Lágmarkslaun Bandaríkjanna er $ 7,25 / klukkustund: hvernig ertu að bera saman?
Lágmarkslaun eftir ríki
Í 21 ríkjum er lágmarkslaun jafngildir bandalagið:
- Tvær ríki hafa lægri verð: Georgia og Wyoming.
- Fjórtán ríki settu hlutfall þeirra til að jafna sambandslön.
- Fimm ríki hafa ekki staðbundin lög: Louisiana, Mississippi, Tennessee, Alabama og Suður-Karólína.
Eftirstöðvar 29 ríki og District of Columbia setja verð fyrirfram sambands stig. District of Columbia hefur hæsta lágmarkslaun, 12,50 kr. Frá og með 1. júlí 2017. Það mun hækka í 15 kr. Frá 1. júlí 2020. Minnsta laun í Massachusetts og Washington er 11,00 kr á klukkustund.
New York mun hækka lágmarkslaun í New York City í $ 15 á klukkustund í lok 2018.
Kalifornía greiðir 10,50 $ á klukkustund fyrir vinnuveitendur með 26 eða fleiri starfsmenn. Þeir verða að hækka lágmarkslaun í $ 15 á klukkustund fyrir 1. janúar 2022. Smærri fyrirtæki greiða 10 $ á klukkustund. Þeir hafa til 1. janúar 2023 til að auka það. Eftir það mun lágmarkið hækka til að halda áfram með verðbólgu.
Ellefu ríki nota kostnað við aðlögun að búa til verðbólgu. Það þýðir að þeir hækka lágmarkslaunina ásamt vísitölu neysluverðs. Til að finna tiltekna lög fyrir hvert ríki, sjá US Department of Labor skráir núverandi lágmarkslaunalög fyrir hvert ríki.
Það veitir einnig sögu um lágmarkslaun fyrir hvert ríki síðan 1968.
Hvernig Bandaríkin bera saman lágmarkslaun annarra landa
Margir lönd hafa landsvísu lágmarkslaun. Flestir þeirra endurskoða og stilla það árlega, eftir kostnaði við búsetu. Lágmarkslaun Bandaríkjanna er lægri en flest önnur lönd um heim allan, jafnvel þótt lífskostnaður hans sé hærri.
Bandaríkin - $ 7,25 á klukkustund. Launin geta verið mismunandi eftir stöðu eða stöðu starfsmanna, svo sem aldur.
Bretland - 7,50 £ / klukkustund (US $ 9.93) Varir eftir aldri.
Írland - € 9,25 / klst. (US $ 10,88). Breytileg eftir aldri.
Evrópusambandslöndin - 21 af 28 meðlimum ESB hafa innlenda lágmarkslaun. Lögin eiga venjulega við um alla starfsmenn. Launin eru frá lágmarki 181,01 evrur á mánuði í Albaníu að hámarki 1.998,59 evrur á mánuði í Lúxemborg (u.þ.b. 212,84 Bandaríkjadali og 2,350,04 evrur). Sjö ESB lönd hafa lágmarkslaun hærri en Bandaríkin. Þau eru Holland, Írland, Bretland, Frakkland, Þýskaland, Belgía og Lúxemborg.
Taíland - 310 baht / dag í Bangkok og öðrum stórum borgum. (US $ 9,28). Önnur bæir eru 308 baht / dag og 305 baht / dag. Rural svæði enn 300 baht á dag. Bætir innlendum samræmdu hlutfalli 300 baht á dag sem gerður var 1. janúar 2013. Það tvöfaldaði greiðslan fyrir suma dreifbýli.
Ástralía - $ 18,29 / klukkustund (US $ 14.31). Breytileg eftir aldri og starfsstöðu.
Lönd með engin lágmarkslaun
Kanada hefur ekki landsvísu lágmarkslaun. Í staðinn setur hver hérað og yfirráðasvæði sitt eigin stig. Þeir eru frá lágmarki C $ 10,85 / klukkustund (US $ 8,69) í Nova Scotia til C $ 15,00 / klukkustund (US $ 12,02) í Alberta. Ríkisstjórnin er að reyna að fá þeim öllum að setja að lágmarki $ 12 / klukkustund (US $ 9,62).
Mexíkó hefur einnig engin lágmarkslaun. Þóknun setur lágmarkslaun fyrir hæsta greidda svæðið. Þessi laun er 80,04 pesóar á dag, eða 4,38 kr. En þetta lágmark er langt undir því sem allir starfsmenn fá. Það er notað sem grunnur fyrir samningaviðræður.
Kína hefur einnig engin lágmarkslaun í landinu. Það er vegna þess að kostnaður við að búa breytilegt um landið. Í staðinn setur hvert hérað sitt eigin stig, með almennum leiðbeiningum frá ríkisstjórninni. Þess vegna er lágmarkslaunin að minnsta kosti 1.160 RMB / mánuði (174,63 Bandaríkjadölur).
Indland hefur einnig engin lágmarkslaun. En lágmarkslaunalögin frá 1948 sögðu að ríki þurfi að semja við fyrirtæki til að koma sér saman um lifandi laun. Árið 2012 lagði ríkisstjórnin til kynna að ríki samþykkti lágmarkslaun um 115 rúpíur / klukkustund (1,77 Bandaríkjadölur). Lágmarkslaun í Delhi er 513 rúpíur / dag (US $ 7,88.)
Tilgangur
Tilgangur lágmarkslaunalaga er að stöðva vinnuveitendur frá því að nýta óþarfa starfsmenn. Lágmarkslaunin ætti að veita nógu miklum tekjum til að veita lifandi laun . Það er sú upphæð sem þarf til að veita næga mat, fatnað og skjól.
Þrátt fyrir að lágmarkslaunin vinni starfsmönnum frá nýtingu hefur það ekki haldið áfram með verðbólgu . Í raun, á 40 klukkustundum í viku í 52 vikur, þýðir lágmarkslaunin að $ 15.080 á ári. Það er meira en sambands fátæktarmörk fyrir einn einstakling en er lægri en fátæktarmörk fyrir fjölskyldu fjögurra. Með öðrum orðum, ef einhver voru að reyna að styðja fjölskyldu með því að gera lágmarkslaun, þá myndu þeir eiga aðild að fátæktaraðstoð.
Saga
The Fair Labor Standards Act setti fyrsta bandaríska lágmarkslaun árið 1938. Forseti Franklin D. Roosevelt framhjá því sem hluti af New Deal til að vernda starfsmenn meðan á mikilli þunglyndi stendur . Þunglyndi hafði valdið launum fyrir marga að falla í smáaurarnir á dag. Roosevelt setti lágmarkslaun á $ .25 / klukkustund, sem jafngildir $ 4,07 / klukkustund í dag.
Brennandi samkeppni í þunglyndi hafði neytt fyrirtækjum til að rista laun og lengja tíma til að vera í viðskiptum. Þar af leiðandi voru 25 prósent af bandarískum börnum að vinna 60 klukkustundir á viku eða meira, samkvæmt rannsóknardeild Könnun á þeim tíma. Til að takast á við þetta, bannaði FLSA einnig barnavinnu og takmarkaði vinnutímann í 44 klukkustundir.
Lágmarkslaunin var hækkuð af þinginu þrisvar sinnum. Árið 1956 náði það $ 1 / klukkustund. En FLSA sótti fyrst og fremst til starfsmanna í verslunarhverfi. Árið 1961 breytti þingið lögum um að fela í sér starfsmenn í smásölu- og þjónustufyrirtækjum. Það var einnig framlengt til sveitarfélaga flutninga, byggingar og bensínstöð starfsmanna. Fimm árum síðar tóku FLSA þátt í starfsmönnum ríkisins og sveitarfélaga. Það felur einnig í sér fleiri starfsmenn í þjónustugreinum eins og þvottahúsum, hótelum og bæjum.
Nýjasta breytingin á FLSA var lögmæt lágmarkslaun frá 2007. Það setur þessa áætlaða hækkun:
- Fyrir 24. júlí 2007 - $ 5,15 á klukkustund.
- 24. júlí 2007 - 5,85 kr. Á klukkustund.
- 24. júlí 2008 - $ 6,55 á klukkustund.
- 24. júlí 2009 - $ 7,25 á klukkustund.
Forseti Obama kallaði á aukningu í 10,10 Bandaríkjadal í sambandsríkinu 2014 hans. Hann undirritaði framkvæmdastjórnina sem sagði að allir ríkisverktakar þurfi að fara að því lágmarki.
En Congress mun líklega ekki hækka bandaríska lágmarkslaun. Meðlimir hafa áhyggjur af því að það myndi neyða mörg lítil fyrirtæki til að leggja starfsmenn í vinnuna til að halda almennum launakostnaði í takt. Í raun samþykkir Congressional Budget Office. Að hækka lágmarkslauna myndi taka 900.000 fjölskyldur úr fátækt en kostuðu 500.000 starfsmenn störf sín í lok 2016.
Það er óljóst hvaða forseti Trump forseti tekur á lágmarkslaunum. Sem frambjóðandi í 2016 kosningunum, tjáði Trump fjölbreytt úrval af skoðunum um málið.
Kostir og gallar
Skýringar raska fram og til baka um hvort lágmarkslaunin sé heilbrigð fyrir hagkerfi eða ekki. Að mestu leyti eru þeir sem eru í lágmarkslaunum tengdir vinnuafli, en þeir sem eru á móti eru með fyrirtæki.
Kostir
Fyrsti kosturinn er sá að starfsmenn sem geta náð kostnaði við að búa til betri siðferði. Þau eru afkastamikill ef þeir hafa nóg að borða og eru ekki heimilislaus.
Í öðru lagi dregur það úr ójöfnuðum tekna en hvetur til vinnu. Hvatningin gerir það betra fyrir samfélagið en velferð eða alhliða grunntekjur .
Í þriðja lagi er lágmarkslaun hagvöxtur. Það gefur starfsmönnum meiri peninga til að eyða. Þetta eykur eftirspurn og tekjur fyrirtækja.
Í fjórða lagi geta starfsmenn sem hafa meiri tíma og peninga síðan fjárfest í menntun sinni. Þetta eykur enn frekar framleiðni þeirra. Það bætir aðdráttarafl vinnusvæðis landsins. A menntaður starfsmaður eykur nýsköpun og fjölda lítilla fyrirtækja.
Í fimmta lagi njóta lágmarkslaunalög einstakra fyrirtækja. Starfsmenn eru ólíklegri til að fara að finna hærra borga starf. Þetta dregur úr veltu og dýrri endurmenntunarkostnaði.
Gallar
Fyrirtæki benda á að lágmarkslaunin hækki launakostnað sína. Það er nú þegar stærsta fjárhagsáætlunin fyrir flest þeirra. Þegar stjórnvöld hvetja þá til að greiða meira á starfsmann, ráða þeir færri starfsmenn til að halda heildarkostnaðarkostnaði það sama. Þetta eykur atvinnuleysið . Það smellir á lágmarkslaun starfsmanna erfiðasta þar sem þeir verða nú að keppa um færri störf.
Í öðru lagi geta sum fyrirtæki ekki verið fær um að ráða færri starfsmenn. Þeir gætu þurft að lýsa gjaldþroti í staðinn.
Í þriðja lagi refsar lágmarkslaun fyrirtæki sem eru vinnuþröng. Sjálfgefið, þetta umbunar þeim sem eru í fjármagnsvænum atvinnugreinum. Með tímanum getur þetta vakt mjög efnið í efnahagsmálum landsins.
Í fjórða lagi geta lágmarkslaunir aukið atvinnuútvistun . Stofnanir færa aðstöðu sína til lenda þar sem launakostnaður er lægri.
Í fimmta lagi mega lágmarkslaunir ekki draga úr fátækt landsins. Það hjálpar starfsmönnum sem hafa störf en eykur atvinnuleysi. Það þýðir að þessi lög auka meðaltali fátæktarmörk .
Kostirnir vega þyngra en gallarnir
Sumar rannsóknir sýna að lágmarkslaun getur aukið fjölda starfa í hagkerfi. Fyrirtæki finna aðrar leiðir til að vega upp á móti hærri launakostnaði. Þeir hækka verð eða draga úr fjölda vinnustunda. Vinna siðferðis, framleiðni og neysluútgjöld aukast allir.
En kostirnir vega aðeins meiri áhyggjur ef lágmarkslaunin er ekki of há. Laun geta ekki verið svo háir að þau draga úr getu félagsins til að halda vinnuaflskostnaði lágt í samdrætti. Þegar lágmarkslaun er sett þarf ríkisstjórnin að finna ljúffengan stað milli vernda starfsmenn og gefa fyrirtækjum sveigjanleika sem þeir þurfa til að vera samkeppnishæf.
Færri fólk er að gera lágmarkslaun
Árið 2016 fundu Pew Research Center aðeins 2,7 prósent vinnandi Bandaríkjamanna til að fá lágmarkslaun eða minna. Það er niður frá 13,4 prósent árið 1979. Samkvæmt Hagstofu Vinnumálastofnunarinnar aflaði 700.000 starfsmenn klukkan nákvæmlega lágmarkslauna.
Þeir sem vinna sér inn lágmarkslauna eða minna eru ungir. Meira en helmingur er á bilinu 16 til 24, en helmingur þeirra eru unglingar. Flestir (77 prósent) eru hvítar og næstum helmingur eru hvítir konur. Það er vegna þess að 64 prósent eru hlutastarfi.
Meira en helmingur starfar á hótelinu og veitingastaðnum. Smásala starfar 14 prósent af lágmarkslaunum. Átta prósent vinna í menntun og heilbrigðisþjónustu.
Undanþegnar starfsmenn gera minna en lágmarkslaun
Tæplega 1,5 milljónir starfsmanna vinna sér inn minna en lágmarkið vegna þess að þeir eru undanþegnir. Hér eru undanþáguflokkarnir og launin:
- Stúdentar eru 85 prósent af lágmarkslaunum. Þeir vinna í smásölu, þjónustu verslunum og landbúnaði. Þeir vinna einnig í háskólum sem fá vottorð frá Vinnumálastofnun. Námsmat er takmarkað.
- Starfsmenn sem eru 16 ára eða eldri eru 75 prósent af lágmarkslaunum fyrir atvinnurekendur. Þeir verða einnig að fá vottorð frá DOL.
- Þeir undir 20 ára aldri á fyrstu 90 dögum þeirra ráða aðeins $ 4,25 / klst.
- Starfsfólk með fötlun getur fengið sérstaka lágmarkslaun ef fötlunin lækkar framleiðni starfsmannsins.
- Áfengi starfsmanna er greiddur $ 2,13 / klukkustund ef ábendingar gera upp samsvarandi lágmarkslaun. Ef ekki, þá verður vinnuveitandi að gera upp mismuninn.
- Fyrirtæki sem gera minna en $ 500.000 á ári geta greitt minna en lágmarkslaunum nema þeir taka þátt í alþjóðaviðskiptum.
Ef einhver í þessum flokkum starfar fyrir stjórnvöld, sjúkrahús eða skóla, eru þau ekki undanþegin og þurfa samt að fá lágmarkslaun. Athugaðu stöðu lágmarkslaunalaga fyrir þessum flokkum starfsmanna, þó að sambandslögin hafi forgang ef fjárhæðin er hærri.
Launa- og tímaráðuneytið í Bandaríkjunum vinnumarkaðarins framfylgir lágmarkslaunum í Bandaríkjunum. Nánari upplýsingar er að finna í FLSA Reference Guide. (Heimild: "Q & A um lágmarkslaun," US Department of Labor.)