Hvað er mæðravísirinn og hvernig hefur það áhrif á konur?
Móðirin refsing getur ekki verið sanngjörn, en það er raunveruleiki sem margir konur finna sig frammi fyrir.
Skilningur á því hvernig þessi refsing er lögð á mæður - og hvernig það hefur áhrif á atvinnuhorfur þeirra - er nauðsynlegt fyrir konur þar sem þeir móta fjárhagsáætlanir sínar .
Það sem móðirardrátturinn lítur út eins og
Almennt telur móðirin að mútur geti ekki haldið sömu atvinnuþáttum með konum sem ekki hafa börn eða karlmennsku sína. Þetta getur spilað út á vinnustaðnum á ýmsa vegu en kannski er stærsti stingurinn í tengslum við móðirardóma refsingu hvernig það hefur áhrif á launatengsl kvenna.
Samkvæmt skýrslu frá þriðja leiðinni, ríkisstjórnarsveitasamtökum, sér dæmigerð móðir launatekjur sínar um 4 prósent fyrir hvert barn sem hún hefur. Athyglisvert er hið gagnstæða satt fyrir karla. Þegar menn verða faðir sjá menn sína hækkun um 6%. Þetta andhverfa samband bendir til þess að atvinnurekendur mega enn og fremst sjá karla og konur í hefðbundnum reglum, með konum sem umönnunaraðilum og karla sem brauðvinnu.
Til skiptis má draga úr tekjum af mæðrum vegna þess að þeir taka tíma í burtu frá vinnu til að hækka börnin sín eða lækka í hlutastarfi eða lægri greiðslum hlutverki að vera tiltækari fyrir fjölskylduna. Konur eyða samtals 33 klukkustundum á viku í umönnun barna og heimilisvinnu, samanborið við aðeins 16 klukkustundir samanlagt fyrir karla, samkvæmt Pew Research.
Burtséð frá lægri tekjum getur móðirardráttur birtist á annan hátt. The 2017 konur á vinnustað rannsókninni komist að því að 39 prósent kvenna trúðu því að kyn þeirra myndi gera það erfiðara að fá hækkun eða kynningu eða almennt að komast á vinnustað. Þrjátíu og sjö prósent kvenna trúðu því að þeir myndu misst af möguleika á að hækka eða kynna sig í fortíðinni vegna kyns þeirra.
Það getur orðið enn erfiðara fyrir konur að fara fram í störfum sínum þegar þau eru líka móðir. Vinnuveitendur geta verið hlutdrægðir gagnvart mæðrum ef þeir hafa áhyggjur af hæfni þeirra til að mæta kröfum starfsstarfs síns og afleiðingin er sú að þeir búa á vettvangi faglega.
Móðirin refsing gildir einnig um konur sem eru að koma aftur inn á vinnumarkaðinn eftir að hafa hlotið hlé til að sjá um börn. Rannsókn sem birt var í American Sociological Review kom í ljós að mamma sem er heima hjá heimilinu er helmingur líklegri til að ljúka atvinnuviðtali sem mæður sem höfðu verið lagðir frá fyrri störfum sínum.
Hvernig konur geta gegn áhrifum mæðravísinda
Ekki er hægt að útrýma móðirardóma á einni nóttu og fyrir konur, besta vörnin er góð brot. Hornsteinn þeirrar nálgunar er að hafa sterkan áætlun til að tryggja fjárhagslega heilsu þína.
Miðpunkturinn af þeirri áætlun ætti að vera eftirlaunahorfur þínar.
Earnings minna þýðir að þú gætir haft minna tekjur til að spara fyrir síðar árin. Í því tilviki er mikilvægt fyrir konur að nýta sér möguleika á að auka sparnað sinn. Það felur í sér að sparnaður sé nægilega í 401 (k) vinnuveitanda eða svipaðri fjárhagsáætlun til þess að geta uppfyllt heildarframlagið . Aðlaga framlög þín um 1 prósent á ári er annar góð leið til að auka sparnaðarhlutfall þitt smám saman, þannig að það stækki í takt við tekjur þínar.
Heilsugjaldareikningur er annar vegur til að spara á skattalegan hátt ef vinnuveitandi býður upp á háan frádráttaráætlun um heilsufar sem hluti af kostnaðarpakka þínum. Þessar reikningar bjóða upp á þrefalda skattabætur: frádráttarbær framlög, skattað frestur og skattfrjálsar úttektir á hæfilegum lækniskostnaði.
Það sem þú getur ekki vita er að eftir 65 ára aldur geturðu afturkallað HSA fé af einhverjum ástæðum án refsingar. Þú verður hins vegar að greiða reglulegan tekjuskatt vegna afturköllunar. Í klípa gæti HSA verið notað sem viðbótarlífeyrisuppbót, sem er kostur fyrir mæður sem hafa ekki fullnægt markmiði sínu um eftirlaun.
Fyrir giftu mæðra sem eru að stíga í burtu frá vinnu tímabundið getur spousal IRA verið önnur leið til að spara. Með maka IRA, maki þínum getur gert IRA framlag fyrir þína hönd, jafnvel þótt þú hafir ekki tekjur þínar eigin. Framlagsmörkin eru þau sömu og hefðbundin og Roth IRA; $ 5.500 fyrir 2018, auk viðbótarálags ef þú ert 50 ára eða eldri.
Notaðu Career Breaks skynsamlega
Ef þú eyðir tíma úr vinnuafli til að ala upp börn, getur verið erfitt að komast aftur inn á vinnumarkaðinn eftir langvarandi hlé. Af þeim sökum er mikilvægt að fá sem mest út úr því að þú ert heima.
Íhuga að auka hæfileika þína á þessum tíma og hlakka til nýjustu strauma í greininni þinni. Uppfærðu endurtekið á meðan að takast á við eyður í þekkingargrunn þínum. Mundu að vera í sambandi við meðlimi netkerfisins, en einnig smíða nýjar faglegar tengingar. Mikilvægast er, fá skýra skýrt um framtíðarsýn þína til að fara aftur í vinnuna. Stilltu væntingar þínar um það sem þú vilt ná í atvinnu og sem móðir getur hjálpað þér við að viðhalda jafnvægi á vinnustað og heima.