Fimm ástæður fyrir því að starfsmenn lækkuðu og mun ekki koma aftur
LFPR Formúla
Hér er hvernig á að reikna vinnumarkaðsþátttökuhlutfall.
LFPR = Atvinnuleysi / borgaralegt non-institutionalized íbúa
þar sem vinnumarkaður = Starfsmaður + Atvinnulaus
Til að reikna formúluna rétt þarftu fyrst að skilja undirliggjandi skilgreiningar sem Vinnumálastofnunin lýsir .
The BLS er sambandsskrifstofa sem skýrir um vinnuafli og þátttökuhlutfall þess í hverjum mánuði í skýrslunni . Hér eru þau:
Borgarbústaður án stofnana - Allir sem búa í Bandaríkjunum sem eru 16 eða eldri MINUS fanga af stofnunum, svo sem fangelsum, hjúkrunarheimilum og geðsjúkdómum og MINUS þeim sem eru virkir í Vopnafirði.
Vinnuafl - Allir sem eru flokkaðir sem annaðhvort Starfsmenn eða Atvinnulausir.
Starfsmaður - Einhver á aldrinum 16+ í borgaralegum stofnunum utan stofnana sem starfaði í síðustu viku. Það þýðir að þeir unnu klukkutíma eða meira sem launaðir starfsmenn eða 15 klukkustundir eða meira sem ógreiddir starfsmenn í fjölskyldufyrirtæki eða bæ. Það felur einnig í sér þá sem höfðu störf eða fyrirtæki, en virkaði ekki þeirri viku vegna þess að þeir voru í fríi, veikir, voru á fæðingarorlofi eða í fæðingarorlofi, í verkfalli, voru í þjálfun eða höfðu aðra fjölskyldu eða persónulegar ástæður sem þeir gerðu ekki ' ekki vinna.
Það skiptir ekki máli hvort það hafi verið greitt af tíma eða ekki. Hver starfsmaður var aðeins talinn einu sinni, jafnvel þótt þeir áttu tvö eða fleiri störf. Sjálfboðaliðastarf og vinna í kringum húsið teldist ekki.
Atvinnulausir - Þeir 16 ára eða eldri sem voru ekki starfandi, en voru í boði fyrir vinnu og virku að leita að vinnu innan síðustu fjóra vikna.
Fólk sem var aðeins að bíða eftir að vera minnt á störf sem þau höfðu verið lögð af voru taldir atvinnulausir, jafnvel þótt þeir væru ekki að leita að vinnu. Öfugt við almenna trú hefur það ekkert að gera með fjölda fólks sem sótti um eða fengu atvinnuleysisbætur. Þess í stað er þessi tala byggð á BLS könnun. Hér er meira um skilgreiningu atvinnulausra .
Fólk sem vill vinna, en hefur ekki virkað að leita að því í síðasta mánuði, telst ekki vera á vinnumarkaði, sama hversu mikið þeir vilja vinna. Þeir eru þó taldir í íbúa hins vegar.
BLS fylgist með þeim. Það kallar nokkrar þeirra "að hluta til við vinnuafli." Þetta eru menn sem hafa litið á síðasta ári en bara ekki í fyrri mánuði. Þeir gætu hafa haft skóla- eða fjölskylduábyrgð, heilsufarsvandamál eða flutningsvandamál sem kom í veg fyrir að þeir horfðu nýlega.
The BLS kallar sumir af the lítillega tengd " hugfallast starfsmenn ." Það er vegna þess að þeir tilkynna að þeir hafi gefið upp að leita að vinnu vegna þess að þeir trúa ekki að það sé einhver störf fyrir þá. Aðrir hafa orðið hugfallnir vegna þess að þeir skortir réttan skóla eða þjálfun. Þeir hafa áhyggjur af því að hugsanleg vinnuveitandi telur að þau séu of ung eða gömul.
Sumir hafa orðið fyrir mismunun. Þeir eru taldir í raun atvinnuleysi .
Hin hópurinn sem ekki er með í vinnuafli eru nemendur, heimamenn, eftirlaun og þeir sem eru undir 16 ára aldri. Þeir eru þó talin í íbúa.
Núverandi hlutfall
Hér er hvernig á að reikna atvinnuþátttökuhlutfall fyrir mars 2018.
| Fjöldi (í milljónum) | Hlutfall | |
| Íbúafjöldi (P) | 257.097 | |
| Ekki í vinnuafl | 95.334 | |
| Lóðrétt viðhengi | 1.454 | |
| Hugfallast | .450 | |
| Vinnumarkaður (LF) | 161.763 | 62,9% íbúa |
| Starfandi | 155.178 | 60,4% íbúa |
| Atvinnulausir | 6.585 | 4,1% af vinnuafli |
Saga
Atvinnuþátttaka fjölgaði milli 1948 og lok 1990s. Frá 1948 til 1963 var hlutfallið lægra en 60 prósent. En hlutfallið fór hægt í takt við að fleiri konur komu á vinnumarkaðinn og brotnuðu 61 prósent í byrjun 1970s.
Það hækkaði í 63 prósent á tíunda áratugnum og náði hámarki 67,3 prósent árið 2000.
Þegar lánssamdráttur lauk árið 2001 féll LFPR í 66 prósent. Það batnaði ekki í gegnum "atvinnulausan bata." Fjármálakreppan 2008 sendi þátttakendur undir 66 prósentum. Það hefur haldið áfram að falla síðan. Í ágúst 2015 náði það lágmarki 62,6 prósent.
Þessi falla ætti að þýða að framboð starfsmanna er að falla. Færri starfsmenn ættu að geta samið um hærri laun. En það gerðist ekki. Í staðinn jókst ójöfnuður í tekjum eftir því sem meðaltal tekjutekna . Starfsmenn gátu ekki keppt þegar störf voru úthlutað . Þeir gætu líka ekki keppt við vélmenni. Fyrirtæki fundu það hagkvæmara að skipta um búnað í stað þess að ráða fleiri starfsmenn.
Fimm ástæður LFPR féllu og gæti ekki komið upp
Það er ólíklegt að þátttökutíðan muni aldrei snúa aftur til 2000 hámarksins. Hagfræðingar eru skiptir um hversu mikið af nýlegri lækkun LFPR var vegna samdráttar. Áætlanir eru allt frá 30 prósent til 50 prósent að allt að 90 prósent. Jafnvel mest íhaldssamt mat segir að samdrátturinn hafi neytt næstum þriðjungi starfsmanna úr vinnumarkaðinum.
Margir þessara starfsmanna komu aldrei aftur einu sinni þegar störf verða tiltækari. Hér eru fimm ástæður samkvæmt rannsóknum.
Helmingur lækkunarinnar stafar af öldrun Ameríku, samkvæmt Federal Reserve Bank of Atlanta. Þessar lýðfræðilegar breytingar höfðu áhrif á vinnuaflið, jafnvel áður en samdráttur varð. Eins og barnaklúbbar ná eftirlaunaaldri fara þeir frá vinnuafli. Þeir þurfa ekki vinnu. Aðrir halda heim til að sjá um systkini foreldra eða maka, eða gera kröfu um fötlun. Þar sem þeir tákna svo mikið hlutfall íbúanna, mun það hafa mikil áhrif á þátttöku atvinnuþátttöku. Það er stór ástæða fyrir því að hún mun aldrei ná aftur stigum sínum, sama hversu sterkur vinnumarkaðurinn er.
Í öðru lagi hafa 24 prósent atvinnulausra verið án vinnu í sex mánuði eða lengur. Aðeins 10 prósent þessara langtíma atvinnulausra finna vinnu í hverjum mánuði. Það varð svo pirrandi að margir féllu úr vinnuafli. Þeir mega aldrei koma aftur. Þeir hafa ekki uppfærða hæfileika og vinnuveitendur eru ekki tilbúnir til að taka tækifæri með þeim.
Í þriðja lagi voru milljónir sem yfirgáfu vinnuaflið á aldrinum 25 til 54 ára. Það er gott starfandi ár. Sumir voru nemendur sem voru lengur í skólanum lengur. Atlanta Fed áætlað að stuðla að 0,5 stig lækkun þátttöku hlutfall. Færri þessara nemenda starfaði á meðan þeir voru í skóla. En sá sem var ekki starfandi á hátíðargreiðslumárum sínum getur aldrei fengið tækifæri til að endurheimta störf sín.
Þrátt fyrir að bæta atvinnutækifæri, gætu sumir eldri starfsmenn ekki komið aftur til vinnuafls. Það er kallað uppbygging atvinnuleysis . Það er þegar hæfileikar starfsmanna eru ekki lengur í samræmi við það sem vinnuveitendur þurfa. Federal Reserve Bank of Kansas komst að því að eftirspurn eftir meðalhæfðum störfum hefur lækkað á milli 1996 og 2016. Miðmenntaðir störf fela í sér venja verkefni sem auðveldara er að gera sjálfvirkan. Krafa hefur aukist fyrir bæði lítinn hæfileikaþjónustu og háþróaða greiningu eða stjórnunarstörf. Bæði þeirra eru erfiðara að skipta út með vél eða tölvu.
Í fjórða lagi er aukin notkun ópíóíðlyfja . Næstum helmingur aldraðra manna, sem ekki eru á vinnumarkaði, taka verkjalyf á dag til að meðhöndla langvarandi heilsufar. Tveir þriðju hlutar þeirra eru á lyfseðilsskyldum lyfjum. Rannsókn Yale prófessors Alan Krueger sýnir hvernig þetta hefur áhrif á LFPR. Hann áætlar að frá 1999 til 2015 var 20 prósent af LFPR hnignuninni fyrir þessi karlar af völdum ópíóíðnæmis. Annar rannsókn kom í ljós að ein milljón manns eru þungir notendur ópíóíðlyfja. Það er 0,5 prósent af vinnuafli. Það kostaði hagkerfið 44 milljörðum króna á ári. Það dró úr hagvexti um 0,2 prósent.
Í fimmta lagi er vaxandi fjöldi fólks of veikur eða fatlaður í vinnu. Til dæmis bendir 13,2 prósent þeirra sem eru á aldrinum 56-60 ára að þeirri ástæðu að þeir séu ekki á vinnumarkaði. Atlanta Fed fannst það stuðlað að 0,6 prósent af lækkuninni í LFPR. Staða veikinda var hæst í Mississippi, Alabama, Kentucky og Vestur-Virginíu. Tveir stærstu sjúkdómarnir voru sykursýki og háan blóðþrýstingur.