Hvernig á að fá umfjöllun
Innlend samstarf er þegar tveir menn búa saman og taka þátt í mannlegu sambandi sem deilir innlendri lífi eins og þeir eru giftir, en þeir eru ekki löglega giftir. Að vera í innlendu samstarfi felst í því að vera í skuldbundið samband. Þú getur ekki verið giftur við annan mann, og er ennþá talinn innlends samstarfsaðili, lesið meira um hæfi og viðmiðanir um hvað hæfir fólki til að teljast innanlands samstarfsaðila hér að neðan.
Innlend samstarfsaðili (DP) er hugtak sem vísar til ógiftra maka af sama eða andstæðu kyni.
Innlends samstarfsaðili er hugtak sem oft er notað í sjúkratryggingu til að lýsa hverjir mega falla undir fjölskylduheilbrigðisstefnu. Hugtakið má einnig vísa til sem viðurkenndar innlendir samstarfsaðilar (QDP) .
Hvað er innlend samstæðan trygging?
Tryggingastofnun innlendra félaga eða innlendra aðila Tryggingasamningur er þegar vátryggingarsamningur útvíkkar skilgreiningu maka til að viðurkenna innlenda aðila, þar af leiðandi geta sjúkratryggingarbætur verið framlengdar til ógiftra félaga og barna sinna. Hjón af sama og gagnstæðu kyni geta deilt tryggingum samkvæmt innlendum tryggingasviði, eins og hjónin eiga, með stærsta ávinninginn að vera lægri tryggingarhlutfall og hæfni til að vera gjaldgeng fyrir launakostnaðinn.
Hver fær sem innlends samstarfsaðili?
Þar sem ekki eru núgildandi sambandsleiðbeiningar sem lýsa því hvað innlend samstarf er, svarar það hverju landi.
Það er algengt fyrir ríki að viðurkenna innlenda samstarf sem framið sambandi í sambandi (sama kyni eða andstæða kynlífi) sem líkist hjónabandi en án opinberra hjónabandsleyfis. Svo myndi þetta þýða að hjónin myndu hafa svipaða eiginleika hjónabands, svo sem að deila sameiginlegri búsetu og fjárhagslega ábyrgð .
Hvernig á að hæfa eða sanna að þú ert innlends samstarfsaðili fyrir innlenda samstarfssjúkratryggingu
Þú gætir þurft að undirrita eyðublað sem er í boði hjá heilbrigðisstjórnunarkerfi þínu eða áætlun um starfsmannabætur sem inniheldur nokkur yfirlýsingar, til dæmis:
- sömu reglulega og fasta búsetu í amk sex mánuði, á ári (eftir tryggingafélagi) með núverandi áform um að halda áfram að gera það að eilífu.
- er þekktur sem að vera í sambandi í almennings augum
- Enginn einstaklingur er giftur öðrum en innlendum samstarfsaðilum og hvorki maður er í innlendri samvinnu við annan mann
- Eru sameiginlega fjárhagslega ábyrgir fyrir "grunnkostnaði", skilgreind sem kostnaður við grunnmat, skjól og önnur útgjöld innlendra samstarfsaðila vegna innlendra samstarfs. Þetta getur falið í sér kröfu um að sanna þetta með því að sýna skjöl
Skjöl sem geta hjálpað til við að sýna innlenda samstarf með sameiginlegum yfirlýsingum um fjárhagsábyrgð
Þó að ekki sé víst að öll þessi atriði gætu þurft, gætir þú þurft að sýna nokkrar af þessum til að sanna "innlend samstarf þitt" undir sumum heilsugæslustefnu.
- Sameiginlegt eignarhald á bíl eða öðrum eignum (sameiginlegur gerningur eða veð samningur)
- Ökuskírteini fyrir ökumann skráa sameiginlegt heimilisfang
- Sönnun um sameiginlegan bankareikninga eða greiðslukortareikninga og lán
- Tilnefning sem aðalþegi líftrygginga, eftirlauna eða undir vilja félagsaðila
- Verkefni valdsviðs
Eru börn innlendra samstarfsaðila tryggð undir innlendum samstarfsáætlunum?
Ef sjúkratryggingafélagið viðurkennir þig sem hæfur innlends samstarfsaðili, þá munu börnin þín eiga rétt á bótum samkvæmt fjölskyldubótunum. Þetta getur falið í sér: líffræðileg börn, stelpubörn og löglega samþykkt börn. Þú gætir beðið stjórnanda heilsugæslustöðvarinnar að skýra umfjöllunina sérstaklega fyrir sérstökum aðstæðum til að vera viss um að börnin séu rétt þakin. Venjulega þegar eyðublaðið er lokið til að óska eftir viðurkenningu sem hæfur innlends samstarfsaðili, þá er að finna upplýsingar um börn.
Hvernig getur þú bætt innlendum samstarfsaðilum við núverandi sjúkratryggingaráætlun?
Þó að allar tryggingaráætlanir séu ólíkar skaltu spyrja áætlunina um kostnaðaráætlun til að finna út upplýsingar og gera formlega beiðni þína svo að maka þínum verði bætt við eins fljótt og auðið er. Flestar vinnuveitandi heilsu áætlanir mun leyfa viðbót innlendra félaga ef áætlunin inniheldur þessa tegund af umfjöllun.
Hvernig met ég innlent samstarfsverndartrygging?
Mat á innlendum vátryggingartryggingum krefst sömu rannsókna og meta kaup á hvers konar sjúkratryggingu . Það er mikilvægt að taka tíma til að skilja og endurskoða sjúkratryggingastefnu og mun hjálpa þér að ná sem mestu úr tryggingum þínum. Using the Health Insurance 101 grein mun hjálpa þér að ákvarða hvers konar sjúkratryggingar sem þú gætir þurft með upplýsingum um skilning á heilsugæslustöðvun þinni og kröfuaðstoð.
Hvernig finn ég innlenda samstarfsverndaráætlun um heilsuvernd?
Að finna vátryggingafélag sem samþykkir þig og innlenda maka þinn getur stundum verið langvarandi, tímafrekt ferli, sérstaklega ef breytingar á lögum árið 2015 gerðu vinnuveitandi þinn að skera innlendar tryggingarbætur í samstarfi. Fyrsta skrefið væri að byrja með heilsutryggingaráætlun starfsmanns á vinnustað. Þú getur haft samband við tryggingafélagið þitt beint og spurt hvort þú getir tryggt innlenda maka þínum á heilsuverndaráætlun starfsmanns þíns og ef svo er hvaða skref þarf þú að taka til að byrja. Ef heilsuverndaráætlun atvinnurekanda þinnar veitir ekki innlendum tryggingafélögum næstu athuganir hjá einkafyrirtæki. Hér eru nokkrar heimildir á netinu sem geta hjálpað til við leitina að innlendum tryggingaraðilum:
Vátryggingafélög sem veita innlenda samstarfsaðstoð
Áhrif samkynhneigðra laga um atvinnurekstur innlendra samstarfsaðila
Getur vinnuveitandi þín krafist þess að þú giftist þér til að njóta góðs af sjúkratryggingasamningi, halda áfram að lesa um nokkrar breytingar og tölfræði um launatryggingar fyrir innlenda aðila og nútíma fjölskyldu á bls. 2 og upplýsingar um
Hvað á að gera ef þú þarft hagsmuni innlendra samstarfsaðila og vinnuveitandinn þinn mun ekki veita þeim
Af hverju eru hagur innanlands samstarfsaðila mikilvæg í samfélaginu
Skilgreiningin á innlendum samstarfsaðilum í sjúkratryggingabótum hefur orðið nauðsynleg og mikilvægt vegna þess að í auknum mæli hefur meira og meira Bandaríkjamenn valið að lifa í samvinnu langtíma samböndum en ekki velja að vera löglega eða trúarlega "gift". Þangað til nýleg löggjöf var þetta jafn mikilvægt fyrir pör og fjölskyldur í sömu kyni til að tryggja að þeir gætu haft tækifæri á sömu tegundum bóta sem aðrir innlendir samstarfsaðilar á móti kynhneigðum njóta góðs af. Þar sem þarfir fólks hafa breyst hafa margir vinnuveitendur sem bjóða starfsmenntun og tryggingafélög breytt með þeim.
Nútíma fjölskyldur og heimilislæknir sjúkratryggingar
Sögulega, þegar par skiptu tryggingaráætlun þurftu þeir að vera gift. Frá árinu 2000 til 2008 var hins vegar 15,7% aukning ógiftra maka, gagnstæða kynlífs heimila , árið 2014, samkvæmt upplýsingum frá National Center for Family & Marriage Research, voru 7.9 milljónir samkynhneigðra sambúðarmanna. Það er skiljanlegt hvernig framsæknar vinnuveitendur og tryggingafélög þróuðu heilsufarbætur um tíma til að ná til innlendra samstarfsaðila og bjóða upp á umfjöllun til óhefðbundinna fjölskyldna.
Áhrif sambúðarmála á sömu kyni á tryggingatekjum innanlands
Hefð voru sumar vinnuveitendur innlendir tryggingaraðilar til sambúðarmanna vegna þess að þeir gætu ekki verið löglega giftir. Samkvæmt Aon Hewitt bjóða 77% af stórum atvinnurekendum innlendum hagsbóta til samskonar pör og 51% bjóða upp á ávinninginn gagnvart kynlífshjónum.
Í kjölfar lagabreytinga var mikil vangaveltur ef þessir vinnuveitendur, sem aðeins boðuðu umfjöllun vegna takmarkandi laga, myndi fjarlægja getu starfsmanna sinna til að njóta góðs af innlendum tryggingafélögum vegna þess að þeir gætu nú verið giftir. Eins og fram kemur í tölfræðinni hér að ofan varðandi sambúð og innlend samstarfsaðila þarfnast kynhneigðra pör og fjölskyldna í Ameríku, fer slík ákvörðun í veg fyrir það sem gögnin benda til. Hins vegar geta fyrirtæki sem taka þessar ákvarðanir líklega verið meðal vinnuveitandahópurinn sem aldrei boðaði umfjöllun um pör af sama kyni heldur. Þú getur skoðað töflu Vinnumálastofnunar Hagstofunnar um ógift innlenda samstarfsbætur yfir einkafyrirtæki hér.
Árið 2015 fóru sum fyrirtæki af innlendum sjúkratryggingabótum fyrir starfsmenn sína til að láta starfsmennina vita af breytingunni, til þess að gefa þeim tíma til að "gifta" undir rökfræði að ef fólk vildi vera gift gæti þau núna löglega og sú staðreynd að starfsmenn á móti kynlífi höfðu ekki notið góðs af innlendum samstarfsaðilum, því virðist þetta vera sanngjarnt.
Getur vinnuveitandi þín þvingað þig til að giftast þér til að fá vinnuveitanda heilsu þína?
Vinnuveitandi getur augljóslega ekki þvingað þig til að giftast og maður ætti aldrei að giftast, bara vegna þess að þeir vilja heilsa, þó fyrir vinnuveitendur sem bjóða ekki heilsugæslu til starfsmanna sem hafa innlenda aðila og fjölskyldur, verðmæti sjúkratrygginga sem hluti af bótapakkanum gæti orðið mjög mikilvægt.
Gera kostnaður vegna innlendra samstarfsaðila kostnað við vinnuveitanda meiri peninga?
Eins og fram kemur af mannréttindayfirvöldum eru nokkrar rannsóknir af Hewitt Associates gögnum sem hafa sýnt að kostnaður ógiftra maka eykur ekki kostnað meira en 1-3% fyrir vinnuveitanda og að raunveruleg kostnaður vegna innlendra félagslegra bóta er sú sama og Þeir sem eru giftir starfsmaður "spousal" bætur.
Starfsmenntun er ætlað að laða að og viðhalda góðum starfsmönnum, og kannski er þetta þar sem vinnuveitandinn leggur áherslu á þegar þeir telja að bjóða upp á innlenda samstarfsbætur.
Hvað á að gera ef þú þarft hagsmuni innlendra samstarfsaðila og vinnuveitandinn þinn mun ekki veita þeim
Ef vinnuveitandi þinn veitir ekki innlendum hagnaði, geturðu séð hvort vinnuveitandinn þinn vinnur. Ef þetta mistakast gætir þú leitað að því að finna eigin heilsubótapakkann frá félaginu sem býður upp á innlenda samstarfssjúkratryggingu. Þegar þú hefur aðra kosti, ef þú gefur þér betri eða meiri umfjöllun, eftir að hafa farið vandlega yfir upplýsingar og einu sinni varamaðurinn þinn er til staðar, þá getur þú beðið um að skrá þig á undanþágu frá sjúkratryggingabótum og reyndu að semja um aðrar bætur frá vinnuveitanda þínum.
- Vátryggingafélög sem veita innlenda samstarfsaðstoð
Getur þú beðið vinnuveitanda þínum um að bæta innlendum hagur í samstarfi við áætlun?
Já! Þú gætir líka reynt að biðja vinnuveitanda þína um að bæta við innlendum hagur í félaginu til heilsuverndaráætlunar fyrirtækisins með því að nota gögnin sem við ræddum hér að framan. Tölfræðilega mun það ekki kosta þá mikið meira ef eitthvað er. Umfjöllun um innlenda samstarfsaðila er hægt að bæta við flestum starfsmönnum ávinningsáætlunum mjög auðveldlega.