Ætti þú að samþykkja bótaþjónustuna fyrir starfsmenn?
Almennt telur starfsmenn að það sé frábært að fá bætur ef þau verða fyrir meiðslum í vinnunni en að samþykkja bótaábyrgð vinnuveitanda er ekki alltaf besti kosturinn fyrir alla.
Það eru kostir og gallar að samþykkja bótaábyrgð starfsmanns og ef þú skilur ekki hvernig það virkar þá getur þú ekki valið best fyrir þig.
Iðgjaldatryggingar starfsmanns: A History
Gætirðu ímyndað þér að verða meiddur í vinnunni þinni og það eina sem þú gætir gert var að lögsækja vinnuveitandann til að sanna að þeir hafi verið að kenna fyrir vinnustaðaskaða þinn? Það var hvernig það var í upphafi 1900. Aftur á móti ef einhver fékk slasað á vinnustað, þurftu þeir venjulega að takast á við týna laun, finna annað starf eða búa við fasta fötlun. Þetta var vegna þess að fólk þurfti að sanna að meiðslan væri vegna óöruggs vinnuumhverfis og að gera það sem þú þurftir að fara fyrir dómstóla. Flestir starfsmenn gætu ekki efni á kostnaði vegna saksóknara þeirra. Sem betur fer stakkstéttarfélög ýttu fyrir launþega launatryggingar til að vernda atvinnurekendur. Árið 1949 voru allir vinnuveitendur í hverju ríki skyldubundnar til að veita einhvers konar launatryggingar starfsmanns fyrir starfsmenn sína.
Nú hefur bótaábyrgð starfsmanns orðið meira en bara peningar fyrir tapað laun. Það fer eftir því hvaða ríki þú býrð í, bóta tryggingafélags getur veitt peninga fyrir týna laun, endurgreiðslu læknisskulda og jafnvel líftryggingar fyrir þinn eftirlifandi ef þú deyrð í starfi.
Hvernig vinnutryggingartrygging starfsmanna virkar
Ef þú ert að vinna og slasast meðan þú ert að vinna þá ættirðu venjulega að tilkynna um meiðsli yfirmann þinnar.
Samkvæmt lögum hefur þú rétt til læknisþjónustu. Ef þú af einhverri ástæðu getur ekki unnið vegna meiðsla þinnar þá færðu peninga af vinnuveitanda þínum sem er greiddur af bótaskyldu starfsmannsins. Hversu mikið fé og hversu lengi færðu peningana fer eftir því ástandi sem vinnustaður þinn er staðsettur. Bætur vátryggingafélags vinnuveitanda munu einnig veita greiðslu fyrir læknishjálp. Hljómar vel rétt? Jæja, það er svigrúm til að samþykkja bótaábyrgð starfsmanns frá vinnuveitanda þínum.
Hver Sérhver Starfsmaður þarf að vita um samþykki Tryggingarsjóður starfsmanns
Flestir starfsmenn gefa ekki annað hugsun þegar þeir samþykkja bætur tryggingar greiðslur vinnuveitanda sinna. En þeir ættu að gera það. Þegar einhver er slasaður á vinnustað og tekur á móti bótaábyrgð starfsmanns, gefa þeir upp rétt sinn til að lögsækja vinnuveitanda sína. Muna sögu bótaábyrgðar starfsmannsins hér að framan? Fólk gat ekki efni á að lögsækja vinnuveitendur sína svo að lög voru sett fram sem krafist var á hverjum vinnuveitanda til að veita bótaábyrgð starfsmanns. Þess vegna var gert til þess að veita ekki aðeins týna laun og læknishjálp fyrir starfsmenn heldur einnig að vernda atvinnurekendur frá að lögsækja allan tímann.
Svo hvernig veistu hvort þú verður meðhöndluð nokkuð þegar þú velur að þiggja bótaábyrgð launþega?
Hvernig á að ganga úr skugga um að skaðabætur starfsmanns þíns verða meðhöndluð
Í flestum tilfellum samþykkir bóta tryggingar vinnuveitanda er besti kosturinn. Vinnuveitandinn þinn vill ekki að þú saksókn þeim og almennt munu þeir gera sitt besta til að hjálpa þér að verða heilbrigt aftur og koma í veg fyrir annað atvik. En hvert ástand og meiðsli er einstakt og besta leiðin til að vita hvort þú ættir að samþykkja bótaábyrgð vinnuveitanda er að hafa samband við meiðsli lögfræðinga. Þetta er mikilvægt ef þú ert með lífshættuleg meiðsli eða eitthvað sem þér finnst geta orðið varanleg fötlun. Frábær staður til að fá nánari upplýsingar um bótaábyrgð starfsmanns er Vinnuveitendasala.
Það mun hjálpa þér að skilja tilteknar lagareglur um bótaábyrgð starfsmanns og innihalda jafnvel auðlindir ríkisins fyrir slasaða starfsmenn ásamt vettvangi og persónulegum sögum frá meiddum starfsmönnum.