Overeducated og Underemployed: Þakka þér, Samdráttur
Sýnilegt atvinnuleysi nær til starfsmanna sem eru að vinna minna tíma en það er dæmigert á sínu sviði. Þeir eru tilbúnir og geta unnið fleiri klukkustundir, en geta ekki fengið fulla vinnu. Þeir vinna oft tveir hlutastarfi, bara til að ná endum saman.
Ósýnilegt atvinnuleysi nær til starfsmanna í fullu starfi sem ekki nota alla hæfileika sína. Þessi tegund af atvinnuleysi er nánast ómögulegt að mæla. Það krefst víðtækrar mælingar sem samanstendur af færni starfsmanna vs. starfskröfur. Starfsmennirnir átta sig ekki einu sinni á að hæfileikar þeirra gætu verið notaðar annars staðar. (Heimild: "Atvinnuleysi," Orðalisti Efnahags- og framfarastofnunarinnar .)
Það er annar flokkur undirdeildar, sem fellur inn í land sem er tölfræðilega enginn maður. Jafnvel þótt þeir hafi ekki vinnu, eru þeir ekki talin meðal atvinnulausra bandaríska skrifstofu vinnumagnastofnana . Af hverju ekki? Í BLS eru aðeins þeir sem hafa leitað að vinnu á síðustu fjórum vikum.
Í staðinn kallar BLS þau "í afmörkuðum tengslum við vinnumarkaðinn ." Þeir hafa leitað að vinnu einhvern tíma á síðasta ári, langar að vinna og eru í boði. Innan þessa hóps er undirhópur sem hefur bara gefið upp að leita að vinnu að öllu leyti.
The BLS kallar þá " hugfallast starfsmenn ." Þeir eru einnig atvinnulausir.
Atvinnuleysi nær einnig til þeirra sem vinna í fullu starfi en búa undir fátæktarmörkum. Það er samkvæmt Paul Osterman, forstöðumaður MIT Sloan stofnunarinnar um vinnu- og atvinnumál. Þessi flokkur er einnig þekktur sem "vinnandi fátækur". Samkvæmt Osterman, "Vinnumarkaðurinn er bara ekki að skila fyrir Bandaríkjamenn hvað það ætti að vera að skila." Þessi skilgreining á atvinnuleysi nær til allra sem gera minna en $ 10,50 á klukkustund.
(Heimild: "The Ranks af undiremployed Halda áfram að vaxa," US News og World Report, 19. október 2011.)
Ástæður
Samdráttur og afleiðing hringlaga atvinnuleysis olli einnig atvinnuleysi. Þegar starfsmenn eru fleiri en störf munu þeir taka allt sem þeir geta fengið til að greiða reikningana.
Tæknileg breyting veldur einnig undirvinnu. Til dæmis hafa hraðbankar véla skipt um þörf fyrir marga bankareikninga. Þetta var notað til að vera færslustig fyrir starfsframa í fjármálum og bankastarfsemi. Þar af leiðandi, margir háskóli grads sem voru fjármál majór taka það sem þeir geta. Þeir vinda upp eins og heilbrigðis aðstoðarmenn heima, þjónar eða bílstjóri. Þessar stöður eru ekki auðveldlega skipt út fyrir tölvutækni (Heimild: "1 af 2 Háskólakennarar Atvinnulausir eða Atvinnulausir," Care2.com, 22. apríl, 2012.)
Áhrif
Áhrif atvinnuleysis eru svipuð og atvinnuleysi. Í fyrsta lagi valda bæði hærri fátæktarmörk . Án fullnægjandi tekna, kaupa fjölskyldur ekki eins mikið. Það dregur úr eftirspurn neytenda og hægir á hagvexti fyrirtækja. Þar af leiðandi er landsframleiðsla þjóðarinnar lægri, eins og atvinnuvöxtur. Það er grimmur, niður á spíral.
Ef atvinnuleysi heldur áfram missir starfsmenn möguleika á að uppfæra hæfileika sína með starfsþjálfun.
Þeir mega ekki vera fær um að fara aftur í fyrrverandi reit þeirra án þjálfunar. Sumir endurmenntun fyrir mismunandi sviðum. Aðrir lækka lífsstíl sína og samþykkja langtíma atvinnuleysi. Það skapar uppbyggingu atvinnuleysis .
Yngri fólk getur fundið að þeir fái aldrei góðan starfsferil. Þvinguð til að taka störf sem eru undir færni þeirra, fá þeir ekki á réttri leið. Þeir sakna kennslu sem þarf til að fá aukna ábyrgð sem myndi uppfæra hæfileika sína. Þegar samdráttur lýkur keppir þeir með nýjum hópi útskriftarnema fyrir færslustig á sviði þeirra.
Í mjög alvarlegum tilfellum getur atvinnuleysi ungs fólks leitt til borgaralegrar óróa og ofbeldis. Árið 2012 voru fjórðungur allra ungs fólks í Mið-Austurlöndum atvinnulaus. Það var ein af orsökum arabísku vors. (Heimild: "Ungt atvinnuleysi til að vera hátt," FT.com, 21. maí 2012.)
Atvinnuleysi
BLS segir að það mæli ekki undir atvinnuleysi, því það er of erfitt. En það mælir einn þáttur í sýnilegri atvinnuleysi. Það er flokkurinn Hlutastarfi fyrir efnahagsástæður í "Yfirlit yfir vinnumarkaðsyfirlit. A. Heimilisupplýsingar, árstíðarleiðrétt" skýrsla. Það brýtur út starfsmenn sem eru í hlutastarfi vegna þess að þeir gætu aðeins fundið hlutastarfi.
Í BLS er greint frá öðrum, breiðari skilgreiningum á atvinnuleysi. Hér eru tilnefningar.
U-3. Samtals atvinnulausir, sem hlutfall af borgaralegum vinnuafli. Sjá núverandi opinbera atvinnuleysi .
U-4. Samtals atvinnulausir, auk hugsanlegra starfsmanna, sem hlutfall af borgaralegum vinnuafli auk hugfallinna starfsmanna.
U-5. Samtals atvinnulausir, auk hugsanlegra starfsmanna, auk allra annarra einstaklinga sem eru lítillega tengdir vinnumarkaðinum, sem hlutfall af borgaralegum vinnuafli auk allra einstaklinga sem eru lítillega tengdir vinnuafli.
U-6. Samtals atvinnulausir, auk allra einstaklinga sem eru lítillega tengdir vinnumarkaðinum, auk alls starfandi hlutastarfs af efnahagslegum ástæðum, sem hlutfall af borgaralegum vinnuafli auk allra einstaklinga sem eru lítillega tengdir vinnuafli. Sjá núverandi raun atvinnuleysi . (Heimild: "Tafla A15. Aðrar ráðstafanir vegna vinnuafls," BLS.)
Yfirhöfuð og undirmenntað
Atvinnuleysi hefur skaðleg áhrif á þá sem eru með háskólanám eða námið. Í 2012 Gallup könnuninni spurði atvinnulausir (sem voru atvinnulausir í könnuninni) til að meta hvort þeir töldu að þau væru blómleg eða ekki. Tæplega helmingur þeirra sem voru undir atvinnuleysi sögðu að þeir væru samanborið við u.þ.b. 70 prósent starfandi samstarfsmanna. Það var 17 stig misræmi.
Meðal þeirra sem eru með prófskírteini í menntaskóla eða minna, sagði aðeins 41 prósent að þeir væru fljúgandi. En þetta var aðeins 10 stig lægra en starfandi samstarfsmenn þeirra. Atvinnuleysi hefur meiri áhrif á lífsánægju menntunar en minna menntaðir. (Heimild: "Atvinnuleysi erfiðara á háskólanemum," Gallup Wellbeing 29. júní 2011.)