Þín peninga er ekki raunverulega þitt nema þú sért fullnægjandi
Vinnuveitandinn þinn gæti verið mjög örlátur með framlög til starfslokar þinnar eða kaupréttaráætlunarinnar, en peningarnir og aðrir kostir eru ekki sannarlega þitt fyrr en þú hefur fullnægt áætluninni um uppgjörsáætlunina.
Fram að því marki gæti þú enn týnt ávinningi þínum.
Hvað er einmitt Vesting?
"Vesting" vísar til eignarhlutans í þeim peningum sem þú hefur fengið sem hluta af eftirlaunum, kauprétt eða annarri ávinningsáætlun. Það er svolítið ruglingslegt hugtak, enda þótt þú gætir séð peningana á reikningnum þínum, gæti þú enn týnt þeim peningum (eða annarri ávinningi) ef þú yfirgefur starf þitt vegna þess að þú hefur ekki ennþá eignar það.
Til að hvetja hollustu þína, leggur vinnuveitendur oft framlag þeirra á starfslok eða kaupréttarsamninginn með fyrirvara um tryggingaráætlanir, sem þýðir að þeir geta dangla framlag sitt fyrir framan þig eins og gulrót - því fleiri ár sem þú vinnur, því meira af framlagi sem þú færð að eiga. Ef þú ferð yfir þá fer sjóðirnir aftur til félagsins.
Vesting á ekki við um peninga sem þú leggur til sjálfur (það er þitt fé og þú færð það ef þú yfirgefur félagið).
Hvenær sem þú gerir framlag til eftirlaunaáætlunar þinnar í vinnunni ertu 100% færður í eigin framlög. Vesting báta gilda aðeins um fé sem fyrirtæki leggja sitt af mörkum fyrir þína hönd.
Vesting áætlanir um starfslok reikninga
Vesting tímaáætlanir koma í þrjá helstu gerðir:
- Strax innborgun: Eins og nafnið gefur til kynna, fá starfsmenn með þessari tegundar uppgjörsáætlun 100% eignarhald á samsvarandi peningum vinnuveitanda um leið og það lendir í reikningum sínum.
- Cliff vestur: Cliff vestur áætlanir flytja 100% eignarhald til starfsmanns í einu stóra klumpur eftir ákveðinn tíma þjónustu (td eitt ár). Starfsmenn eiga ekki rétt á einhverju samsvarandi framlagi ef þeir fara áður en það tímabil rennur út. En þann dag sem þeir náðu kennileiti, eiga þau allt. Sambandslög krefjast þess að klifuráætlanir í hæfilegri eftirlaun, eins og 401 (k) eða 403 (b), séu ekki meiri en þrjú ár.
- Graded innkaup: Graded vesting gefur starfsmönnum smám saman aukið eignarhald á samsvarandi framlögum þar sem lengd þjónustunnar eykst og leiðir til 100% eignarhalds. Til dæmis getur fimm ára greiddur uppgjörsáætlun veitt 20% eignarhald eftir fyrsta ár, þá 20% meira á hverju ári þar til starfsmenn öðlast fullan eignarhald (100%) eftir fimm ár. Ef starfsmaður fer áður en fimm ár eru liðin, fær hún að halda aðeins prósentu af samsvarandi framlag vinnuveitanda sem hún er með. Sambandslög setja sex ára hámark á tímasetningaráætlun í starfslokum.
Vesting áætlanir fyrir kauprétti
Kaupréttir veita starfsmönnum rétt til að kaupa hlutafjáreign á ákveðnu verði, óháð núverandi markaðsvirði hlutabréfa. Vonin er sú að markaðsverð hlutabréfa muni hækka umfram verðlag áður en kosturinn er notaður og gefa starfsmanni tækifæri til hagnaðar.
Þessar áætlanir geta komið með einhverju undirstöðuformi uppgjörs.
Í klifraáætlun, til dæmis, fær starfsmaður aðgang að öllum kaupréttunum á sama degi. Í áætluninni er starfsmaður heimilt að nýta aðeins hluta af valkostum þeirra í einu.
Ef starfsmenn eru til dæmis veittir valkostir á 100 hlutum með fimm ára klifraáætlun, verða þeir að vinna fyrir félagið í fimm ár áður en þeir geta nýtt sér einhvern möguleika til að kaupa hlutabréf. Í fimm ára áætlun, geta þeir keypt 20 hlutabréf á ári þar til þeir ná 100 hlutum á fimmta ári.
Vegna þess að flestir kaupréttarsjóðir eru ekki hluti af eftirlaunaáætlun starfsmanns eru þær ekki bundnar við sömu sambandsreglur sem gilda um samsvarandi framlög.
Final hugsanir um Vesting
Til að draga úr eða jafnvel útiloka möguleikann á að sleppa einhverjum vinnuveitanda sem samsvarar framlögum sem þú gætir átt rétt á er mikilvægt að læra og skilja skilningartíma og reglur hjá fyrirtækinu þínu.
Vertu viss um að endurskoða nýjustu reikningsyfirlitið þitt, hafðu samband við mannauðsdeildina þína eða skoðaðu bæklingabókina þína til að fræðast meira um hvaða tryggingartíma sem er eftirlaunareikningnum þínum.