Eftirlaun goðsögn sem valda fólki að hætta störfum of fljótt
Í bókinni Die Broke , segja höfundar að eftirlaun séu ekki eitthvað sem við ættum öll að leitast við að gera; heldur er það goðsögn, tiltölulega nýtt hugtak í samfélaginu sem er kynnt af eftirfarandi fjórum misskilningi.
Eftirlaun Goðsögn # 1 - Aldur 65 Er Old
Aldur 65 er ekki lengur upphaf elli; Í staðinn er það upphaf miðaldags. Þökk sé framfarir í heilsu og næringu geta menn haft virkan, afkastamikil lífsstíl sem mun ná langt yfir 65 ára aldur.
Einn mikilvægur lykillinn að því að vera ungur: Haltu huga þínum virkan og ráðinn.
"Heila eins og vandamál. Þeir eins og eitthvað að ráðgáta yfir og reikna út. Brain elska að gera nýjar tengingar og nám. Það heldur þeim heilbrigt. Vertu viss um að gera heilann hamingjusöm í eftirlaun. Forðastu reglulega og haltu heilanum með nýjum og krefjandi hugsunum. Frá þrautir til að læra nýja færni sýnir fleiri og fleiri rannsóknir að öldrun öld fer á stöðuga vitsmunalegan örvun fyrir heilann. Taktu nokkra námskeið, læra nýja hluti og vertu klár. "
Ef þú ætlar sannarlega að hætta störfum þarftu að finna leið til að nýta hugann. Talsmenn Die Broke kenningin myndu benda til þess að besta leiðin til að halda heilanum virkan og þátt er að koma í veg fyrir eftirlaun að öllu leyti. Persónulega samþykki ég.
Frekar en að skipuleggja daglega starfsemi heilans, í dagvistum eins og tísku, vil ég frekar taka þátt í tekjum sem framleiða starfsemi eins lengi og ég get.
Retirement Goðsögn # 2 - Tómstunda er meira að uppfylla en vinna
Margir sem skipta skyndilega frá vinnu til tómstunda verða veikar; bæði líkamlega og sálrænt. Til að koma í veg fyrir þessa neikvæðu aukaverkun starfslokar leggur sérfræðingar til að breyta lífsstíl þínum í blandaðan vinnu og leik, með því að skipta um tíma með vinnutíma.
Fyrir tillögur um hvernig á að gera þetta lesið:
Í Die Broke bendir bókin í að þú nálgast starf þitt með málaliði eins og viðhorf, með hæfileika sem er boðið upp á hæsta tilboðsgjafa. Þetta þýðir að þú ættir stöðugt að leita að betri vinnu, vinna lágmarkstíma sem þarf til að vera hæfur starfsmaður og nota tekjur þínar og tíma til að stunda gagnkvæma hagsmuni utan vinnu. Þetta, sem þeir leggja til, er meira hagnýt nálgun við valið að leita að fullnustu og ánægju í starfi.
Þó að málaliði nálgast aðlaðandi í vasalistann, held ég að ef þú finnur vinnu sem þú hefur raunverulega ánægju af, mun það bæta árum við vinnulíf þitt.
Ein nálgun: Horfðu á ferilinn þinn sem annan eign á yfirfærslu þinni. Þannig geturðu gert betri ákvarðanir um besta leiðin til að ráða þá eign .
Eftirlaun Goðsögn # 3 - Eldri Fólk þarf að gera pláss fyrir næstu kynslóð
Hugmyndin um starfslok varð um snemma á tíunda áratuginn. Ríkisstjórnin var að reyna að reikna út hvernig á að fá mikið af ungum, atvinnulausum starfsmönnum á götum og inn í störf. Hugmyndin um eftirlaun og upphaf félagslegrar öryggisáætlunar okkar hjálpaði þessum orsök.
Í dag eru færri hæfir starfsmenn inn á vinnustað en fara.
Atvinnurekendur óttast tjónþekkinguna sem myndi eiga sér stað ef allir á eftirlaunaaldri valðu reyndar að hætta störfum.
Retirement Goðsögn # 4 - Fólk yfir 65 eru verri starfsmenn en ungmenni
Eldri starfsmenn gera færri mistök, hafa færri fjarveru og efstu hlutirnir hafa þeir visku. Þeir vita hvar viðleitni þeirra muni gera mestu máli.
Margar skýrslur sýna að eldri starfsmenn eru afkastamikill og líklegri til að vera fjarverandi en yngri hliðstæðir þeirra. Kunnátta þín og þekkingu er þörf. Ef þú vilt nota þau, þá verða fullt af tækifærum.