Samanburður og hæfnireglur fyrir HSAs, FSAs og HRAs
Að auki, með sumum áætlunum er hægt að vinna sér inn áhuga á peningunum þínum á meðan það situr þarna og bíða eftir þér að nota það. HSAs vinna í grundvallaratriðum svona:
1. Þú og / eða vinnuveitandi setur peninga inn á HSA reikninginn þinn (reikningurinn getur verið settur upp í gegnum vinnuveitandann sem ávinningur eða þú setur upp reikning í gegnum einkafyrirtæki eins og vátryggingafélag).
2. Peningar þínar sitja á reikningnum eins og það væri á bankareikningi, nema peningarnir voru settir inn þar skattfrjálsar og vilja fá meiri áhuga en á bankareikningi.
3. Þegar þú þarft að nota peningana þína (þú þarft að greiða fyrir lyfseðilsskyldan, tannskoðun eða samhliða greiðsluna á núverandi tryggingu) getur þú fengið debetkort til að greiða kostnaðina sjálfkrafa eða áætlun þín gæti krafist Þú sendir þeim afrit af kvittuninni og þeir endurgreiða þér peningana í sparisjóðnum þínum.
Heilsugjaldareikningsvalkostir: HSA, FSA og HRA
Það eru þrjár valkostir í boði á heilsugæslustöðvum sem eru neytendur á heilsugæslustöðvum til að bæta heilsugæslu.
Þessir valkostir eru ma:
1. HSA (heilsufarsreikningur)
2. FSA (sveigjanleg útgjöld)
3. HRA (heilsufjárhæðarsamningur)
Hvaða heilsutryggingarreikningur eða HSA, mun virka best með sjúkratryggingavernd?
Þessar valkostir fyrir heilsufarsreikning hafa mismunandi eiginleika, svo sem leiðbeiningar um hæfi og skattaáhrif, því ef þú ert að versla fyrir heilsufarsreikning þarftu að finna áætlun sem passar þínum þörfum best.
Sumir eru aðeins í boði í gegnum vinnuveitanda, en sumir eru opnir fyrir fólk sem leitar sjálfstætt starfandi sjúkratrygginga. Hér fyrir neðan finnur þú hjálp við að flokka með hvaða heilsu sparnaðarreikningi er best fyrir þig. Hér eru upplýsingar um þrjár lausafjárstillingar fyrir heilsufarsreikninga:
Heilsa Sparisjóður eða HSA
Hver fær fyrir HSA? Hver sem er með háan frádráttarbæran sjúkratryggingavernd, þar á meðal sjálfstætt starfandi einstaklinga. Það sem er hæft sem háan frádrátt er ákvörðuð árlega.
- Hvaða lækningarkostnaður er tryggður með HSA? Sjúkratryggingar eru ekki endurgreidd samkvæmt skilgreiningu IRS, COBRA sjúkratryggingar greiðslum, sumum langtímaumönnun stefnu og sjúkratryggingar iðgjöld meðan á atvinnuleysisbætur.
- Þarf ég að hafa sjúkratryggingar til að hafa HSA? Já, þú þarft að hafa háan frádráttarbæran sjúkratryggingavernd sem hæfir HSA.
- Hver getur stuðlað að peningum í HSA minn? Þinn eða þinn vinnuveitandi.
- Hvenær get ég notað peningana mína? Þú getur notað peningana þína hvenær sem er fyrir hæfari kostnað.
- Tapar ég peningunum mínum? Nei, það er peningana þína og það dvelur á reikningnum þínum ár eftir ár.
- Hvað eru skattheimtu? Peningar þínar fara inn á reikninginn þinn áður en það er skattlagður.
- Get ég tekið HSA með mér frá vinnu til vinnu? Já
- Hvernig hef ég byrjað á HSA? Fyrst skaltu sjá hvort vinnuveitandinn býður upp á framlög til HSA (ekki fá þetta ruglað saman við vinnuveitanda sem styrktar eru í FSA-sjá hér að neðan). Ef þeir gera þá geta þeir gefið þér upplýsingar um að setja upp samþykktan reikning. Ef þeir gera það ekki skaltu hafa samband við heilsufartryggingafélagið eða banka um hvernig á að setja upp HSA. Þeir munu láta þig vita ef heilsuverndaráætlun þín uppfyllir (verður að vera há frádráttarbær) og taka þig í gegnum ferlið við að setja upp reikninginn þinn.
Sveigjanlegur útgjöld reikningur eða FSA
Hver fær fyrir FSA? Starfsmaður fyrirtækis sem veitir sveigjanlegan útgjaldareikning.
- Hvaða lækningarkostnaður er tryggður með FSA? Sjúkratryggingargjöld sem ekki hafa verið endurgreidd samkvæmt skilgreiningu IRS.
- Þarf ég að hafa sjúkratryggingar til að hafa FSA? Nr
- Hver getur stuðlað að peningum í FSA minn? Þú, vinnuveitandi þinn eða báðir.
- Hvenær get ég notað peningana mína? Þú notar peningana þína hvenær sem er. Með FSA ákveður þú hversu mikið fé þú vilt afhenda á hverju ári og þú getur byrjað að nota þá peninga í upphafi ársins, jafnvel þó að framlögin hafi ekki verið ennþá (framlög eru venjulega dreifð út um allt árið sem launaskrá frádráttur).
- Tapar ég peningunum mínum? Já, allir ónotaðir sjóðir sem þú notar ekki á tilteknu ári eru ekki tiltækir á næsta ári þannig að hjá FSA er mikilvægt að skipuleggja hversu mikið fé þú vilt leggja fram fyrirfram og ekki leggja mikið af mörkum.
- Hvað eru skattheimtu? Peningar eru settar í FSA áður en það er skattlagður.
- Get ég tekið FSA með mér frá vinnu til vinnu? Nei, þegar þú yfirgefur vinnuveitanda þína getur þú ekki haldið peningunum þínum, en þú munt ekki þurfa að halda áfram að leggja fram launatekjur.
- Hvernig hef ég byrjað á FSA? Hafðu samband við vinnuveitandann til að sjá hvort þeir bjóða upp á FSA.
Heilsa endurgreiðslu fyrirkomulag eða HRA
Hver er hæfur fyrir HRA? Hver sem hefur vinnuveitanda sem veitir HRA. HRA eru reikningar sem vinnuveitandi getur sett upp fyrir starfsmenn sína til að hjálpa þeim að greiða fyrir heilsufarslegan útgjöld. Þetta er hannað til að aðstoða vinnuveitanda við að afgreiða heilbrigðisþjónustu kostnað fyrir starfsmenn sína. Reglur eru nánast ákveðnar af vinnuveitanda
- Hvaða lækningarkostnaður er tryggður með HRA? Læknisgjöld sem ekki hafa verið endurgreidd eins og lýst er af IRS.
- Verður ég að hafa sjúkratryggingar til að hafa HRA? Það er ákveðið af vinnuveitanda þínum.
- Hver getur stuðlað að peningum í HRA minn? Aftur, það er komið að vinnuveitanda þínum.
- Hvenær get ég notað peningana mína? Venjulega eftir að reikningurinn þinn er settur upp af vinnuveitanda þínum. Vinnuveitandi þinn mun ákvarða hvenær þú færð aðgang að reikningnum.
- Tapar ég peningunum mínum? Aftur, það er komið fyrir vinnuveitanda þinn.
- Hvað eru skattheimtu? Ef þú stuðlar að reikningnum verða peningarnir þínar skattfrjálsar.
- Get ég tekið með mér frá atvinnu til vinnu? Aftur, það er komið að vinnuveitanda þínum.
- Hvernig hef ég byrjað á HRA? Hafðu samband við vinnuveitanda þína til að sjá hvort þeir bjóða upp á HRA. Ef þeir gera það ekki og þú vildi eins og vinnuveitandinn þinn býður upp á einn getur þú hvatt vinnuveitanda þinn með því að láta þá vita að það er skattframtal fyrir þá og það væri frábært laun starfsmanna til að draga úr heilsugæslukostnaði fyrir starfsmenn sína.