Aldur 55 getur verið tímamót fyrir fjármála- og heilsugæsluákvarðanir. Bara 10 ár í burtu frá Medicare hæfi, áherslu margir á að vista fyrir starfslok. Fyrir aðra, ár af varkár áætlanagerð þýðir aldur 55 er þegar þeir byrja eftirlaun.
Að ná 50s getur einnig þýtt líkamlegt heilsu er stærri forgangur. Árið 2014 var meðalaldur fötlunar fyrir almannatryggingatryggingatryggingar (SSDI) viðtakendur 53,7, samkvæmt almannatryggingastofnuninni.
Með þessum tegundum heilsugæslu og fjárhagslegar umbreytingar í hendur eru heilsugæsluákvarðanir ótrúlega mikilvægar.
Í auknum mæli verða einstaklingar meðvitaðir um hversu flókið neytendavörur þeirra eru um heilsugæslu. Breytingarnar sem eiga sér stað fyrirfram eftirlaun og með eftirlaun, þar á meðal Medicare hæfi, eru mikilvægar áfangar þegar kemur að samhæfingum ávinnings. Því miður fylgir flókið ákvarðanir um heilsugæslu áfram að vaxa. En auðlindir eru til staðar til að hjálpa einstaklingum og fjölskyldum sínum að gera sér grein fyrir langan tíma ávinning af góðu vali og betri skilning á valkostum þeirra.
Eftirfarandi eru þrjár áhyggjur sem verða áberandi á aldrinum 55 og eldri:
1. Gerðu það að Medicare
Aftur á snemma eða vinnustaðaskipti eru nokkrar ástæður sem fólk getur áhyggjur af að gera það að 65 ára aldri og Medicare hæfi en Affordable Care Act hefur kynnt mörgum fleiri valkostum til að finna heilbrigðisþjónustu um 65.
Þó að einstaklingar fái oft tækifæri til að kaupa COBRA þegar þeir flytja sig frá vinnuveitanda gæti það verið mikilvægt að sparnaðar markmiðum að huga að heilsugæslustöðvum í staðinn. Það kann að vera hægt að draga úr heilsugæslukostnaði verulega fyrir þá sem eiga rétt á markaðsaðgerðum með því að velja skiptiáætlun fyrir sig og fjölskyldu sína.
2. Heilsugæsluþegar fyrir fjölskyldur og eftirlifendur
Þessi áhyggjuefni getur verið mest áberandi fyrir breadwinner fjölskyldunnar, sérstaklega ef hann eða hún er að hugsa um að hætta störfum. Vinnuhópur um heilbrigðisþjónustu getur veitt áætlun fyrir alla fjölskylduna, en þetta mun breytast með eftirlaun. Til dæmis geta fólk nálægt 65 ára aldri með yngri maka og fullorðnum á heilsuáætlun vinnuveitandans fundið fyrir því að þeir verði áfram að vinna að því að viðhalda heilbrigðisþjónustu. En þetta getur ekki verið satt. Skipulagsáætlanir veita einnig valkosti sem ekki voru tiltækar áður.
3. Vinnu og almannatrygging
Það er enginn stærð sem hentar öllum aðferðum við meðhöndlun almannatrygginga. Sumir halda áfram að vinna á seint áratugnum en einnig fá ávinning af almannatryggingum. Aðrir fresta því að taka á móti tryggingatryggingum sínum til að ná hærra stigum á 70 ára aldri. Það eru fjölmargir greinar um almannatryggingastarfssamræmingu milli aðalstarfsmanna, maka og ekkjunnar, sem njóta góðs af því að gera sér grein fyrir kostum viðtakenda. En heilbrigðisstarfsmenn geta einnig bætt við þessum blanda. Til dæmis þurfa einstaklingar sem skrá þig til almannatrygginga eftir 65 ára aldur og leggja sitt af mörkum til heilbrigðis sparisjóðs (HSA), að vera meðvitaðir um mögulegar skattabætur.
Einstaklingar sem geta notið góðs af markaðsáætlunum eru þeir sem eiga eigin fyrirtæki þeirra, sjálfstætt starfandi fagfólk, fjölskyldur með stóra heimila sem kunna að njóta góðs af skaðabótum vegna heilbrigðisþjónustu og snemma eftirlaunþega sem hafa nokkur ár að fara til áður en þeir eru Medicare-hæfur í 65 ára aldur.
Um 10 milljónir manna nota markaðinn núna, en líklegt er að fjöldi fólks sem gæti haft bætur er nær 28 milljónir, samkvæmt Kaiser Family Foundation. Mikill kostur er fyrir marga til að gera góðar ákvarðanir sem gagnast fjölskyldum sínum og fjárhagslegum kringumstæðum, sérstaklega þar sem þeir líta framhjá eftirlaunum sínum.
Þessi grein kemur til okkar með kurteisi af Tricia Blazier, JD, persónulegum heilbrigðis- og fjármálastjóranum fyrir Allsup. Allsup er ríkisborgari á vegum almannatrygginga fötlunar, vopnahlésdagur fatlaðra, skiptaskipti og Medicare þjónustu fyrir einstaklinga, vinnuveitendur og vátryggingafélög.