Ábendingar um fjárhagslega undirbúning að hætta störfum

Hvernig á að fjármagna undirbúning fyrir eftirlaun

Vandlega að skipuleggja fjárhagslega þætti starfsloksins getur aukið líkurnar á því að þú fáir fjármagn til að viðhalda sjálfum þér á eftirlaunum þínum. Sérhver góð fjárhagsáætlun ætti að taka tillit til bæði áætlaðra tekna og væntanlegs útgjalda.

Eftirfarandi ráðleggingar munu hjálpa þér að safna upplýsingum sem nauðsynlegar eru til að gera tímanlegar og upplýsta ákvarðanir um starfslok þitt.

14 Ábendingar um fjárhagslega undirbúning að hætta störfum

1. Íhugaðu hvernig þú greiðir heilsugæslukostnað í eftirlaun. Sumir heppnir starfsmenn munu hafa hluta eða allan heilsugæslu sína með vinnuveitanda eða stéttarfélagi. Aðrir vilja ekki.

Mæta með mannaflafulltrúa eða fulltrúa fulltrúa hjá fyrirtækinu þínu til að fræðast um hvaða umfjöllun er veitt fyrir eftirlaun og kostnaðinn til þess að fá þessi umfjöllun. Finndu út hæfi kröfur og hvort umfangið muni ná til fjölskyldumeðlima.

2. Auk þess að læra um að fá hugsanlega heilsugæslu frá vinnuveitanda þínum, tryggja örugg mat frá þjónustuveitendum um kostnað við viðbótar heilsugæslu. Rannsóknarkostnaður í tengslum við Medicare, líka. Þú vilt ekki upplifa einhverjar óvart sem geta fljótt farið yfir fjárhagsáætlun þína þegar þú áætlar starfslok þitt.

3. Rannsakaðu kostnaðinn og metið hæfi langtímatryggingar .

Hafa samband við traustan fjárhagsráðgjafa um inntak um langtímatryggingar. Veldu ráðgjafa sem mun ekki fá þóknun til að selja þér áætlun.

Þessi vátrygging er ráðlagt vegna þess að langtíma veikindi eða öldrun geta borðað á eftirlaunagreiðslum þínum fljótt, sérstaklega ef þú dvelur í aðstoðarbílum .

En kostnaður við og umfjöllunin sem mismunandi áætlanir veita eru mjög mismunandi.

4. Meta markmið þín fyrir starfslok þín . Leitaðu aðstoð ráðgjafa ef þú þarft hjálp til að skýra gildi og hagsmuni. Það fer eftir því hvernig þú ætlar að eyða eftirlaunaárunum , kostnaður þessara aðgerða getur aukið magn af peningum sem þú þarft að hafa vistað fyrir starfslok verulega.

Það er einnig nauðsynlegt þegar þú hugsar um að hætta við að þú hafir áhuga og áhugamál sem þú vilt stunda. Þegar þú hættir að vinna, færðu umtalsvert magn af tíma til baka. Til dæmis, vinur sem er vel viðskiptareigandi með mörgum starfsmönnum hlakkar til eftirlauna hans þegar hann mun hafa meiri tíma til að baka brauð, æfa ljósmyndun, lesa, horfa á kjánalegt YouTube myndbönd og skotmark.

5. Fylgjast með núverandi útgjöldum þínum . Fáðu raunsæ mynd af því sem þú þarft í eftirlaun með því að fylgjast með því sem þú eyðir í dag. Þáttur í öllum lækkunum á kostnaði sem þú munt upplifa eins og kostnað við vinnu, vinnuskáp og vinnutengd gjöld.

Á sama tíma, verða ekki kostnaður heimskur. Þú vilja vilja til að skipuleggja viðbótarkostnað til að ferðast, borða út, áhugamál, íþróttastarfsemi og önnur starfslok og eftirlaun og heilbrigðisþjónustu.

6. Áætlaðu hversu mikið tekjur þú þarft til að viðhalda núverandi lífsstíl þínum . Gakktu úr skugga um að þú hafir verðbólguþáttur með tilliti til kostnaðarhækkana með tímanum.

Financial sérfræðingar mæla yfirleitt með því að þú ætlar að eyða að minnsta kosti 85 prósent af núverandi tekjum þínum þegar þú setur markmið þitt til að vista. Áskriftarreikningar á netinu geta hjálpað þér að sníða þessar útreikningar við persónulegar aðstæður þínar.

Hafðu þó í huga að magn af peningum sem þú eyðir í eftirlaun getur aukist ef þinn tími og orka hefur lagt áherslu á að vinna. Ferðast, spila golf fjórum sinnum í viku, kaupa annað heimili eða heimili í suðurhluta ríki getur bætt verulega við kröfur um fjárhagsáætlun.

Það er lykillinn að skipulagningu og fjárhagsáætlun fyrir eftirlaun að vita sjálfan þig, hagsmuni þína og hvernig þú ætlar að eyða tíma þínum.

7. Skoðaðu hvort þú viljir vinna í eftirlaun. Mæta með starfsráðgjafa til að meta valkosti og fá aðstoð við að meta tengd tekjur ef þú ætlar að vinna. Kannanir benda til þess að hlutastarfi eða sækjast eftir annarri starfsferil í samræmi við ástríðu lénsins getur aukið ánægju í eftirlaun.

Sumir starfsstéttir breytast auðveldara en aðrir í starfslok. Sjálfstætt rithöfundar, til dæmis, mega aldrei hætta að skrifa, bara taka á sig minni vinnu. Heilbrigðisstarfsmenn geta unnið einn dag í viku.

8. Fyrir þá sem eru mörg ár frá eftirlaunum, vertu viss um að byrja að stuðla að starfslokum eins fljótt og auðið er til að gera ráð fyrir krafti sameiningar. Því fyrr sem þú byrjar að stuðla að því betra.

Skoðaðu einnig vinnuveitandann þinn, þar sem margir vinnuveitendur passa að hluta til þeim sjóðum sem starfsmenn spara fyrir starfslok. Þú vilja vilja til að nýta leikinn í eins mörg ár og mögulegt er.

9. Setjið eins mikið af tekjum og mögulegt er á hvern greiðsludag til að byggja upp stærsta mögulega eftirlaunagreiningu. Það er aldrað orðatiltæki, en að borga sjálfan þig fyrst er snjalla starfslok áætlanagerð.

10. Til að skýra spurningar um greiðslur vegna ónotaðrar frests eða annarra eftirlaunaálags , einkum þegar þú byrjar að hugsa um að hætta störfum skaltu hitta starfsmannastjóra mannauðs. Sum fyrirtæki bjóða hvatningu til starfsmanna þegar fólk hættir snemma.

Þú munt vilja nýta sér allt sem vinnuveitandinn býður þér ef það gefur þér fjárhagslegan skilning. Vertu í sambandi við það sem vinnuveitandinn býður upp á sem snemmt eftirlaunaúrræði hafa yfirleitt takmarkaðan tíma áður en þau falla út.

11. Mæta með fulltrúum lífeyrisþega, 401 (k) eða 403 (b) þjónustuveitenda til að fá upplýsingar um möguleika til dreifingar og mat á væntum tekjum þínum frá fjárfestingum þínum.

12. Nema þú ert mjög kunnátta um fjárfestingar skaltu hitta fjárhagslega ráðgjafa til að kanna blöndu af eignum sem eru viðeigandi fyrir aldur þinn, áætlaðan eftirlaunardag og áhættuþol. Leiðbeinendur sem greiða hæft gjald fyrir samráði eru oft hlutlægari en ráðgjafar sem greiða fyrir þóknanir byggðar á fjárfestingarvalkostum þínum. Fulltrúar frá víðtækum fjárfestingarfyrirtækjum sem stjórna fyrirtækjum þínum 401 (k) eða 403 (b) áætlanir geta boðið upp á dýrmæt ráð um eignarúthlutun.

13. Ef þú geymir verulegan hluta eigu þinni í fyrirtækinu þínu skaltu íhuga að auka fjölbreytni sérstaklega þegar þú nálgast starfslok. Þú munt ekki vilja stóran hluta af eftirlaunaaldri þínum bundinn í einum fjárfestingu.

14. Áætlaðu tekjutryggingatekjur þínar og kanna valkosti til að tímasetningar greiðslubyrði hefjast. Hafðu samband við SSA reiknivélina til að meta greiðslur sem þú færð frá almannatryggingum.

Þú getur lent í peningana sem þú þarft að greiða fyrir langa og hamingjusama líf. Byrjun eins fljótt og auðið er er lykillinn. Þetta eru fjórtán af þeim skrefum sem þú vilt virkilega ekki sleppa að gera á því ferðalagi til loka eftirlauna þína.