Árið 2012 tóku 10 prósent launþega heim 50% af öllum tekjum. Það er hæsta hlutfallið á síðustu 100 árum.
Efstu 1 prósentin tóku 20 prósent af tekjum heima, samkvæmt rannsókn Emmanuel Saez og Thomas Piketty, hagfræðinga.
Tekjur Ójöfnuður Staðreyndir
Frá 2000 til 2006 jókst fjöldi Bandaríkjamanna sem búa í fátækt um 15 prósent. Árið 2006 náðu tæplega 33 milljónir starfsmanna minna en $ 10 á klukkustund. Árstekjur þeirra eru undir 20.614 kr. Þetta er undir fátæktarnámi fyrir fjölskyldu fjögurra. Flestir þessara launþega fá ekki sjúkratryggingar , veikindi eða lífeyri frá vinnuveitendum þeirra. Það þýðir að þeir geta ekki orðið veikir og hafa enga von um að hætta störfum.
Á sama tímabili var meðallaun flatt. Það er þrátt fyrir aukningu starfsmanna framleiðni 15 prósent. Hagnaður fyrirtækja jókst um 13% á ári , samkvæmt "The Big Squeeze" eftir Steven Greenhouse.
Milli 1979 og 2007 jókst heimilismenn 275 prósent fyrir ríkustu 1 prósent heimilanna. Það hækkaði 65 prósent fyrir topp fimmta.
Botninn fimmti eykst aðeins 18 prósent. Það er satt, jafnvel eftir "auðnaskipti." Með öðrum orðum, draga alla skatta og bæta öllum tekjum af almannatryggingum , velferð og öðrum greiðslum.
Þar sem ríkur varð ríkari hraðar, varð stykkið af baka stærra. Hæstu 1 prósentin jukust um 10 prósent hlut sinn í heildartekjum.
Allir aðrir sáu að stykki baka þeirra minnkaði um 1-2 prósent. Jafnvel þó að tekjur sem fara til fátækra batna, féllu þau enn frekar í samanburði við ríkustu. Þess vegna er efnahagsleg hreyfanleiki versnandi.
The Dodd-Frank Wall Street umbætur laga krafist fyrirtækja til að birta laun starfsmanna. Markmið þess er að hjálpa hluthöfum að skilja betur framkvæmdastjórn bóta starfshætti samanborið við meðaltal launþega laun. Stærsta misræmi var Marathon Petroleum. Forstjóri hennar nam 19,7 milljónum Bandaríkjadala, 935 sinnum hærra en meðaltali launþegans 21,034 $. Forstjóri Whirlpool gerði 7,1 milljónir Bandaríkjadala, 356 sinnum hærra en meðaltal starfsmannsins á $ 19.906. Meðal starfsmaður laun Honeywell er $ 50.000. Forstjóri hennar gerði 16,8 milljónir Bandaríkjadala, eða 333 sinnum það.
Hvað er að kenna
Ójafnvægi í tekjum er kennt um ódýr vinnuafl í Kína , ósanngjarna gengi og útvistun atvinnu. Fyrirtæki eru oft kennt fyrir að setja hagnað á undan starfsmönnum. En þeir verða að vera samkeppnishæfir. Bandarísk fyrirtæki þurfa að keppa við kínverska og indverska fyrirtæki sem eru lægri en þeir borga launþega sína mun minna. Þess vegna hafa mörg fyrirtæki útvistað hátækni og framleiðslu störf erlendis. Bandaríkin hafa misst 20 prósent af verksmiðjuverkefnum sínum síðan 2000.
Þetta voru jafnan hærri launatengd störf í stéttarfélögum. Þjónustustörf hafa aukist, en þau eru mun lægri greidd.
Á níunda áratugnum fóru fyrirtæki til að fá meira fé til að fjárfesta í vaxtarhagnaði. Stjórnendur verða nú að framleiða sífellt stærri hagnað til að þóknast hluthöfum. Fyrir flest fyrirtæki er launaskrá stærsta fjárhagsáætlunarliðurinn. Reengineering hefur leitt til þess að gera meira með færri starfsmenn í fullu starfi. Það þýðir einnig að ráða fleiri samninga og tímabundnar starfsmenn. Innflytjendur , margir í landinu ólöglega, fylla fleiri láglaunaða þjónustustöður. Þeir hafa minna kaupmátt til að krefjast hærri laun.
Wal-Mart er stærsti atvinnurekandi þjóðarinnar, 1,4 milljónir. Því miður hefur það sett nýjar kröfur um að draga úr laun og launum starfsmanna. Keppinautar hans verða að fylgja málinu til að veita sömu "lágu verði."
Nýleg ríkisskattastefna hefur hjálpað fjárfestum meira en lágu launþegum.
Deregulation þýðir strangari rannsóknir á vinnudeilum.
Lágmarkslaun Bandaríkjanna hélst áfram á $ 5,15 á klukkustund fram til ársins 2007. Tíu árum seinna hækkaði hún aðeins í $ 7 á klukkustund.
Tækni, ekki alþjóðavæðing, ójafnvægi í tekjum. Það hefur einnig skipt mörgum starfsmönnum í verksmiðjur. Þeir sem hafa þjálfun í tækni geta fengið hærri launuð störf.
Á undanförnum árum hefur forsætisráðuneytið skilið nokkuð af sökunum. Lækkunargreiðslur áttu að hvetja húsnæðismarkaðinn og gera heimili hagkvæmari. Þó að húsnæðisverð hafi hækkað á undanförnum árum. Að meðaltali Bandaríkjamaður hefur enn ekki nóg af tekjum til að kaupa heimili. Þetta á sérstaklega við um yngri fólk sem venjulega myndar nýtt heimili. Án góðra starfa sitja þau fast heima eða með herbergisfélaga.
Með því að halda ríkissjóðs lágt, skapaði Fed eignarbóla í hlutabréfum. Þetta hjálpaði topp 10 prósentum, sem eiga 91 prósent af auð í hlutabréfum og skuldabréfum. Aðrir fjárfestar hafa keypt vörur og keypt matvælaverð upp um 40 prósent frá árinu 2009. Þetta er sárt við 90 prósent neðst, sem eyða meira af tekjum sínum á mat.
Taka a Global Perspective
Mörg orsakir ójafnréttis í Bandaríkjunum er hægt að rekja til undirliggjandi breytinga í hagkerfi heimsins. Tekjur vaxandi markaða aukast. Lönd eins og Kína, Brasilía og Indland eru að verða samkeppnishæfari á alþjóðlegum markaði. Það er vegna þess að starfsmenn þeirra eru að verða hæfari. Einnig eru leiðtogar þeirra að verða flóknari í stjórnun hagkerfisins. Þar af leiðandi breytir auður á þeim frá Bandaríkjunum og öðrum þróunarríkjum.
Þessi breyting snýst um að draga úr ójöfnuði á heimsvísu . Ríkustu 1 prósent íbúa heimsins hefur 40 prósent af auðæfi sínu. Bandaríkjamenn halda 25 prósent af því fé. En Kína hefur 22 prósent íbúa heimsins og 8,8 prósent af auðæfi þess. Indland hefur 15 prósent íbúa og 4 prósent af auðæfi þess. (Heimild: "Áætlaður stig og dreifing alþjóðlegs heimilis auðlinda," World Institute for Development Economic Research, nóvember 2007.)
Eins og önnur lönd verða þróuð, hækkar auð þeirra. Þeir taka það í burtu frá Bandaríkjunum, ESB og Japan . Í Ameríku bera minnstu auðugur brúnin.
Það er lausn
Reynt að koma í veg fyrir að bandarísk fyrirtæki frá útvistun virka ekki. Það er refsað þeim fyrir að bregðast við alþjóðlegri endurdreifingu auðs. Hvorki mun verndarstefnu viðskipta eða veggja til að koma í veg fyrir að innflytjendur komist inn ólöglega.
Bandaríkjamenn verða að samþykkja að endurheimt sé í heiminum. Þeir sem eru í efstu fimmtu í bandaríska tekjutækinu verða að átta sig á því að þeir sem eru í botninum tveir fimmta geta ekki borið brunninn að eilífu. Ríkisstjórnin ætti að veita neðstu tveimur og fimmta aðgang að menntun og starfsþjálfun. Það væri betri lausn en að auka velferðarkjör eða veita alhliða grunntekjur .
Það getur hækkað skatta á efstu fimmta til að greiða fyrir það. Það ætti að gera þessar breytingar núna svo að umskipti séu smám saman og heilbrigð fyrir hagkerfið í heild.