Hagnaður hlutdeildaráætlun er tegund af skilgreindan framlagsáætlun sem gerir fyrirtækjum kleift að hjálpa starfsmönnum að spara fyrir starfslok. Með hagnaði hlutdeildaráætlun eru framlög frá vinnuveitanda valfrjáls. Það þýðir að félagið getur ákveðið frá ári til árs hversu mikið á að leggja sitt af mörkum (eða hvort að leggja sitt af mörkum) í áætlun starfsmanns. Ef fyrirtækið hefur ekki hagnað, þarf það ekki að leggja fram framlag til áætlunarinnar.
(En fyrirtæki þarf ekki að vera arðbært að eiga hagnaðarsamninga.) Þessi sveigjanleiki gerir það frábært starfslok fyrir lítil fyrirtæki eða fyrirtæki af hvaða stærð sem er. Auk þess samræma fjárhagslega velferð starfsmanna til að ná árangri félagsins.
Hagnaður hlutdeildarskírteina Hámarksframlög
Þó að ekki sé ákveðið upphæð sem þarf að leggja til hagnaðarhlutdeildaráætlun á hverju ári er hámarksfjárhæð sem hægt er að stuðla að hagnaðarhlutdeildaráætlun fyrir hvern starfsmann. Fjárhæðin sveiflast með tímanum með verðbólgu. Hámarksframlagsupphæð vegna hagnaðarhlutdeildar er lægri en 100% af bótum eða 54.000 $ árið 2017. Að auki er fjárhæð bóta sem hægt er að taka tillit til þegar ákvörðun um vinnuveitanda og starfsmenn er ákvarðað. Bóta takmörkunin er 270.000 $ árið 2017.
Hvernig hagnaður hlutdeildaráætlun virkar
Ólíkt 401 (k) þátttakendum í áætlun , eru starfsmenn með hagnaðarhlutdeildaráætlanir ekki eigin framlög.
En fyrirtæki geta haft aðrar tegundir eftirlaunaáætlana, svo sem 401 (k), ásamt hagnaðarsamningi. Starfsmenn geta fengið hagnað sinn í formi peninga eða hlutafjár. Venjulega eru framlög gerðar til hæfra skattgreiðslnareiknings sem gerir vísbendingar um vítaspyrnuútgjöld að taka eftir aldur 59 1/2.
Sumar áætlanir bjóða upp á samsetningu frestaðra bóta og peninga, með því að dreifa peningum og skattleggja beint á venjulegum tekjum (eins og starfslok framlag og árleg bónus). Ef þú yfirgefur félagið geturðu flutt eignir með hagnaðarskipulagi í Rollover IRA. Dreifing tekin fyrir aldur 59 1/2 getur verið háð 10% refsingu. Á meðan starfandi er, getur starfsmaður tekið lán úr hagnaðarskipulagi.
Hver hefur það í hagnaðarskyni
Starfsmenn þurfa í raun ekki að gera neitt til að njóta góðs af þessari tegund áætlunar, en fyrirtækið þarf að gera nokkrar útreikningar, áætlanagerð og pappírsvinnu.
Ef vinnuveitandi ákveður að skila afkomu hlutdeildarskírteina á tilteknu ári verður félagið að fylgja fyrirfram ákveðnu formúlu til að ákveða hvaða starfsmenn fá hvað og hversu mikið. Úthlutun starfsmanns er venjulega ákvörðuð sem hlutfall af launum. Framlög geta einnig farið með tímanum í samræmi við ákveðinn uppgjörsáætlun .
Vinnuveitandi verður einnig að setja upp kerfi sem fylgir framlögum, fjárfestingum, dreifingum og fleira, og skráir árlega ávöxtun hjá ríkisstjórninni. Þessar áætlanir geta krafist mikils stjórnsýsluviðhalds (en margir stjórnendur stjórnenda munu vinna þetta verkefni á vegum fyrirtækisins).
Kostir og gallar af áætlun um hagnaðarhlutdeild
Ef vinnuveitandi stofnar áætlun um hagnaðarhlutdeild geta þeir einnig valið að viðhalda öðrum eftirlaunum. Það eru engar kröfur um stærð fyrirtækisins og vinnuveitendur þurfa ekki að hafa áhyggjur af því að senda Form 5500 árlega. Hagnaður hlutdeildaráætlun má hanna til að vera eins einföld eða eins flókin og vinnuveitandinn óskar. Hægt er að kaupa fyrirfram samþykktan hagnaðarsamningsskírteini úr eftirlaunaáætlun gagnvart atvinnu- eða fjármálastofnun til að draga úr byrði stjórnsýsluvinnu.
Framlög eru gerðar á vettvangi og þessi sveigjanleiki er aðlaðandi þáttur í hagnaðarsamningum. Þessi sveigjanleiki gerir hagnaðarmöguleika góðan möguleika þegar sjóðstreymi er mál. Ein hugsanlegur galli er að stjórnsýslukostnaðurinn hefur tilhneigingu til að vera hærri en samkvæmt fleiri grunnreglum (SEP eða einfaldar IRA áætlanir).
Annar stjórnsýsluákvörðun er nauðsyn þess að prófa að ávinningur mismuni ekki til hagsmuna allra starfsmanna sem eru mjög launuð.
Hagnaðarhlutdeildaráætlanir leyfa aðeins vinnuveitanda til framlags. Ef launahækkun er bætt við hagnaðarhlutdeild, þá er það skilgreint sem " 401 (k) áætlun ."
Innihald þessarar síðu er aðeins ætlað til upplýsinga og umræðu. Það er ekki ætlað að vera faglegur fjárhagsleg ráðgjöf og ætti ekki að vera eini grundvöllur fjárfestingarinnar eða ákvarðanir um skattlagningu. Undir engum kringumstæðum eru þessar upplýsingar tilmæli til að kaupa eða selja verðbréf.
Uppfært af Scott Spann