Áætlun um eftirlaun fyrir sjálfstætt starfandi eða smáfyrirtæki
Ef þú ert sjálfstætt starfandi eða átti mjög lítið fyrirtæki með nokkrum starfsmönnum, þá hefur þú sennilega mikið á plötunni þinni, það er auðvelt að vanrækja starfslok þitt. En þú ættir að reyna að útskera einhvern tíma og nokkrar tekjur til að einblína á framtíðarþörf þína. Sem betur fer eru nokkrar sjálfstætt starfandi eftirlaunaáætlanir sem gera það auðvelt - og jafnvel fjárhagslega klárt - að spara reglulega. Tilgátan litla munurinn á þessum áætlunum getur haft mikil áhrif eftir því sem þú hefur í viðskiptum þínum og þörfum þínum. Taktu þér tíma til að bera saman og finna réttu áætlunina fyrir þig og lítil fyrirtæki þitt.
01 SEP IRA
Sjá meira:
SEP Framlagsbreytingar 2013
02 Einföld IRA
Einfaldur stendur fyrir sparnaðarhættu fyrir starfsmenn. Þetta er áætlun sem fyrirtæki með 100 starfsmenn eða minna geta notað. Og í samanburði við hefðbundna 401 (k) er SIMPLE einfaldlega einfaldari valkostur. En aðeins ef þú ætlar að passa framlag starfsmanna þíns. Með einföldu samsvörun eru atvinnurekendur mjög sammála starfsmönnum framlagi allt að 3 prósent af launum (ef starfsmaður leggur ekki fram framlag þá verður þú enn að greiða 2 prósent af launum sínum). Framlagsmörk með SIMPLE eru lægri en leyfileg mörk í 401 (k) áætlun. En fyrir suma eigendur fyrirtækisins getur einfaldleiki verið þess virði.
Sjá meira:
Einföld IRA Framlagsmörk 2013
03 Sól 401 (k)
Ef þú ert eigandi einóma sem þýðir ekki aðra starfsmenn nema kannski maki, þá er solo 401 (k) bara þessi: eigin 401 (k) áætlun. Framlagsmörk eru þau sömu og mörkin fyrir hefðbundna 401 (k) , en vegna þess að þú stjórnar áætluninni, getur þú passað framlag sem vinnuveitandi og emdash; allt að 20 prósent til 25 prósent af launum. Það þýðir að þú getur stuðlað að næstum tvöföldum hefðbundnum 401 (k) mörkum í sóló 401 (k).
Sjá meira:
Solo 401 (k) Framlagsmörk 2013
04 Keogh Áætlun
Keogh áætlanir voru að vera eini leikurinn í bænum fyrir sjálfstætt starfandi. En á undanförnum áratug hafa þau verið eftir í rykinu af SEP og einasta 401 (k) s. Reyndar vísar IRS ekki lengur til Keoghs, en uppbyggingin sem styður þá er enn til staðar. Þú getur sett upp Keogh eins og lífeyris eða bótaskylda áætlun, þar sem þú setur árlega markmið land sjóðsins það. Framlagsmörkin eru 210.000 $ árið 2014 og 215.000 $ árið 2015, eða 100 prósent af bótum, sem gerir það aðlaðandi fyrir fagfólk sem vinnur mikið af peningum og vill stash stærri hluta. Þú getur einnig sett það upp eins og skilgreind framlagsáætlun sem virkar eins og 401 (k) með mörkum $ 52.000 árið 2014 og $ 53.000 árið 2015. En árleg pappírsvinnu sem þarf til að viðhalda Keogh áætlun gerir það miklu minna aðlaðandi fyrir flest eigendur fyrirtækisins.
05 Hvaða lítil fyrirtæki eiga að leita í 401 (k)
Áður en þú velur áætlun, ættir þú að spyrja mikið af spurningum og kynnast innsýn og útspil áætlunarinnar ásamt því að tengja gjöld og gjöld. Það er sérstaklega mikilvægt ef þú hefur starfsmenn. Hér eru sex spurningar til að biðja 401 (k) stjórnanda.
Innihald þessarar síðu er aðeins ætlað til upplýsinga og umræðu. Það er ekki ætlað að vera faglegur fjárhagsleg ráðgjöf og ætti ekki að vera eini grundvöllur fjárfestingarinnar eða ákvarðanir um skattlagningu. Undir engum kringumstæðum eru þessar upplýsingar tilmæli til að kaupa eða selja verðbréf.