Hvernig á að fara frá að vinna að eftirlaunum
Ertu að hugsa um að hætta störfum? Með hliðsjón af því hvort að hætta störfum er ein af erfiðustu starfsákvörðunum sem starfsmaður getur gert. Starfsmenn eru oft launþegar hámarks tekjur sínar á starfstímabilinu, þannig að fjárhagsleg áhrif geta verið djúpstæð.
Að velja réttan tíma til að hætta störfum getur hjálpað starfsmönnum að njóta mest merkingar og ánægju á eldri árum. Varlega áætlanagerð um umskipti frá fullu starfi til eftirlauna getur aukið möguleika þína á að gera sléttan aðlögun.
Top 10 ráð til að fara frá störfum þínum
1. Vertu viss um að þú viljir virkilega hætta störfum . Ekki rugla á ófullnægjandi starfsástandi með mikilvægt að hætta störfum. Spyrðu sjálfan þig hvort þú vildi samt hætta störfum ef þú varst að sinna störfum þínum í betri aðstæður. Til dæmis, ef þú átt meiri stuðningsstjóra eða unnið í stofnun sem gerði betra starf við að viðurkenna framlag, viltu frekar halda áfram að vinna?
2. Skoðaðu aðra starfsferil . Starfsmenn sem eru að vinna í starfi sem eru ekki góð samsvörun fyrir hæfileika sína, gildi og hagsmuni eru líklegri til að flýja eftirlaun. Gakktu úr skugga um að þú vildir ekki vera hamingjusamari með ferilbreyting en með starfslok. Ef þú hefur einhverjar efasemdir skaltu ráðfæra sig við starfsráðgjafa og sjá hvort þú kemur upp með hvetjandi valkosti.
3. Gakktu úr skugga um að þú hefur efni á því . Fylgjast með kostnaði þínum þannig að þú hafir raunhæft hönd á hversu mikið tekjur þú þarft til að halda uppi þínu valnu lífsstíl.
Þáttur í breytingum sem þú vildi sjá eftir eftirlaun. Til dæmis gætir þú verið að eyða minna á vinnufatnaði og vinnu en eyða meira í ferðalög og frí.
4. Hugsaðu um að taka upp starfslok. Ef þú þarft að búa til tekjur eða vildi frekar halda áfram með atvinnu skaltu íhuga að kanna möguleika á að draga úr vinnutíma þínum hjá núverandi vinnuveitanda til að fella úr störfum.
Í sumum tilfellum gæti vinnuveitandi þinn einnig íhuga að halda þér í öðru hlutverki ef þú ert að leita að niðurfærslu til að draga úr streitu. Til dæmis getur sölufulltrúi í háþrýstinni velta umhverfi tekið miklu minni streitu í þjónustu við viðskiptavini.
5. Fáðu sjúkratryggingu . Rannsaka valkosti um heilsugæslu og þekkja kostnaðinn. Mæta með starfsmanni mannauðs svo að þú sért fullkomlega meðvituð um eftirlaunaþjónustuna og áhrif þeirra á umskipti.
6. Mæta með fjárhagsáætlun . Hafðu samband við fjárhagsáætlun til að fá raunhæft útsýni yfir eftirlaunatekjur þínar. Farðu á heimasíðu Lyfjastofnunarinnar til að fá áætlun um ávinning þinn. Náðu til fulltrúa frá lífeyrisþjónustunni eða 401k áætlunum um að bera kennsl á tekjutækifæri frá þessum heimildum.
7. Fáðu tilvísanir. Öruggar tilvísanir frá lykilfélögum hjá fyrirtækinu þínu meðan þú ert enn í nánu sambandi. Margir retirees ákveða að fara aftur til vinnuaflsins eða stunda sjálfboðaliðastöður sem þurfa ráðleggingar.
8. Leyfi starfinu þínu á góðan hátt. Ljúktu starfstíma þínum á jákvæðan hátt. Vinna hart að lokum og standast freistingu til að gagnrýna leiðbeinendur eða samstarfsmenn eins og þú ferð.
Þú getur gripið til viðleitni sem krefst bakgrunnsskoðana í framtíðinni.
9. Finndu út hvað þú ætlar að gera með tíma þínum. Íhuga hvernig þú munir eyða tíma þínum þegar þú ert á eftirlaun. Það kann að virðast tæla að flýja streitu vinnu og bara setustofa í kringum eftirlaun, en flestir retirees þurfa meira en slökun til að leiða til ánægjulegs lífs. Taktu eftir hagsmunum þínum og gildum og kynntu starfsframa og lífsleiðbeiningar um hjálp, ef þörf krefur. Endurskoða ástríðu sem þú gætir hafa ýtt til hliðar af hagnýtum ástæðum. Flestir retirees eru hamingjusamari ef þeir hafa einhverjar formlegar skuldbindingar eins og sjálfstætt starf, hlutastörf eða sjálfboðaliðastöðu.
10. Gerðu nokkrar prófanir. Ertu áhyggjufullur um hversu ánægður þú gætir verið með áætlaðan starfslok þitt? Prófaðu nokkrar af fyrirhuguðum starfslokum þínum þegar þú ert ennþá starfandi, ef það er gerlegt.
Til dæmis gætir þú byrjað að sjálfboðaliða eða gera ráðgjöf eða sjálfstætt skriflegt til að kanna hagkvæmni þessara valkosta.