Hver var fyrsta lífeyrissjóðurinn?
Uppbyggingin var hins vegar ekki ný. Hermenn sem þjónuðu í Forn Róm voru einnig tryggðir tekjur eftir að þeir létust. (Reyndar telur einn hagfræðingur að vaxandi her hafi leitt til undirfundar lífeyris, sem leiddi til fall Róm.) Það er einnig vísbending um að eftirlaun verði boðin opinberum starfsmönnum í gegnum söguna.
Lífeyrissjóður opinberra atvinnulífsins
Fyrsta fyrirtækjalífeyririnn í Bandaríkjunum var stofnaður af American Express Company árið 1875. Fyrirfram voru flest fyrirtæki lítil eða fjölskyldufyrirtæki. Áætlunin, sem var lögð á starfsmenn sem höfðu verið hjá félaginu í 20 ár, voru orðnir 60 ára og höfðu verið ráðlagt til starfsloka af stjórnanda og samþykkt af nefndinni ásamt stjórninni. Starfsmenn sem fengu það fékk helminginn af árlegum launum sínum í eftirlaun , allt að 500 dollara, samkvæmt Bureau of Labor Statistics.
Banka- og járnbrautarfyrirtæki voru meðal þeirra fyrstu sem bjóða upp á lífeyri til starfsmanna sinna.
En í lok 20. aldarinnar tóku nokkur stór fyrirtæki að vaxa og bjóða upp á lífeyri. Þar á meðal voru Standard Oil, US Steel, AT & T, Eastman Kodak, Goodyear og General Electric, sem allir höfðu samþykkt lífeyri fyrir árið 1930. Framleiðslufyrirtæki voru síðastir til að samþykkja nýja eftirlaunaáætlunina.
Ríkisskattstjóri frá 1921 hjálpaði til að hvetja til vaxtar, með því að undanþága framlög til starfsmannaaldurs frá tekjuskatti ríkisskattstjóra.
Vinnufélaga á fjórða áratugnum varð áhuga á lífeyrisáætlunum og ýtti til að auka ávinninginn. Árið 1950 voru tæplega 10 milljónir Bandaríkjamanna - eða um 25 prósent atvinnurekstrar atvinnulífsins - lífeyrir. Tíu árum seinna árið 1960 átti um helmingur vinnumarkaðarins einkaaðila einn.
Eftir nokkrar lífeyrisgreinar tóku að mistakast, gerðu ríkisstjórnin lögð áhersla lögð á starfsmannatryggingalög (ERISA) árið 1974 og tryggði lífeyrissjóðum öruggari með því að koma á lagalegum þátttökum, ábyrgð og upplýsingaskyldu. Ekki sé minnst á viðmiðunarreglur um að leggja áherslu á að takmarka tryggingaráætlunina innan 10 ára eða minna. Með ERISA kom Tryggingastofnunin um lífeyrisbætur , sem tryggir launatryggingu ef lífeyrissjóður fellur niður.
Lífeyrir = Skilyrt bótaáætlun
Þessi tegund tryggðra lífeyri varð þekktur sem skilgreindur bæturáætlun. Starfsmenn vissu nákvæmlega hversu mikið þeir myndu fá í eftirlaun vegna þess að þeir voru skilgreindir fjárhæð eða hlutfall af launum. Þetta var eitthvað sem fyrirfram retiree gæti áætlað líf um. Og starfsmenn sem vildu bjarga auka dollurum sínum gætu gert það, en einkaeignarreikningar voru viðbót við lífeyri og almannatryggingar .
Ávinningsáætlanir eru mjög frábrugðnar því sem eftir er: Framlagsáætlanir. Í framlagsáætlunum, þar með talið 401 (k) áætlanir, 403 (b) áætlanir, 457 áætlanir og sparnaðarsjóðir, gerir starfsmaður meginhluta framlaganna í áætlunina og stýrir fjárfestingum innan. Þessar áætlanir tóku þátt í myndinni í byrjun níunda áratugarins, skattgreiðslumáti til mjög bættra starfsmanna sem vildi skjól meira af launum sínum frá sköttum. En þegar þeir urðu vinsælir, voru 401 (k) s og aðrar skilgreindir framlagsvalkostir fljótt umfram ávinnings lífeyris sem áætlun um val fyrir stór fyrirtæki í einkageiranum.