Lagaleg notkun marijúana læknisfræðilega eða afþreyingar er breytileg frá ríki til ríkis. Hins vegar er það enn talið ólöglegt samkvæmt sambandslögum. Í tuttugu og níu ríkjum, District of Columbia, og yfirráðasvæði Guam og Puerto Rico, er það löglegt fyrir þá sem eiga við föstu sársauka eða ákveðnar sjúkdómar til að nota lögfræðilega marijúana af læknisfræðilegum ástæðum, svo lengi sem þau bera kort sem sýnir að þau eru "löggiltur sjúklingur".
Til að verða lögfræðingur í marijúana-notanda þarftu að fá tilmæli eða lyfseðil frá lækni sem er löglega skipaður af ríkinu til að ávísa læknisfræðilegum marijúana. Í níu þessara ríkja (Alaska, Kalifornía, Colorado, Maine, Massachusetts, Nevada, Oregon, Vermont og Washington) þar á meðal District of Columbia, er einnig hægt að nota kannabis afþreyingarlega. Þessi þróandi lög um marihuana notkun búa til áskoranir fyrir löggjafarvaldið og vinnuveitendur sem prófa umsækjendur og starfsmenn til að nota lyfið.
Federal og State Drug Testing Laws
Undir federal lögum er notkun cannabis ólögleg og atvinnurekendur í atvinnugreinum sem eru mikið stjórnað af sambandsríkinu skjár starfsmenn þeirra handahófi og eru með lyfjapróf sem hluti af ráðningu þeirra. Fyrir löggjafarvöldum sem ekki eru með stjórnvöld, er ekki krafist eiturlyfapróf í sambandsríkjum. Hins vegar eru ríki og sveitarfélög sem framfylgja lögum um lyfjapróf.
Vinnuveitendur hafa lagalegan rétt til að viðhalda lyfja- og áfengislausu vinnuumhverfi og er heimilt að prófa umsækjendur og starfsmenn svo lengi sem vinnuveitandi greinir greinilega þeim umsækjendum og starfsmönnum lyfjaprófunarinnar, þar með talið fyrirframgreiðslu og handahófi eiturlyf próf.
Í sumum tilfellum getur boð um atvinnu verið skilyrt í kjölfar niðurstaðna lyfjaprófunar.
Þessar reglur má tilgreina í starfslýsingunni en oftast koma fram í skýrt skrifað samkomulagi innan umsóknar- eða starfsmannahandbókarinnar, sem umsækjendur og starfsmenn þurfa að samþykkja og skrá sig til þess að fá ráðningu eða viðhalda atvinnu. Sumir vinnuveitendur hafa stefnu fyrirtækisins sem beint er beint að notkun marijúana, en aðrir gera það ekki.
Marijuana Drug Screening Issues
Lyfjaskoðun á marijúana hefur orðið umrædd umræðuefni í ríkjum þar sem lækningaleg og / eða afþreyingarnotkun er lögleg. Stærsti munurinn á áfengi og kannabis er hvernig þau eru greind með prófun. Áfengi er ekki lengi í blóðinu eins og marijúana gerir. Einhver getur mistekist eiturlyfapróf í marijúana vikum eftir notkun marijúana vegna þess að virka efnið, THC, tekur langan tíma að fara frá blóðrásinni. Jákvætt próf þýðir ekki að viðkomandi sé skertur á því augnabliki. Í staðinn sýnir það bara að þeir notuðu marihuana innan síðustu vikna eða svo.
Á hinn bóginn eru prófanir á staðnum eins og breathalyzer til að ákvarða áfengisstig og síðari skerðingu einstaklings á því augnabliki.
Þetta gerir löggjafarvöldum kleift að búa til lög um afleiðingar þess að hafa meira en lagaleg takmörk áfengis í kerfinu þínu.
Tækni til að prófa marijúana stig með slíkri nákvæmni hefur enn ekki verið búin til. Án getu til að gera nákvæmar prófanir á staðnum, er erfitt að ákveða hvaða lagalegt stig (lægsta stigið sem ekki veldur skerðingu) af THC. Því er hægt að líta á hvaða snefilefni sem er sem er hærra en lögbundin takmörk.
Mismunun vinnustaðar og marijúana
Þegar einhver sem er með læknisfræðilegan marijúana kort er rekinn úr starfi sínu vegna jákvætt lyfjaprófunar, gæti hann eða hún talist fórnarlamb mismununar vinnustaðar. Án hæfileika til að prófa raunverulegt magn af THC á tilteknum tíma sem prófið er framkvæmt getur maður sem prófar jákvætt fyrir THC ekki verið virkur hátt.
Lög um að draga úr þessari mismunun á vinnustaðnum eru búnar til til að vernda þá sem nota læknisfræðilega marijúana undir læknisfræðilegu marijúanaáætlun ríkisins. Sumir vinnuveitendur þurfa að prófa starfsmenn samkvæmt sambandslög eða mjög stjórnað öryggis lögum um störf eins og ökumenn ökumanna eða flugmenn þar sem lögmætur grundvöllur er fyrir því að skjóta starfsmanni sem mistakast af handahófi lyfjapróf. Ef vinnuveitandi þarf ekki að fylgja sambandslögum eða öryggisreglum skal vinnuveitandi meta vandlega og veita ástæður fyrir því að hleypa læknisfræðilegum marijúana notanda sem mistekar lyfjapróf.
Sum ríki eins og Nevada og New York telja þá sem nota kannabis af læknisfræðilegum ástæðum sem lögfræðilega óvirk og hafa skapað lög sem taka tillit til þessa tegundar fötlunar. Þessar lagar krefjast þess að atvinnurekendur "nægilega mæta" læknisfræðilega þarfir starfsmanns sem er löggiltur sjúklingur með lagalegan læknisfræðilegan marijúana kort.
Í ríkjum þar sem sjúklingar með marijúana í læknisfræði eru talin fatlaðir, geta læknar frá marijúana ekki verið löglega rekinn vegna jákvæðra lyfjaprófana. Hins vegar gildir þetta aðeins ef notkun marijúana notar starfsmanninn ekki störf sín og hefur ekki áhrif á öryggi starfsmanns, annarra starfsmanna, almennings eða einhvers annars á vinnustað.
Ef þú ert læknisfræðilegur marijúana korthafar eða einhver sem nýtur lögfræðilegrar afþreyingar marijúana, skaltu kanna ástand þitt, vinnuveitanda þína eða lyfjapróf stefnu fyrirtækisins í framtíðinni. Þú ættir ekki að gera ráð fyrir því, vegna þess að þú notar lögfræðilega rétt þinn til að nota kannabis utan vinnustaðarinnar, ert þú ónæmur fyrir þeim áhrifum sem vinnuveitandi þinn getur lagt á þig sem afleiðing af lyfjapróf sem kemur aftur jákvætt fyrir THC.