Starfsmaður samsvörun getur gert 401 (k) þína jafnvel meira aðlaðandi
Ég viðurkenni að ég ætti að nýta vinnuveitanda í 401 (k) mínum. Hvernig virkar þetta?
Já, ef vinnuveitandinn þinn passar við hluta af framlagi þínu , þá er það í flestum tilfellum skynsamlegt frá fjárhagslegum sjónarhóli að nýta það fullt. Til að hunsa það er að missa af peningum sem þú ert í boði sem hluti af kostnaðarpakka þínum. Í staðreynd, ekki öll fyrirtæki bjóða upp á samsvarandi forrit.
Ef þú gerir það skaltu líta á þig heppinn og nýta þér það. Hér er það sem þú þarft að vita um að passa framlag í 401 (k) áætlun.
Hversu mikið er vinnuveitandinn þinn samsvörun
Það fyrsta sem þú þarft að vita er hversu mikið af framlagi þínu vinnuveitandi er tilbúinn að passa við. Þetta er venjulega gefið upp sem hlutfall. Það er engin staðall 401 (k) framlagsgjald sem vinnuveitendur nota þar sem fyrirtæki geta ákveðið hversu mikið á að bæta við áætlun starfsmanns. Eitt sameiginlegt vinnuveitandi sem samsvarar framlagi innan 401 (k) áætlana er dollara fyrir dollara vinnuveitanda samsvörun allt að fyrstu 6% launa. Það þýðir að fyrir hverja dollara sem þú leggur fram í allt að 6% af launum þínum, leggur vinnuveitandinn eitthvað til að passa þetta framlag.
Hins vegar er það ekki endilega gengi Bandaríkjadals. Margir vinnuveitendur passa við hvern dollar sem þú leggur fram með $ 0,50. Það þýðir að ef þú leggur 6% af launum eða meira, þá færðu 3% aukalega frá vinnuveitanda þínum.
Þeir heppnir sálir sem fá dollara samsvörun fyrir hvert dollara sem þeir leggja sitt af mörkum, ættu að telja blessanir sínar (og peningana sína).
Vesting: Hlutfall vinnuveitanda þinnar
Vesting er þar sem vinnuveitandi samsvörun verður svolítið erfiður. Vesting er sú aðgangur sem þú hefur í fullu samsvörun þína með tímanum. Ef þú ert að fullu búinn, eru vinnuveitandi þinn, sem passar við fé, allt þitt.
Ef þú ferð frá félaginu getur þú tekið peningana með þér. Margir vinnuveitendur eru með innbyggðan tímaáætlun sem veitir starfsmönnum aukinn aðgang að samsvörunarsjóði, því lengur sem þeir þjóna fyrirtækinu.
Með dæmigerðum boðunaráætlun getur þú ekki tekið þátt í 401 (k) fyrr en á næsta ári sem starfsmaður. Fjárfesting þín getur síðan hækkað um 25 prósent á hverju ári þar til þú hefur náð fullum árangri eftir 5 ár sem starfsmaður. Þetta er ein leið sem atvinnurekendur geta hvatt hollustu á samkeppnismarkaði. Ef þú ert 50 prósent færður þegar þú ferð frá fyrirtæki, þá þýðir það að þú farir með aðeins 50 prósent af fyrirhugaða samsvörun vinnuveitanda þinnar. Mikilvægt er að hafa áhrif á framtíðaráætlun þína til að skilja að fullu hvernig það hefur áhrif á hversu mikið vinnuveitandinn passar við þig mun raunverulega sjá hvort þú yfirgefur starf þitt.
Starfsmenn sem vinna háttar tekjur geta haft mismunandi áhyggjur af samsvörun starfsmanna. Verið varkár að breiða út framlag þitt allt árið. Ef þú nærð hámarksframlagsmörkunum snemma á árinu, munt þú missa af vinnuveitanda framlögum fyrir allt árið. Þú getur beðið áætlun stjórnanda um hjálp til að tryggja að þú hámarka vinnuveitanda samsvörun þína.
Afhverju er atvinnurekandi samsvörun frjáls peningar: dæmi
Ein leið til að meta 401 (k) samvinnu vinnuveitanda þinnar er að hugsa um það sem raunverulegur peningar.
Segðu að þú gerir $ 100.000 á ári. Þú greiðir 6 prósent af launum þínum fyrir skatta, eða $ 9.000. Ef vinnuveitandinn þinn passar 3 prósent, þá er það $ 3.000 á ári sem þeir bæta við eftirlaunasjóði þínum. Sama hversu mikið þú færð núna, 3 prósent passa er í raun 3 prósent hækkun sem þú ert að setja til hliðar fyrir seinna.
Annar mikill ástæða til að nýta 401 (k) samsvörunina er að það gerir þér kleift að fara yfir árleg hámarksframlag mörk. Árið 2017 getur þú lagt fram allt að $ 18.000 í 401 (k) nema þú ert 50 ára eða eldri og getur sparað allt að $ 24.000 með innheimtuframlagi . Með vinnuveitanda samsvörun getur þú aukið þessi mörk um 3 prósent í 6 prósent vegna þess að samsvarandi vinnuveitandi framlagsmörk teljast ekki til hámarksmörkanna sem þú getur stuðlað að 401 (k) áætlun.
Ef þú ert mjög launaður starfsmaður getur þú vistað nokkrar alvarlegar peninga fyrir starfslok.
Svo ef þú ert að spá í því hversu mikið þú átt að spara í 401 (k) skaltu byrja með því að spara allt að vinnuveitandanum þínum. Nokkuð minna er eins og að segja nei við það sem hækkar þú hefur verið að bíða eftir.
Uppfært af Scott Spann
Innihald þessarar síðu er aðeins ætlað til upplýsinga og umræðu, og ætti ekki að vera eini grundvöllur fjárfestingar eða ákvarðana um skattlagningu. Undir engum kringumstæðum eru þessar upplýsingar tilmæli til að kaupa eða selja verðbréf.