Hvað er það og hvernig virkar það?
Hvað er sjúkratryggingarsjóður?
Ákvæði um sjúkratryggingarfrest mun venjulega innihalda upplýsingar um beiðni þína um að afnema aðgang að sjúkratryggingavernd sem boðið er upp á. Ákvæði um sjúkratryggingarsjóður fela í sér yfirlýsingu þína um að þú hafir verið boðið upp á áætlun, en þú hefur valið að hafna því að sjúkratryggingin verði boðin þér. Það fer eftir stofnuninni eða ástæðu fyrir beiðni um sjúkratryggingar frá þér, þú gætir líka þurft að gefa fram sönnunargagn um ástæðuna fyrir því að þú viljir falla frá sjúkratryggingabótum. Þetta er til verndar stofnunarinnar, fyrirtæki eða skóla sem býður þér upp á áætlunina. Þeir gætu viljað sannreyna að þú hafir fullnægjandi sjúkratryggingar annars staðar áður en þú samþykkir sjúkratryggingarbeiðni þína. Sjúkratryggingarfrestir kunna að verða undirritaðir á ársgrundvelli og ef aðstæður þínar breytast getur það orðið hluti af samkomulagi þínu að þú ráðleggur áætlunarveituna þína.
Afsal sjúkratryggingar: Er það góð hugmynd?
Það eru margar ástæður sem þú getur ákveðið að þú viljir falla frá heilsugæslustöðvun þinni, en áður en þú gerir það er alltaf góð hugmynd að skoða kostir tvíhliða umfjöllunar eða samræmingu bóta . Stundum getur það verið meira gagnlegt að nýta margar áætlanir ef þú hefur mikið af læknisfræðilegum kostnaði eða sérstökum þörfum.
Gakktu úr skugga um alla möguleika þína. Skulum skoða dæmi um hvenær þú gætir viljað óska eftir:
Dæmi um hvenær þú gætir viljað biðja um sjúkratryggingarfrest
- Þegar vinnuveitandi þinn sjúkratrygging áætlun eða nemandi sjúkratrygging áætlun er ekki krafist vegna þess að þú hefur nú þegar tryggingar með öðrum áætlun. Til dæmis, ef maki þinn hefur áætlun um sjúkratryggingu sem nær yfir þig getur þú beðið um undanþágu vegna sjúkratrygginga vegna þess að þú þarft ekki umfjöllunina sem skólinn eða vinnuveitandi þinn býður þér frá því að þú ert nú þegar tryggður annars staðar.
- Ef þú hefur tækifæri til að fá betri heilsugæslu annars staðar, annaðhvort í gegnum einstaklingsbundin áætlun eða með fjölskyldumeðlimi. Þú gætir þurft að sýna fram á að vátryggingin sé til staðar.
- Ef þú getur fengið áætlun sem uppfyllir lágmarkskröfur um lágmarkskröfur (MEC). Lyfjastofnun er sérhver sjúkratryggingaverkefni sem uppfyllir lágmarkskröfur um affordable Care Act.
- Ef þú ert þakinn heilsuverndaráætlun foreldra þíns
- Ef þú ert þegar þakinn eða gjaldgengur fyrir þjónustu í gegnum Indverska þjónustu heilbrigðisþjónustu
- Ef þú ert meðlimur í trúarlegum sekt með mótmælum til tryggingar
Sjúkratryggingarfrestir og háskólaráð eða háskólaráð
Þrátt fyrir að atvinnurekendur bjóða ekki upp á sjúkratryggingarfrelsi eins mikið og þeir nota, hafa háskólar tilhneigingu til að fá undanþágu frá sjúkratryggingum.
Nemendur sem eru skráðir í jafnréttis eða betri sjúkratryggingaráform en þeir sem háskólanám eða háskólanám býður upp á, hefur yfirleitt möguleika á að falla frá sjúkratryggingunni með því að fylla út eyðublað vegna sjúkratryggingar og veita sönnunargögn um sambærilega umfjöllun annars staðar. Þetta er vinsæl valkostur fyrir nemendur þar sem þau eru oft þakin fjölskylduáætlun og kostnaðarsparnaður vegna uppsagnar sjúkratrygginga getur numið þúsundir dollara á ári.
Sjúkratryggingarfrelsi í gegnum vinnuveitandann þinn
Vegna erfiðra efnahagslegra tímamarka eru mörg fyrirtæki að draga úr sjúkratryggingaráfrýjun eða útrýma þeim að öllu leyti. Sjúkratryggingargjöld voru oft vinsæl hjá vinnuveitendum sem laða að starfsmönnum. Þetta var þegar fyrirtæki veittu heilsuverndarbætur launþegum sínum ókeypis.
Nú þegar flestir starfsmenn greiða hluta af sjúkratryggingum sínum og að fyrirtæki eru á ströngu fjárhagsáætlun eru sjúkratryggingarfrelsi ekki eins algengar.
Kostnaður við sjúkratryggingarfrestir er nú að meiða atvinnurekendur meira en að vera gagn fyrir starfsmann.
Hvenær er undanþágu frá sjúkratryggingi kostur?
Sum fyrirtæki, venjulega atvinnurekendur sveitarfélaga, bjóða upp á læknisfræðilegar undanþágur sem hluta af launakjörum starfsmanna. Ef starfsmaður kýs læknisfrestun gætu þeir fengið aukalega árlega greiðslu sem væri hlutfall af því sem félagið greiðir fyrir tryggingu starfsmannsins. Sumir þessara læknisskuldbindinga eru allt að $ 7.000 á ári.
Lífeyrissjóður eða sjúkratryggingabætur frá vinnuveitanda þínum
Vinnuveitandi heilsuverndaráætlanir geta verið verulegir kostir fyrir starfsmenn, sérstaklega þegar vinnuveitandi greiðir hluta eða alla sjúkratryggingaverndina. Hins vegar eru tímar þar sem einstaklingur getur ekki þurft læknishjálp frá vinnuveitanda til dæmis til starfsmanns sem býr í heimilum sem þegar hefur áætlun sem nær til fjölskyldunnar. Í þessu tilfelli getur ein tryggingavernd verið allt sem þarf.
Undirrita sjúkratryggingarfrestun sem stefnu til að spara peninga eða afla tekna
Sjúkratryggingarfrestun er stundum litið á launakjör vegna þess að með því að afsala tryggingar hafa sumir vinnuveitendur boðið að bæta starfsmanni fjárhagslegan kostnað vegna tryggingar. Því miður, vegna atvinnulífsins, eru mörg atvinnurekendur því miður ekki boðið starfsmönnum sínum að fullu greiddar tryggingarbætur vegna þess að vinsældir þessa tegundar starfsmannabóta eru ekki eins algengar eins og þegar það var þegar hagkerfið var sterkari og vinnuveitendur boðuðu sjúkratryggingarbætur fyrir "ókeypis". Undirskrift um sjúkratryggingarfrestun getur ekki veitt neinum kostum að því er varðar launþega þína í formi launahækkunar lengur þar sem margir vinnuveitendur greiða ekki fyrir heilsutryggingagjöld starfsmanna þeirra eins og þeir notuðu. Afsalið getur í staðinn dregið úr kostnaði við frádrátt úr launaskrá þinni vegna tryggingarinnar þar sem þú verður tryggður undir skipulegri áætlun og ekki að borga inn í vinnuveitandaáætlunina.
Dæmi: Jim og Tina vinna bæði. Jim velur sjúkratrygginguna af störfum frá starfi sínu þar sem hann er tryggður með vinnuveitanda sem styrkt er af vinnuveitanda Tina. Í staðinn gefur vinnuveitandi hans honum viðbótar $ 3.000 á ári greiðslu. Einnig þekktur sem ógilding, uppkaup
Hvað ef þú hafnar sjúkratryggingasviði en aðstæður þínar breytast, geturðu enn skráð þig?
Sérhver sjúkratryggingastefna er öðruvísi, þannig að þú verður að hafa samband við áætlun stjórnanda þína til að komast að því hvort þú lætur af hendi sjúkratrygginguna ef þú getur aftur sótt eða bætt við hópbótum áætlun ef aðstæður þínar breytast.
Áður en þú skráir þig á undanþágu frá sjúkratryggingu skaltu ganga úr skugga um að þú skiljir að fullu afleiðingar afskráningu þinnar
Lesið vandlega úrlausninni til að tryggja að þú skiljir hvað þú ert að skrá þig á. Heilbrigðisvátryggingarfrestun gildir venjulega um þann einstakling sem undirritar undanþágu og eftirlifendur þeirra, þú getur ekki valið og valið hver verður fjallaður eða frásalaður. Gefðu sérstaklega eftirtekt til hvaða ákvæði sem tengjast breytingum á aðstæðum, eins og að hafa barn eða ef maki þinn breytir vinnu eða fjölskylduáætlun breytist óvænt.
Heilbrigðisvátryggingarsjóður getur falið í sér ákvæði, til dæmis, ef fjölskyldusetrið þitt breytist, færðu 30 daga glugga til að skrá þig vegna breytinga á aðstæðum þínum.
Dæmi um breytingar í kringum það sem hafa áhrif á sjúkratryggingar og val
- Meðganga, ættleiðing eða fæðing
- Breyting á maka eða ávinningi foreldris
- Andlát háð eða maka
- Hjónaband, lögskilnaður eða skilnaður
- Afla eða missi atvinnu eða tap á hæfi vegna umfjöllunar vegna tímabundinnar eða frestunar eða uppsagnar
Varist: Afsal heilsugæslu getur haft áhrif á hæfi til áætlana samkvæmt góðu heilbrigðisþjónustu lögum
Afhending á heilsugæslustöðvum getur gert þig óhæfur fyrir niðurgreiðslu heilbrigðisþjónustu samkvæmt Affordable Health Care Act.
Gerðu upplýsta ákvörðun áður en þú hafnar sjúkratryggingatryggingum
Ákvörðun um að falla frá heilsugæslustörfum frá vinnuveitanda eða annarri stofnun er mikilvæg. Þú vilt ganga úr skugga um að þú verðir hagsmuni þína og greinir allar tryggingarvalkostir þínar til að velja bestu umfjöllunina. Gakktu úr skugga um og endurskoða sérstakar upplýsingar um hvernig vinnuveitandi styrktaráætlun þín myndi ná til þín, hversu mikið það myndi kosta og hvaða kostur ef þú gætir fengið ef þú skráir undanþágu frá sjúkratryggingu áður en þú hafnar rétt þinn á sjúkratryggingasamningnum. HR deild eða nemendaþjónustudeild eða heilsaáætlun stjórnandi væri í besta falli til að skýra kostnað og ávinning fyrir þig.