Hvers vegna Smart Investors ætti að kíkja á þessar konur-Led Stofnanir

Sá sem efast um nærveru glerþaks þarf bara að líta á tölurnar: Aðeins 6 prósent af Fortune 500 fyrirtækjum hafa konur forstjóra. Það er þrátt fyrir vaxandi rannsóknarstofu sem sýnir að konur sem eru forystu fyrirtæki hafa tilhneigingu til að standa sig betur.

Svo ætti sviði fjárfestar að fjárfesta í þeim sjaldgæfu fyrirtækjum sem hafa konur sem hringja í skotin?

Konur í leiðtogahlutverkum bæta við arðsemi

Það er of mikið rannsóknir til að hunsa.

Konur í forystuhlutverki fyrirtækja auka eininguna.

Peterson Institute for International Economics (PIIE) gekk í samvinnu við EY til að endurskoða 21.980 alþjóðleg viðskipti með almenningshluta í 91 löndum úr hópi atvinnugreina og geira. Niðurstöðurnar staðfestu að með að minnsta kosti 30 prósent kvenna í C-Suite stöðum bætist 6 prósent við hagnaðarmörk fyrirtækisins að meðaltali.

Milli áranna 2002 og 2014 stóð 80 fyrirtæki frá Fortune 1000 með konum forstjóra á S & P 500 frammistöðu um 226 prósent prósent, samkvæmt Quantopian rannsókn. Helstu flytjendur voru Mindy Grossman hjá HSNi, foreldri Home Shopping Network og Debra Cafaro hjá Ventas, heilbrigðisstarfsmanni og eldri búsetu REIT. Á þeim tíma jókst bæði kvenkyns leiðtogar upphaflega fjárfestingu í fyrirtækjum sínum um meira en 500 prósent.

McKinsey og Company hefur rannsakað þetta efni um stund, og framleitt mikið af rannsóknum.

Í skýrslunni, "Women as a Valuable Asset" (pdf), kom fram að "fyrirtæki þar sem stjórnunarstaða er haldin bæði af körlum og konum, hefur hærri rekstrartekju og markaðsvirði í viðkomandi iðnaði."

Það eru of miklar rannsóknir til að afneita áhrif kvenna í forystuhlutverki sem leiða til aukinnar arðsemi fyrirtækja.

Hér eru nokkrar hugmyndir um hvers vegna þetta er svo.

Af hverju konur hafa fjárhagsleg áhrif á arðsemi

Konur og menn hafa mismunandi leiðir til forystu og leggja áherslu á mismunandi þætti fyrirtækja uppbyggingu. Mismunandi bakgrunnur þeirra og reynslu skapa meiri þekkingargrunn en einn sem kemur eingöngu frá mönnum. Að lokum, með því að sameina bæði karla og konur í forystuhlutverki, getur fyrirtæki náð betri árangri í viðskiptum.

Laura D'Andrea Tyson, hagfræðingur og viðskiptafræðingur við Haas Business School í UC Berkley, benti á World Economic Forum 2016 um að konur nýti sér viðskipti á marga vegu, þar með talið bætt nýsköpun og flókin ákvarðanatöku.

Fjárfestingarhugmyndir frá kvenfélögum

Ef þú ert að leita að nýta viðskiptahyggju kvenna á háum stöðum, eru hér nokkrar sjóðir og hlutabréf til að skrá sig út. Að sjálfsögðu, þegar þú metur fyrirtæki eða sjóður um fjárfestingargetu, gerðu þína eigin áreiðanleikakönnun og rannsóknir .

Fyrir sjóð fjárfesta, íhuga þessar tvær "konur áherslu" fé:

Fyrir einstök hlutabréfarspjöld, er eftirfarandi listi yfir 28 S & P 500 fyrirtæki með forstjóra kvenna frá og með júní 2017, í gegnum nonprofit Catalyst:

Það er ekki á óvart að konur í forystuhlutverki færa fyrirtæki fram fjárhagslega. Ef þú ert sannfærður um rannsóknirnar, skoðaðu þessa lista yfir kvennafyrirtæki og rekið þau í gegnum ítarlega greiningu. Þú gætir fundið nokkur gems virði fjárfestingar dollara þína.

Barbara A. Friedberg er fyrrverandi eigendastjóri og fjárfestingarlektor háskólans. Ritun hennar birtist á ýmsum vefsíðum þar á meðal Robo-Advisor Pros.com og Barbara Friedberg Personal Finance .