Hvernig mun 2016 breytingar á eftirlaunastarfsemi hafa áhrif á þig?
Það er ekki of seint að sumt fólk geti notað þessar aðferðir vegna þess að ákveðnar forsendur eru í gildi fyrir þessar nýlegar breytingar.
Því ef þú ert að ná 62 ára eða 66 ára aldri er mikilvægt að vera meðvitaður um þessar nýju reglur vegna þess að takmarkaður tími er til fyrir að taka upplýsta ákvörðun. Mikilvægt er að viðurkenna að útreikningar launþega, hjónabands og eftirlifendaþega muni áfram vera nákvæmlega það sama. Hins vegar leyfa nýju reglunum ekki lengur einstaklingum að gera kröfu um hjónaband áður en hinn makiinn byrjar í raun að fá bætur. Takmarkaðir umsóknarvalkostir eru líka að fara í burtu með því að útiloka kröfuna og skipta um stefnu. Einnig að fara í burtu árið 2016 er eingreiðsla valkostur fyrir fólk sem fresta bætur á 66 ára aldri.
Hér er samantekt á aðalbreytingum á almannatryggingabætur fyrir 2016:
Takmarkað umsóknargjald fyrir hjón vantar árið 2016. Þetta þýðir að gifting pör mun ekki lengur geta krafist bóta tvisvar. Í fortíðinni tóku fólk fyrst til að safna hjónabandum og síðan síðar skipta yfir í almannatryggingar á grundvelli eigin vinnusögu.
Þessi stefna leiðir oft til aukinnar ávinnings vegna þess að þeir krafa það á eldri aldri. Hins vegar, með nýjum reglum sem starfsmenn snúa 62 árið 2016 eða síðar, munu þeir ekki lengur geta notað " kröfu núna, krafist síðar " stefnu.
Fyrir einstaklinga sem voru ekki 62 eða eldri 1. janúar 2016 eða síðar, er takmarkaður umsókn ekki lengur í boði.
Þegar þú sækir um tryggingar vegna almannatrygginga munt þú fá stærri eigin bót eða fjárhagslegan ávinning ef þú færð það. Þetta er kallað talin umsókn.
Mikilvægt er að hafa í huga að takmarkaðan umsóknaráætlun er enn raunhæfur kostur fyrir ekkjur eða ekkjur . Af þeim sökum getur ekkja eða ekkill takmarkað umsóknina við aðeins þessa ávinning, þannig að eigin ávinningur geti haldið áfram að áfallast seinkun á eftirlaunum. Þeir gætu síðan skipt yfir í eigin hag á 70 ára aldri ef það væri stærra en upprunalega ekkjan eða ekkjunnar ávinningur.
Strangari reglur eru fyrir skrá og stöðva aðferðir. The "skrá og fresta" aðferð er áætlun áætlun um eftirlaun tekjur áætlun sem leyfir hærri launþegi að skrá og þá fresta bótum svo maki þeirra gæti þá safna maga ávinningi. Þessi stefna felur í sér eina maka sem leggur til almannatrygginga með því að ná fullum eftirlaunaaldri (nú 66) og hætta því strax. Þessi aðferð gerði hinn makiinn kleift að krefjast öldrunarávinnings, en frestað almannatryggingabætur jukust fyrr en 70 ára aldur. Þegar hærri launþegi náði 70 ára aldri yrðu þeir ósjálfráðar og kröfu hærri fjárhæð 70 ára.
Árangursrík 1. maí 2016 stöðva greiðslur þínar mun einnig fresta greiðslum til annarra sem fá greiðslur byggðar á vinnu þinni.
Ef þú ætlar að nota skrána og fresta stefnu hefur þú ennþá einhvern til að framkvæma áætlunina þína. Lokadagurinn til að nota "skrá og fresta aðferð" til að skrá sjálfboðaliða frestun samkvæmt gömlu reglunum verður föstudaginn 29. apríl 2016.
Hafðu í huga að það mun ekki hafa áhrif á pör sem þegar eru sjálfviljugir í bið og hafa maka sem gerir kröfu um hjónaband.
Bónusgreiðslumáti fer í burtu 1. maí 2016. Áður en þú náði fullri eftirlaunaaldri til bóta (nú 66 fyrir fólk fæddur á milli1943-1954) geturðu valið að fresta bótum og safna fleiri tekjum seinna eða fá eingreiðslu fyrir aftur ávinning. Hin nýja fjárhagsáætlun fjarlægði þetta eingreiðslulotu og þar af leiðandi eru afturvirkar ávinningsskoðanir ekki lengur valkostur þegar 1. maí 2016 frestur kemur.
Tryggingar almannatrygginga hækkuðu ekki árið 2016. Í sérstakri fréttatilkynningu tilkynnti almannatryggingastofnunin að bætur muni ekki aukast sjálfkrafa árið 2016 þar sem neysluverðsvísitala neysluverðs hækkaði ekki frá þriðja ársfjórðungi 2014 til þriðja ársfjórðungur 2015.
Þetta er aðeins í þriðja sinn sem engin bætur hafa orðið á undanförnum 40 árum. Engin breyting á lífskjörum til bóta skilur einnig hámarksupphæð tekna sem falla undir almannatryggingarskattinn á $ 118.500 fyrir 2016.
Sjá 2016 breytingar á almannatryggingum
Tryggingastofnun er aðeins hluti af alhliða eftirlaunaáætlun. Óháð því hversu nálægt eða langt fyrirhugaða starfslokdagurinn þinn er, er mikilvægt að vera áfram á undanförnum nýlegum breytingum.
Nánari upplýsingar um áhrif almannatrygginga á starfslok þitt heimsækja almannatryggingar og eftirlaunaáætlun eða fara beint til almannatryggingastofnunarinnar til að fá áætlun um framtíðarávinning þinn.