Þegar atvinnuleysi er gott
Núning er óhjákvæmilegt. Starfsmenn verða að finna ný tækifæri, fara í viðtöl og jafnvel færa áður en þeir geta fengið ný störf. Það er óhjákvæmilegt hluti af atvinnuleitinni.
Góðu fréttirnar eru þær að það er yfirleitt skammtíma.
Ástæður
Afhverju er frictional atvinnuleysi til? Það væri meira rökrétt fyrir starfsmenn að halda áfram að starfa þar til þeir finna nýtt. En oft þurfa starfsmenn að flytjast af ótengdum ástæðum áður en þeir geta leitað nýrra starfa. Þeir gætu giftast eða þurft að sjá um öldruðum ættingja. Að öðrum tímum gætu þeir vistað nóg af peningum svo að þeir geti hætt störfum í starfi. Þeir hafa lúxus að leita þar til þeir finna bara rétt tækifæri.
Í samdrætti lækkar atvinnuleysi atvinnuleysis. Af hverju? Starfsmenn eru hræddir við að hætta störfum sínum, jafnvel þótt þeir líki ekki við þau. Þeir vita að það verður erfitt að finna betri sjálfur. En atvinnuleysi hækkar enn. Það er vegna þess að hringlaga atvinnuleysi er meira en á móti lækkun á atvinnuleysi. Fyrirtæki leggja starfsmenn af störfum hvort sem þeir vilja störf sín eða ekki.
Áhrif
Frictional atvinnuleysi er ekki skaðlegt hagkerfi.
Önnur atvinnuleysi , svo sem hringrás og uppbygging atvinnuleysis , er verri. Aukin atvinnuleysi í friði þýðir að fleiri starfsmenn eru að flytja til betri stöðu.
Í raun hagar atvinnuleysi atvinnuleysi hagkerfisins. Það gerir fyrirtækjum fleiri tækifæri til að finna hæfa starfsmenn.
Ef allir voru í störfum sínum þar til þeir fundu nýja, væri það erfiðara fyrir fyrirtæki að koma á góða starfsmenn. Vinnukostnaður myndi hækka og skapa verðbólguþrýsting . Laun starfsmanna myndi aukast og draga úr ójöfnuði í Bandaríkjunum.
Dæmi
Gott dæmi um frictional atvinnuleysi er þegar nemendur útskrifast. Þeir taka þátt í vinnuafli og eru atvinnulausir þar til þeir finna vinnu. Annað dæmi er mæðra sem sameinast vinnumarkaðinn eftir að þau hafa uppvakað börn sín. Þriðja dæmi er byggingarstarfsmaður sem fer til Arizona um veturinn. Þeir eru allir taldir í atvinnuleysissporum þegar þeir byrja að leita að vinnu. Í öllum þessum dæmum eru þau að bæta fjárhagsstöðu sína.
Frictional atvinnuleysi hlutfall Útreikningur
Þannig vinnumiðlaráðuneytið mælir með atvinnuleysi. Það telur þá sem hafa virkan leitað vinnu á síðustu fjórum vikum. Notaðu BLS mánaðarlega vinnuskýrslu . Farðu í "Yfirlit yfir vinnuskilyrði Yfirlit Tafla A. Heimilisupplýsingar, árstíðarleiðrétt." Finndu " Ástæður fyrir atvinnuleysi. " Eftirfarandi þrír tölur gefa góða mat á frictional atvinnulausum.
- Atvinnuleysendur (þeir sem sjálfviljugur hætta störfum sínum).
- Reentrants.
- Nýir aðilar.
Til að fá frictional atvinnuleysi bæta þeim saman og skiptast af heildarafli. (Heimild: "Heimildir um veraldleg hækkun á atvinnuleysi," mánaðarlega vinnuaflsrýni.)
Lausn
Frictional atvinnuleysi getur minnkað með því að færa betri upplýsingar um störf til starfsmannsins. Það var búið til með því að finna starfstækni á Netinu, svo sem einfaldlega ráðinn, Monster og CareerBuilder.
En það tekur samt tíma til að skrifa sannfærandi endurgerð, leita að réttu starfi og sækja um það. Atvinnuleitendur verða einnig að bíða eftir svari og fara í gegnum viðtalið. Margir atvinnuleitendur finna bestu uppsprettu nýrra starfa í gegnum faglega netkerfi sínu. Jafnvel þetta hefur verið hjálpað af netþjónustu á borð við Facebook, Twitter og LinkedIn.
Ekki er hægt að draga úr atvinnuleysi með víðtækri peningastefnu .
Í raun gæti það jafnvel aukið það. Það er vegna þess að í fjölgun hagkerfisins eru störf í hærri framboði . Oft hafa vinnuveitendur erfitt með að finna hæft umsækjendur. Í stækkunarstigi hagsveiflunnar finnst starfsmenn meiri sjálfstraust að hætta störfum sínum í leit að betri. Það eykur frictional atvinnuleysi.