Hvers vegna bestu IT störfin fara ekki til Bandaríkjamanna
Hvað veldur því útvistun?
Indland og Kína veita stóran hóp af sérfræðingum, vandvirkum IT starfsmönnum á litlum tilkostnaði. Fyrirtæki sem hefur flutt verksmiðju sína erlendis til að nýta sér lágmarkskostnað á vinnumarkaði mun vilja tæknimenn sína nálægt framleiðsluverkefnum sínum.
Oft verður fyrirtæki að finna framleiðslu og tækni störf erlendis ef það vill fá aðgang að innlendum markaði. Ríkisstjórnir Kína og Indlands þurfa oft þessa tegund af útvistun tækni fyrir fyrirtæki til að fá innra lag til að selja vörur sínar á markað landsins. Annar kostur fyrir IT starfsmenn Indlands er að þeir tala nú þegar ensku.
Bandaríkin tækni starfsmenn geta bara ekki keppt verð-vitur. Þjónustufulltrúi færð 7.000 krónur á ári í Kína og 8.400 kr. Á Indlandi. ÞAÐ stjórnendur í Kína gera aðeins 22.600 dollara en þeir á Indlandi gera 30.800 dollara á ári. Það er vegna þess að kostnaður við að búa er ódýrari í þessum löndum. Tæknifyrirtæki í Bandaríkjunum verður að halda kostnaði sínum lítið til að keppa á alþjóðlegum markaði. Ef það er hægt að fá þjálfaðir starfsmenn á lægra verði, þá er það gott fyrirtæki vit í því að gera það.
Þrjár leiðir til að draga úr útvistun upplýsinga
Bandaríkjamenn ættu að draga úr IT útvistun til að endurheimta samkeppnishæfni sína, ganga úr skugga um að háttsett störf fara til bandarískra ríkisborgara og jafnvel styðja lýðræðisferlið.
Ítarlegri menntun og áhrif á nýjungarhugsun munu hvetja upplýsta ákvarðanatöku. Þessi færni er nauðsynleg til að halda lýðræði áfram, eins og oft er nefnt af Thomas Jefferson.
Í fyrsta lagi ætti sambandssjóður að nota til að takast á við framboðssvæði vandans. Styrkir, lán og styrki munu fleiri bandarískir háskólanemar sem stunda nám í STEM (Science, Technology, Engineering & Math).
Þjálfun bandaríska vinnuaflsins mun hjálpa til við að draga úr treysta á innflutningi nýrra starfsmanna. En þetta mun aðeins fara hingað til, þar sem bandarískir starfsmenn þurfa enn meiri laun en indverskar eða kínverskar starfsmenn.
Í öðru lagi, draga úr fjölda H-1 vegabréfsáritana. Aftur er þetta bara tímabundin lausn. US fyrirtæki geta sparað allt að 10 prósent með útvistun tækni, hvort sem starfsmaður er í Bandaríkjunum eða erlendis. Draga úr útvistun tækni með því að draga úr vegabréfsáritun, eða jafnvel setja lög sem banna útvistun, eingöngu hækka kostnað og draga úr samkeppnishæfni fyrir bandarísk fyrirtæki. (Heimild: CIO, IT Útvistun White Papers)
Í þriðja lagi, gerðu eins og nýmarkaðsríkin gera - krefjast þess að erlend fyrirtæki fari til Bandaríkjamanna áður en þeir selja á bandaríska markaðinn. The hæðir af því er hærra verð fyrir þessar innfluttar vörur. Það er einmitt það sem gerðist við japanska bíla sem notuð voru til að vera miklu ódýrari áður en þeir opna bandaríska framleiðsluverksmiðjur .
Verndarstefna mun ekki stöðva tækniútvistun
Suzanne Berger, frá MIT Industrial Performance Center, heldur því fram að hátæknihæfileiki gerir útvistun kleift. Þess vegna mun verndarstefnu ekki stöðva það. Bókin hennar, hvernig við keppum, útskýrir hvernig hnattvæðingin hefur haft áhrif á getu fyrirtækjanna til að vera samkeppnishæf.
Byggt á ítarlegum rannsóknum deyja það goðsögnina sem hnattvæðingin hefur rænt Bandaríkjamenn af störfum. Höfundarnir sanna að tæknin hafi skipt flestum starfsmönnum. Þess vegna er þessi verndarstefnu ekki svarið.
Tækni er einnig það sem gerir bandarískum fyrirtækjum kleift að hringja í símaþjónustuver til Indlands . Af þessum sökum mun lög um að takmarka innflytjendamál einnig ekki verja bandarísk störf / tækni gerir fjármagn til að fara yfir landamæri. Í raun eru löndin jafnvel að missa hæfileika til að stilla eigin vexti og peningamagn , þar sem fjármagn er svo vökvi.
Án tækni, störf gætu ekki farið til Kína og Indlands bara vegna þess að þeir eru lágmarkskostnaður. Fyrirtæki geta ekki lengur keppt á grundvelli litlum tilkostnaði, þeir verða einnig að bæta við þjónustu og einstaklingsbundnum hætti. Markmiðið er fullkomið dæmi um lágmarkskostnaðartæki sem bætt er við þjónustu, hvað varðar vörumerki hönnuðurvörur og einstaklingsbundið, hvað varðar Baby Shower og Gifting gjaf þjónustu.
Tækni hefur einnig leitt til þess að fyrirtæki sem mæla með muni keppa betur. Hver hluti framboðs keðjunnar má útvistun hjá fyrirtækinu í landinu sem gerir það best. Þetta eykur gæði og lækkar kostnað.
Jafnvel þótt Kína og Indland vaxi fljótt, finnst höfundar að heimurinn sé ekki flatt ennþá. Það mun taka langan tíma fyrir þá að "ná upp" í vesturheiminn, þrátt fyrir vöxt í Bangalore og Shanghai.
Styrkur bandarískra fyrirtækja er vegna þess að opið umhverfi gerir frumkvöðlum, tækni og skipulagi kleift að koma fram og keppa. Þetta hvetur framleiðni og dregur úr stöðnun. Þetta er afleiðing af áhættufjármagnssjóði, tengsl milli rannsókna vara og endanotenda þess og sveigjanlegan vinnumarkað. Til að vera samkeppnishæf þarf Bandaríkjamenn að stuðla að þessu umhverfi og ekki einbeita sér að verndarstefnu og skaðabótum sem hindra það.
Tækniútvistun er hægur niður
Milli 2016 og 2021, tækni útvistun mun vaxa 8 prósent á ári. Það er um það bil helmingur árlegur vöxtur hans um 15 prósent milli 2010 og 2015, sem er samkvæmt IDC.
Ein ástæðan er sú að bandarísk laun eru að verða samkeppnishæfari. Til dæmis sagði bandarískur hugbúnaðarframkvæmdaraðili að innlendir starfsmenn kostuðu fimm til sjö tíma eins mikið og indverskar starfsmenn fyrir 10 árum. Í dag er þetta bil aðeins tvöfalt meira. Það er nógu nálægt því að leyfa fyrirtækjum öðrum kostum að vera þess virði. Þar sem þau eru í Bandaríkjunum byggjast þeir á skilvirkari þjónustu. Þeir geta einnig veitt persónulegri snertingu, fljúga inn til að sjá viðskiptavininn þegar þörf krefur.