Það er ekkert skelfilegt um Phantom Stocks
Nei, þessir draugar eru mismunandi fjölbreytni anda, í formi svokallaða "phantom" birgðir sem verða sífellt algengari í launakjörum starfsmanna.
Fyrirtæki sem eru fjölbreyttir eins og Publix Supermarkets, Saatchi & Saatchi og Proctor & Gamble bjóða (eða hafa boðið) starfsmenn einhvers konar eignarhald á eignarhlutum í verðbréfum, sem hluti af launakostnaði þeirra.
Búast við fleiri fyrirtækjum til að fylgja eftir því sem þeir átta sig á ávinningi af því að framkvæma verðlaun fyrir launþega á vinnumarkaði.
Phantom Stocks skilgreind
Phantom hlutabréf eru bara það sem nafnið gefur til kynna - form launakjörs starfsmanna sem veitir starfsmönnum aðgang að eignarhaldi án þess að eiga eigið hlutabréf. Eins og allir ósviknir birgðir, hækka verðhækkanir og falla í gildi í takt við undirliggjandi hlutafélag og starfsmenn eru greiddir af hagnaði sem stafar af hlutafjárhækkun á ákveðnum degi.
Í heild er fjöldi phantom hlutabréfa sem gefinn er til starfsmanns eða framkvæmdastjóri veltur á því skyni gildi viðkomandi fyrirtækisins. Því hærra sem starfsmaðurinn er metinn, því fleiri hlutir sem phantom birgðir hann eða hún líklega fá. Þegar phantom birgðir eru veitt, færist "tafarbúnað" í, þar sem raunveruleg fjárhagsleg útborgun er gerð eftir langan tíma, tvö til fimm ár er sameiginlegt fjármagnsfjárhæð, allt eftir samkomulagi milli félagsins og starfsmanna .
Í því sambandi nota fyrirtæki fílabirgðarstofnanir bæði sem hvatningarfæri til að umbuna starfsmönnum og gefa þeim starfsmönnum "húð í leiknum" til að auka vinnustað framleiðni og vinna sér inn meiri hagnað fyrirtækisins - formúla sem rekur hlutabréfa félagsins hærra, eins og heilbrigður .
Tegundir Phantom Stock
Þegar þau fara fram með verðbréfaviðskiptum sem starfsmannabætur, hafa fyrirtæki tilhneigingu til að nota annaðhvort "þakklæti aðeins" phantom hlutabréf eða "fullt gildi" hlutabréf.
Hér er hvernig hver phantom lager líkan starfar:
Aðeins þakklæti: Þakklæti birgðir bar viðtakendur frá að safna núverandi verðmæti phantom lager. Í staðinn afla viðtakendur allir hagnað (þ.e. verðhækkun hlutabréfa) sem phantom lager gæti fengið á tilteknu tímabili. Til dæmis, ef starfsmaður "A" átti að fá 1.000 hluti af phantom lager, með hverjum lager virði $ 20, núverandi verðmæti félagsins lager væri $ 20.000. Samkvæmt skilmálum samningsins verður starfsmaðurinn að vera hjá fyrirtækinu í fimm ár, til dæmis, til að njóta góðs af verðbréfaviðskiptum (þekktur sem "uppgjörstímabilið"). Á þeim tíma hefur hlutabréf félagsins hækkað í $ 40 deila. Samkvæmt þeirri atburðarás mun starfsmaðurinn "A" eftir fimm ára tímabilið vera upp á móti munurinn á $ 20 á hlutum núverandi verðmæti hlutabréfsins á þeim degi sem samningurinn var laust og $ 40 á hlut á dagsetningu þegar hann eða hún verður réttur á hagnaði af hlutabréfum (eða $ 20 á hlut.) Það myndi gefa phantom hluthafa hagnað af $ 20.000.
Full gildi: Undir verðmætum verðbréfaviðskiptum færðu viðtakandinn bæði núverandi gildi og verðhækkun hlutabréfa þegar gjalddaga er náð.
Í ofangreindum tilvikum myndi starfsmaðurinn "A" ekki aðeins fá verðhækkunina um 20 $ á hlut eftir fimm ár, hann myndi einnig vinna sér inn núverandi verðhækkun á þeim degi sem samningurinn hófst, einnig $ 20 á hlut á lager sem er viðskipti á $ 40 á hlut. Á 1.000 hlutabréf í lager , sem myndi gefa starfsmanni $ 40.000 eftir fimm ára vestur kveikja dagsetning.
Kostir og gallar af Phantom Stocks
Eins og raunin er með hvaða fjármála- eða fjárfestingartæki er það ekki skortur á jákvæðum og örlítið færri neikvæðum með verðbréfaviðskiptum:
Kostir
- Phantom hlutabréf eru solid hvatningar tól til þess að halda lykilstarfsmönnum um borð í alla uppgjörstímabilið, en einnig til að auka framleiðni starfsmanna. Eftir allt saman, þegar phantom hlutabréfið þakkar, biður viðtakandinn líka. Fyrir vinnuveitendur, það er sannur vinna-vinna.
- Með því að halda sig við phantom lager handrit, sjá raunveruleg fyrirtæki hluthafa ekki hlutina þynnt í verðmæti, þar sem hlutabréf í skugga eru ekki þau sömu og venjuleg fyrirtæki í félaginu.
- Fyrir starfsmenn, það er engin þörf á að raunverulega kaupa phantoms hlutabréf hlutabréf, eins og venjulegur hluthafar verða að gera á opnum markaði. Þess í stað eru phantom hlutir gefnir starfsmönnum án peninga sem skiptast á hendur. Það er mikil ávinningur fyrir starfsmenn, sem aðeins deila í hlutabréfum án þess að þurfa að greiða fyrir þau.
- Fyrirtæki stjórn á phantom birgðir er hagstæður fyrir vinnuveitendur, eins og heilbrigður. Undir dæmigerð phantom lager leigusamningi eða samningi, fyrirtæki geta fyrirmæli um uppbyggingu samningsins. Til dæmis getur félagið stjórnað stigi hlutdeildarskírteina í formi arðgreiðslna til starfsmanna. Einnig geta fyrirtæki falið í sér ákvæði í verðbréfasamningi sem "fellur úr gildi" einhverju verðbréfabætur ef viðkomandi starfsmaður hættir félaginu áður en samþykktur lokadagur er lokið.
Gallar
- Fyrirtæki sem framkvæma áætlanir um verðbréfaviðskipti geta orðið til viðbótar kostnaðar, einkum ef yfirlit yfir verðmat á lager þarf að vera lokið af utanaðkomandi bókhaldsfélagi.
- Fyrir starfsmenn kallar félagið öll skotin í verðbréfasamningi, sem gefur þeim litla stjórn eða stjórntæki ef gengi hlutabréfa fer sunnan. Þeir geta einnig verið sagt upp áður en samningurinn stígur upp, yfir málum utan stjórnarmannsins, þannig að þeir losa sig við að safna einhverjum peningakostnaði.
- Skattar þáttur í phantom lager tilboðin líka. Fyrirtæki þurfa til dæmis að fylgja reglulega 409A lögum um innri tekjutryggingu, sem takmarkar valkosti félagsins við að koma á dreifingardegi og lokar einnig starfsmönnum og stjórnendum frá því að flýta fyrir peningakostnað ef þeir telja að félagið sé í miklum fjárhagslegum álagi.
- Fyrir starfsmenn eru phantom hlutabréf með mörkum sem venjulega eru sambærilegar fyrir námskeiðið fyrir reglulega hluthafa. Til dæmis eiga phantom hluthafar ekki rétt til atkvæða og mega ekki vera hæfur til arðs, háð uppbyggingu samningsins.
The takeaway? Phantom lager áætlanir geta bæði verið góð starfsmaður hvatning tól fyrir vinnuveitendur og solid reiðufé hvatningu áætlun fyrir starfsmenn. Ef viðburður gengur súr og kaupverðið þykir ekki, missir hvorki vinnuveitandi né starfsmaður peninga beint í samningnum.
Það veitir meiri uppákomu en hæðir fyrir phantom birgðir áætlanir-sífellt verðmætari fjárhags tól á þeim tíma þegar starfsmaður varðveisla er lykill, og þegar hlutabréfamarkaðinn er almennt upp stefna.