Flest okkar eru áhyggjur af því hvernig lífið okkar lítur út þegar við störfum. Erum við að lifa af peningunum okkar? Mun það vera nóg til að njóta raunverulega lífsins og ekki bara að skafa af? Hvað get ég gert í dag til að skipuleggja betri morgun?
Augljóslega sparnaður og fjárfesting eru tveir mikilvægir þættir til að geta lifað hamingjusöm störf. Að stuðla að hámarksupphæðinni í 401 (k) og taka þátt í auknum starfslokum mun hjálpa gríðarlega við að vaxa sem hreiður egg.
Það sem margir gera sér grein fyrir er ekki að þú getir byggt upp auka fé í starfslokum með því að hámarka suma aukaafsláttaráætlana sem kunna að vera hjá vinnuveitanda þínum. Lykillinn er að hafa góðan skilning á því sem þessi forrit bjóða upp á, og hvort sem þú hefur rétt fyrir þeim. Þessar ávinningsáætlanir eru ekki samræmdar öllum einstaklingum, svo vertu viss um að hafa samband við vinnuveitandann til að sjá hvað er í boði sérstaklega fyrir þig. Að auki verður þú að spyrja hvort ávinningurinn sem þú hefur áhuga á er skattskyldur eða skattfrjálsur.
Sjálfsvarnar umönnunaráætlanir (DCAPs)
Viðhaldsáætlanir vegna atvinnurekenda eru ætlaðar til að veita bætur til að gera báðum maka kleift að vinna með því að endurgreiða starfsmenn til dagvistunar og annarra kostnaðar vegna umönnunar. Það getur einnig veitt raunverulegan dagvistun eða svipaða fyrirkomulag.
Kennsluaðstoð
Kennsluaðstoð áætlun greiðir eða endurgreiðir starfsmenn kostnað vegna námsbrautar sem ætlað er að bæta vinnutengda færni.
Sumar áætlanir geta jafnvel veitt aðstoð við menntunarkostnað ef ekki er atvinnuleit eða til menntunar barna barna eða annarra einstaklinga.
Samþykkisáætlun
Áætlun um samþykkisaðstoð greiðir fyrir eða endurgreiðir starfsmenn hæfilegan kostnað vegna samþykktar í tengslum við ættleiðingu barns.
Áætlunin verður að vera skrifuð og styrkt af vinnuveitanda. Viðurkenndar samþykktargjöld fela í sér sanngjarnt og nauðsynlegt ættleiðingargjald, dómarakostnað, dómsmálaráðgjöld, ferðakostnað á meðan hann er heiman, önnur gjöld sem tengjast beint lagalegum samþykktum.
Stock Options Plans
Vinnuveitendur nota oft kauprétti sem ökutæki til að bæta stjórnendur. Kaupréttir eru venjulega veittar á hagstæðu verði, annað hvort fyrir neðan eða á núverandi markaðsvirði hlutabréfsins þegar styrkur er veittur. Þar sem valkostir standa yfirleitt framúrskarandi í 10 ár, þá er framkvæmdastjóri ánægður ef verðmæti hlutabréfa hækkar umfram verðlag á þessu tímabili. Á hinn bóginn, ef verð á hlutabréfum fer niður missir framkvæmdastjóri ekki peninga.
Bónusáætlanir
Bónusáætlun er nonqualified áætlun þar sem völdu starfsmenn fá peninga hvatningu auk laun til að ná frammistöðumarkmiðum. Þeir bjóða ekki upp á skattgreiðslur til starfsmanna, nema þá staðreynd að greiðsla er yfirleitt frestuð til loka ársins, en þau eru almennt frádráttarbær til vinnuveitanda samkvæmt sömu reglum og aðrar reiðufjárbætur.
Hlunnindi
Fringe Benefit er einhver bóta eða önnur ávinningur sem starfsmaður fær sem ekki er í formi peninga.
Það eru nokkur dæmi um hlunnindi:
- Viðurkennd laun starfsmanna: Starfsmenn geta útilokað frá tilteknum afslætti vegna brúttótekna af kaupum á vörum og þjónustu vinnuveitanda.
- Kostnaður við viðbótarkostnað: Almennt eru engar viðbótargjaldarþjónustur umfram flutningsþjónustu, svo sem flugfélag, rútu eða lestarmiða og heimilt að veita starfsmönnum.
- Máltíðir og gistirými: Vinnuveitandi getur dregið úr kostnaði við máltíðir og gistingu sem er útbúið til starfsmanna ef kostnaðurinn er venjulegur og nauðsynlegur rekstrarkostnaður.
- Gildir flutningskostnaður: Gildi ökutækis sem veitir vinnuveitanda til notkunar milli búsetu starfsmanns og vinnustaðar er ekki færanlegur sem skattskyldur teknaður til starfsmanns. Þetta fringe benefit felur einnig í sér notkun umferðarframleiðslu og ókeypis bílastæði.
- Áætlun um eftirlaunaáætlun: Vinnuveitandi getur útilokað laun launþegans gildi hvers kyns ráðgjafarráðgjafar eða upplýsingar sem veittar eru til starfsmannsins eða maka hans ef vinnuveitandi heldur aukna eftirlaunaáætlun.
- Athletic Aðstaða: Vinnuveitandi getur útilokað gildi notkunar starfsmanns á líkamsræktarstöð eða öðrum íþróttaaðstöðu sem hann starfar frá laun starfsmanns ef meginhluti notkunar á leikni á almanaksári er hjá starfsmönnum sínum, maka þeirra, og börn þeirra háð.
- Fyrirtæki bíll áætlun- vinnuveitendur veita oft fyrirtæki í eigu bíla til starfsmanna. Í fyrirtæki bíll áætlun, er vinnuveitandi eigandi bílsins og á rétt á frádráttum vegna afskrifa, auk annarra útgjalda. Starfsmaðurinn viðurkennir ekki tekjur vegna rekstursnotkunar bílsins, heldur er heimilt að skattleggja vinnu eða persónulega notkun bílsins.
Gylltu fallhlífarsamþykktir
Ávinningur af Golden Parachute Áætlun er greidd ef raunverulegt yfirtökutilboð eða samruni leiðir til þess að starfsmaður missir vinnuna og veitir þannig fjárhagslegt öryggisnet fyrir ákaflega stjórnendur sem eru fluttir af samruna eða yfirtökur sem fela í sér vinnuveitendur sína.
Lögfræðileg þjónusta
Lögfræðileg þjónusta er heimilt að veita starfsmönnum þegar þörf er á með fyrirframgreiddum lögfræðilegu áætlunum. Þessar áætlanir kveða á um undirbúning vilja og umboðs, persónulegan gjaldþrotaskipta, skilnað, forsjá barns og varnir borgaralegra eða sakamála.
Kjarni málsins
There ert hellingur af frábærum leiðum til að hámarka fé í eftirlaun ef þú ert gjaldgengur til að nýta sum þessara fringe gagnagrunnum. Margir mega ekki átta sig á því að þessi forrit séu til staðar, svo vertu viss um að tala við vinnuveitandann um þá í dag - þú gætir lagt mikið af auka peningum í vasa þínum!