Náttúruleg atvinnuleysi, þættir hennar og nýlegar stefnur

Af hverju er atvinnuleysi núll ekki eins gott og það hljómar

Eðlilegt atvinnuleysi er blanda af friði, uppbyggingu og afgangur atvinnuleysi. Jafnvel heilbrigð hagkerfi mun hafa þetta atvinnuleysi vegna þess að starfsmenn eru alltaf að koma og fara og leita að betri störfum. Þessi vinnulaus staða, þar til þeir finna nýtt starf, er náttúrulegt atvinnuleysi.

Federal Reserve áætlar að þetta hlutfall verði á milli 4,5 prósent og 5,0 prósent.

Bæði ríkisfjármálamenn og peningastefnunefndir nota þessi hlutfall sem markmiðið fyrir fullan atvinnu. Þeir nota 2 prósent sem verðbólgumarkmiðið. Þeir telja einnig hið fullkomna hagvexti á bilinu 2 prósent og 3 prósent. Þeir verða að reyna að bera saman þessar þrjár markmið þegar þeir setja vexti, skatthlutfall eða útgjöld.

Þrír hluti náttúrulegra atvinnuleysis

Jafnvel í heilbrigðu efnahagslífi er það nokkuð atvinnuleysi af þremur ástæðum.

1. Frictional Atvinnuleysi - Sumir starfsmenn eru á milli starfa. Dæmi eru ný útskriftarnema sem leita að fyrsta starfi sínu. Aðrir eru starfsmenn sem flytja til nýrrar bæjar án þess að taka upp annað starf. Sumir hætta skyndilega og vita að þeir munu fá betra starf fljótlega. Samt gætu aðrir ákveðið að yfirgefa vinnuaflið af persónulegum ástæðum, svo sem eftirlaun, meðgöngu eða veikindum. Þeir falla úr vinnuaflinu . Þegar þeir koma aftur og byrja að leita aftur, teljast þeir atvinnulausir.

1. Uppbygging Atvinnuleysi - Eins og hagkerfið þróast er óhjákvæmilegt misræmi milli starfsþjálfunar starfsmanna og þarfir atvinnurekenda. Þetta gerist þegar starfsmenn eru fluttir af tækni, eins og þegar vélmenni taka yfir framleiðslu störf . Það gerist einnig þegar verksmiðjur fara á ódýrari staði, eins og gerðist þegar NAFTA var undirritaður. Þegar barnaklúbbar náðu 30 ára aldri og höfðu færri börn, þurfti lítill þörf fyrir dagvistarstarfsmenn. Uppbygging atvinnuleysis er áfram þar til starfsmenn eru endurmenntir.

1. Afgangur atvinnuleysi - Þetta á sér stað þegar ríkisstjórnin grípur inn í lágmarkslaun eða launakostnað. Það getur líka gerst með stéttarfélögum. Þegar laun eru endurstillt á hærra stigi leiðir atvinnuleysi oft til. Af hverju? Til að halda innan sömu launaskrá fjárhagsáætlun, félagið verður að sleppa nokkrum starfsmönnum til að borga eftirlauna starfsmanna umboðs hærri laun.

Að auki eru sex hættulegar tegundir atvinnuleysis . Þeir eru hringlaga , langtíma, alvöru, árstíðabundin, klassísk og undirvinnu.

Afhverju vilt þú ekki atvinnuleysi

Eina leiðin að hagkerfi gæti haft atvinnulausan núll prósentu er ef það er verulega ofhitnun. Jafnvel þá myndi laun hækka áður en atvinnuleysi dró úr algeru núlli.

Bandaríkin hafa aldrei upplifað núll atvinnuleysi. Lægsta hlutfallið var 2,5 prósent, í maí og júní 1953. Það er aðeins vegna þess að hagkerfið er ofhitnun vegna kóreska stríðsins. Þegar þetta kúla springur, sparkaði það af samdrætti 1953 .

Samdrátturinn gæti haft, en ekki, hækkunin á náttúrulegu atvinnuleysi

Fjármálakreppan 2008 dró úr svívirðilegum 8,3 milljón störfum. Atvinnuleysið jókst úr 4,7 prósent í 10,1 prósent í hámarki árið 2009. Þetta mikla tap þýddi að margir atvinnulausir fóru svona í sex mánuði eða lengur.

Langtímaatvinnuleysi gerði það enn erfiðara fyrir þá að komast aftur í vinnuna. Færni þeirra og reynsla varð úrelt.

Þýðir þetta að samdrátturinn myndi yfirgefa, sem arfleifð, hærra náttúrulegt atvinnuleysi? Rannsóknir sem gerðar voru af Cleveland Federal Reserve sagði já, þetta gæti verið raunin. Það er vegna þess að veltan í atvinnuleysi dró úr. Í gegnum samdráttinn voru þeir sem voru með vinnu minni líklegri til að yfirgefa þá. Í raun voru 2011 sem voru að fara frá störfum (aðskilnaðartíðni) eins lítið og það var í uppsveiflunni fyrir samdráttinn.

Ástæðan var öðruvísi þó. Á uppsveiflunni fór fólk ekki eftir störfum. Þeir líkaði við þá og voru greiddir vel. Atvinnurekendur áttu erfitt með að finna nýja starfsmenn, þannig að þeir gerðu viss um að starfsmenn væru ánægðir. Í samdrætti voru starfsmenn hræddir við að fara og leita að betri vinnu.

Þeir setja upp með langan tíma og engin hækkar bara til að halda störfum sínum.

Eðlilegt atvinnuleysi stækkar yfirleitt eftir samdrátt. Frictional atvinnuleysi eykst síðan starfsmenn geta loksins hætt störfum sínum, fullviss um að þeir geti fundið betra núna þegar samdrátturinn er liðinn. Auk þess er uppbygging atvinnuleysis hærra, þar sem starfsmenn hafa verið atvinnulausir svo lengi að hæfileikar þeirra samræmast ekki lengur þörfum fyrirtækja.

Árið 2009 og 2012 jókst náttúrulegt atvinnuleysi úr 4,9 prósent í 5,5 prósent. Það var hærra en í samdrættinum sjálfu. Vísindamenn urðu áhyggjufullir um að lengd og dýpt samdráttarins þýddi að náttúrulegt hlutfall yrði áfram hækkað. En árið 2014 hafði hún lækkað í 4,8 prósent. (Heimild: "Natural atvinnuleysi," St Louis Federal Reserve, 22. mars 2017.)