Tegundir atvinnuleysistrygginga

by Kimberly Amadeo

3 Aðalgerðir Plus 6 Meira - Hver er versta?

Það eru þrjár helstu gerðir atvinnuleysis : uppbygging, frictional og cyclical. Fyrstu tveir eru náttúruleg atvinnuleysi. Þriðja hækkar þegar eftirspurn fellur, venjulega í samdrætti . Sumir hagfræðingar skilgreina allt að fimm fleiri tegundir atvinnuleysis, svo sem árstíðabundin og klassísk.

Í þessari grein er fjallað um níu tegundir atvinnuleysis. Tenglar við nánari greinar eru innifalin ef þú vilt læra meira. Finndu einnig út hvernig atvinnuleysi er mældur og hvers vegna sumir sérfræðingar segja að það fari ekki raunverulegt atvinnuleysi. Lærðu hvernig US atvinnuleysi hefur sveiflast með tímanum.

01 Natural Atvinnuleysi

Það verður alltaf einhver atvinnuleysi, jafnvel í heilbrigðu hagkerfi.

Lægsta atvinnuleysið var 2,5 prósent, rétt eftir kóreska stríðið . Þetta var efnahagsleg kúla sem leiddi fljótlega til samdráttar. Þess vegna er náttúrulegt atvinnuleysi 4,5 - 5,0 prósent heilbrigtari.

Náttúru atvinnuleysi samanstendur af tveimur af þremur helstu tegundum atvinnuleysis: frictional og structural.

02 Frictional Atvinnuleysi

Frictional atvinnuleysi er þegar starfsmenn yfirgefa gamla störf sín en hafa ekki enn fundið nýjar. Flestir starfsmenn fara sjálfviljugir, annaðhvort vegna þess að þeir þurfa að flytja, eða þeir hafa sparað nóg til að leyfa þeim að leita að betri vinnu.

Frictional atvinnuleysi kemur einnig fram þegar nemendur leita að fyrsta starfi eða þegar mæðrar eru að fara aftur til vinnuaflsins. Það gerist líka þegar starfsmenn eru rekinn eða í sumum tilfellum lagðir af vegna viðskipta-sérstakar ástæður, svo sem lokun álversins.

Frictional atvinnuleysi er skammtíma og náttúrulegur hluti af atvinnuleitinni. Reyndar er atvinnuleysi í friði gott fyrir hagkerfið, þar sem það gerir starfsmönnum kleift að flytja til vinnu þar sem þeir geta verið afkastamikill.

03 Uppbygging Atvinnuleysi

Styrkleysis atvinnuleysi er þegar vaktir eiga sér stað í hagkerfinu sem skapar misræmi milli hæfnisstarfsmanna og færni sem vinnuveitendur þurfa.

Dæmi er þegar iðnaður eldar vélarstarfsmenn og kemur þeim í stað vélmenni. Starfsmenn þurfa að læra hvernig á að stjórna vélmenni sem skipta þeim. Þeir sem þurfa ekki að endurmenntun fyrir önnur störf eða munu standa frammi fyrir langtímaumferðarstarfinu.

Langur samdráttur skapar oft uppbyggingu atvinnuleysis. Ef starfsmenn halda áfram að vera atvinnulausir of lengi, hafa hæfileikar þeirra líklega orðið gamaldags. Nema þeir séu tilbúnir og færir til að taka sér ómenntað starf á lægra stigi, geta þeir verið atvinnulausir jafnvel þegar hagkerfið endurheimtir. Ef þetta gerist leiðir uppbygging atvinnuleysis til hærra hlutfall af náttúrulegu atvinnuleysi.

04 hringlaga atvinnuleysi

Cyclical atvinnuleysi er ekki hluti af náttúrulegu atvinnuleysi. Það stafar af samdráttarfasa hagsveiflunnar . Það er þegar eftirspurn eftir vörum og þjónustu lækkar verulega og neyðir fyrirtæki til að leggja mikið af starfsmönnum til að draga úr kostnaði.

Cyclical atvinnuleysi hefur tilhneigingu til að skapa meiri atvinnuleysi. Þetta er vegna þess að starfsmenn sem hafa lagt af stað eru með minna fé til að kaupa það sem þeir þurfa, frekar lækka eftirspurn.

Ríkisaðstoðin, í formi þenjanlegrar peningastefnu og jafnvel fjármálastefnu, er venjulega nauðsynleg til að stöðva neðri spíralinn. Eftir markaðshrunið árið 1929 fór ríkisstjórnin ekki í skyndi strax. Þetta leiddi til mikillar þunglyndis, sem stóð í 10 ár og leiddi til 25 prósent atvinnuleysis.

05 langtíma atvinnuleysi

Langtímaatvinnuleysi á sér stað fyrir þá sem eru virkir að leita að vinnu í yfir 27 vikur. Áhrifin eru hrikaleg. Margir vinnuveitendur sjást fyrir einhverjum sem hefur verið að leita að svo lengi. Tilfinningaleg og fjárhagsleg kostnaður getur verið mjög skaðleg. Því miður fellur hærra hlutfall atvinnulausra í þennan flokk en fyrir kreppuna eða í fyrri samdrætti.

06 Real Atvinnuleysi

Raun atvinnuleysi er ekki ein tegund af atvinnuleysi, en það er hugtak sem þú þarft að skilja. Margir halda því fram að í stað "opinbera" atvinnuleysi ættum við að nota annað hlutfall sem reiknað er af BLS. Þetta hlutfall er kallað " alvöru" atvinnuleysi , og það notar víðtækari skilgreiningu á atvinnuleysi. Fyrir raunverulegt atvinnuleysi inniheldur BLS þessar þrjá flokka:

Margir tengdir eru fólk sem hefur ekki leitað að vinnu á undanförnum fjórum vikum, en hefur horft á síðasta ári. Þessi flokkur inniheldur einnig:
Þræta starfsmenn eru þeir sem hafa gefið upp að leita að vinnu.
Hlutastarfi sem vilja vinna í fullu starfi.

Sumir halda því fram að raunverulegt atvinnuleysi á árinu 2008 hafi verið eins hátt og 25 prósent vextir í miklum þunglyndi. En þetta er ekki satt. The "alvöru" U-6 hlutfall náð 17,5 prósent í október 2009, atvinnuleysi í miklum samdrætti.

07 Árstíðabundið atvinnuleysi

Sumar heimildir eru árstíðabundið atvinnuleysi sem fjórða tegund atvinnuleysis. Það er hluti af náttúrulegu atvinnuleysi.

Eins og nafnið segir segir árstíðabundið atvinnuleysi frá reglulegum breytingum á tímabilinu. Starfsmenn sem hafa áhrif á árstíðabundið atvinnuleysi eru úrræði starfsmanna, skíðakennarar og ísverslanir. Það gæti einnig falið í sér fólk sem uppskerir ræktun. Byggingarstarfsmenn eru lagðir á veturna, í flestum landshlutum. Starfsmenn skóla geta einnig talist árstíðabundin starfsmenn.

BLS mælir ekki árstíðabundið atvinnuleysi. Í staðinn er það aðlagað atvinnuleysi til að útiloka árstíðabundnar þættir. Þetta gefur nánari mat á atvinnuleysi.

08 Classical Atvinnuleysi

Klassísk atvinnuleysi er einnig þekkt sem "raunverulegt launa atvinnuleysi" eða "valdið atvinnuleysi." Það er þegar laun eru hærri en lögin um framboð og eftirspurn myndu venjulega fyrirmæli. Það kemur venjulega í þrjá aðstæður:

Stéttarfélagar semja um hærri laun og ávinning.
Langtíma samningar setja laun sem hefur orðið of hár vegna samdráttar.
Ríkisstjórnin setur lágmarkslaun sem er of hár.

Niðurstaðan er sú að fyrirtæki verða að greiða meira á hvern starfsmann, þannig að þeir hafa efni á færri starfsmönnum. Þeir sem eru á undan eru fórnarlömb klassískrar atvinnuleysis.

09 Atvinnuleysi

Atvinnulausir starfsmenn hafa störf, en þeir eru ekki að vinna að fullu getu eða hæfni. Þetta felur í sér þá sem eru í hlutastarfi en vilja frekar í fullu starfi og þeim sem eru að vinna í starfi þar sem þau eru ekki nýtt. Atvinnuleysi stafar oft af atvinnuleysi. Í samdrætti munu atvinnulausir starfsmenn taka það sem þeir geta til að ná endum saman.

Sumar skilgreiningar á atvinnuleysi eru atvinnuleysi. Aðrir eru hluti af samfélaginu sem ekki eru innifalin í stöðluðu skilgreiningu atvinnuleysis en talin eru í raun atvinnuleysi. Þess vegna er skilningur á atvinnuleysi gagnlegt til að fá stóra mynd af atvinnuleysi.