Sterk árangur þýðir ákveðin já þegar um er að ræða Parnassus Endeavour
Það er það sem Jerome Dodson, forseti Parnassus Investments, hugsaði árið 2005 þegar hann byrjaði Parnassus Endeavour Fund. Hann hafði tilfinningu fyrir því að góð vinnustaður væri góð viðskipti og sýndi framúrskarandi fjárfestingarávöxtun.
En hann hafði enga vísbendingar til að sýna fram á það.
Síðan sagði Milton Moskowitz, höfundur ársins 2009, "Fortune Magazine ársins" 100 bestu fyrirtæki til að vinna fyrir, "að Russell Group, sem birtir fjölmörg hlutabréfavísitölur, prófaði marga 100 bestu" í nokkur ár og komst að því að ávöxtunin væri hærra en S & P 500. Síðar segir Dodson prófessor við Wharton School of Pennsylvania í svipaðri rannsókn og gerði það sama.
"Það gaf mér mikla sannanir fyrir því að góð vinnustaður myndi veita góða fjárfestingu," segir Dodson.
Reyndar fjórum árum síðar var Parnassus Endeavour sjóðsins orðinn besti árangurssjóður, byggt á stöðu sinni við Morningstar, nú fimm stjörnu sjóð í raun. Til baka yfir fyrstu fjögur árin, var Parnassus Endeavour 26,6 prósent að setja það í fyrsta hundraðshluta fyrir stóra húfur vaxtarsjóða. Og eftir fyrstu 10 árin, var sjóðinn sú besta í Bandaríkjunum SRI sjóðsins.
Stór árangur hefur stuðlað að því að styrkja sjóðinn úr aðeins 9 milljónum Bandaríkjadala í lok mars í meira en 34 milljónir Bandaríkjadala í lok júní, nú næstum 1,5 milljörðum Bandaríkjadala.
"Peningar elta árangur," segir Dodson.
Parnassus Endeavour Fund býður upp á 35-40 hlutabréf frá fyrirtækjasamningi sem skráð eru á 100 bestu fyrirtækjum Fortune Magazine til að vinna fyrir eða hafa verið skilgreind sem góðar vinnustaðir.
Það á einnig við um fjárfestingarstíl sem Dodson telur Graham & Dodd- stíl virða fjárfesta, jafnvel þótt Morningstar flokkar sjóðinn sem vöxt.
Dodson telur að það séu þrjár möguleikar af því að góðir vinnustaðir gera góðar fjárfestingar. Í fyrsta lagi er að hafa góðan vinnustað er vísbending um upplýsta stjórnun.
"Fólk sem er nógu góður til að hafa góðan vinnustað og hafa þessi framsækin gildi myndi vera framsækin á öðrum sviðum, svo sem markaðssetningu og fjármálum og rekstri," segir hann. "Svo er það vísbending um góða stjórnun."
Önnur möguleiki er sú að fyrirtæki sem vinna vel með starfsmenn sína munu hafa starfsmenn sem vinna erfiðara og betri.
"Ef ég er að vinna fyrir fyrirtæki sem er svita búð, sem hefur vinnuafli, mun ég líklega ekki vera áhugasamir um að gera eins gott starf eins og ég myndi ef ég væri að vinna hjá fyrirtæki sem hefur góðan vinnustað, " segir hann.
Þriðja möguleikan er sú að fyrirtæki sem standa vel fyrir vinnusvæði, svo sem sterk markaðsstyrk eða fjármálastarfsemi, geta fengið aukakostnað sem tengist góðri vinnustað. Þeir fela í sér hærri laun, hagnaðarhlutdeild og aðra kosti.
Þó Dodson felur í sér Fortune listann sem hluti af kjarnastofnunum sínum að íhuga, fylgir það ekki blindlega.
Gagnasöfnunarfyrirtæki NetApp var raðað númer eitt á síðustu Fortune 100 listanum fyrir nokkrum árum, en það var ekki í Parnassus Endeavour sjóðnum vegna þess að það var sektað 128 milljónir Bandaríkjadala af sambandsríkinu í vor síðasta sumar til að yfirfæra ríkisstofnanir viðskiptavini.
Eftir að hafa valið fyrirtæki með bestu vinnustaðaskjánum lítur Dodson á að sjá hvort þau séu ofmetin. Ef núverandi verð / tekjuhlutfall fyrirtækja (P / E) er undir fimm ára meðaltali verður það fjárfestingarkostnaður. Sama gildir ef aðrir núverandi hlutföll falla undir fimm ára meðaltal þeirra.
Skeptics gætu haldið því fram að fyrirtækin sem eru í vinnustaðnum eru einfaldlega vel rekin fyrirtæki með góðan rekstur og fjármál og að vinnustaðurinn sé óviðkomandi. Dodson heldur því ekki.
"Horfðu á Parnassus sjóðinn okkar," segir hann. "Það hefur gengið vel á síðustu þremur eða fjórum árum, en ekki eins og Endeavour.
Þessi sjóður er ekki eins strangur um vinnustaðinn, heldur tekur það til allra annarra félagslegra þátta. Endeavor Sjóðurinn gerir enn betur. Það er það besta af öllum fjármunum okkar. "