Hiring stjórnendur einnig skjár aftur fyrir vísbendingar um sterka vinnu siðfræði (atvinnu og starfsnám reynsla, solid GPA), og greiningu og tæknilega færni. Því meiri færni sem þú getur þróað á meðan þú ert í háskóla, því fleiri tækifæri sem þú þarft til að fá ráðningu í fullu starfi eftir útskrift. Hafðu í huga að öll framhaldsskólar þínar í starfsemi, íþróttum, fræðimönnum, sjálfboðaliðum, störfum, starfsnámum og klúbbum geta hjálpað þér að ná þeim hæfileikum sem þú þarft fyrir fyrsta námsbrautina þína.
Top 10 Færni Vinnuveitendur leita í framhaldsskólum
Hér er listi yfir hæstu hæfileika sem vinnuveitendur sem brugðust við NACE könnuninni leita að á ný. Þau eru sambland af hæfileikum sem hæfa frambjóðanda í tilteknu starfi og undirbúa útskriftarnema til að ná árangri á faglegum vinnustað.
- Vandamál leysa vandamál
- Hæfni til að vinna í hópi
- Samskiptatækni (skrifað)
- Forysta
- Sterk vinnuumhverfi
- Analytical / quantitative skills
- Samskiptahæfni (munnleg)
- Frumkvæði
- Nánar stilla
- Sveigjanleiki / aðlögunarhæfni
Mjúk færni og harður færni
Eins og flestir ráða stjórnendur, atvinnurekendur ráða nýlega útskriftarnema leita umsækjenda með blöndu af mjúkum færni og harða færni. Mjúkt færni er nauðsynleg hæfni umsækjenda, óháð iðnaði; Þau eru persónuleg eiginleiki og félagsleg hæfileiki.
Dæmi um mjúk færni frá NACE könnuninni eru samvinna, skrifleg og munnleg samskipti og sveigjanleiki / aðlögunarhæfni. Erfiðleikar eru þær áþreifanlegar færni sem þú þarft til að ná árangri í tilteknu starfi eða atvinnugrein. Tæknileg og tölvufærni eru dæmi um erfiða færni sem vinnuveitendur leita að í nýlegum útskriftarnema.
Fleiri kröfur um háskóla í eftirspurn
- Tölvukunnátta
- Sköpun
- Tæknilegir hæfileikar
- Frumkvöðlastarf
- Friendly / outgoing personality
- Interpersonal færni
- Lífsfærni
- Skipulagshæfni
- Strategic áætlanagerð færni
- Tactfulness
Margar af þessum hæfileikum eru svipaðar þeim bestu hæfileikum sem vinnuveitendur vilja í starfsmönnum sem þeir ráða fyrir flest störf. Að vera hópur leikmaður, hafa sterk samskipti og mannleg færni, og geta greint gögn og vitað hvað á að gera við það, eru öll mikilvæg til að ráða stjórnendur. Hér eru fleiri af þeim bestu hæfileikum sem vinnuveitendur leita í atvinnuleitendum.
Ábendingar um að meðtaka hæfileika á nýskránni
Hiring stjórnendur endurskoða margar aftur og það getur verið erfitt að greina á milli frambjóðenda þegar flestir þeirra hafa í grundvallaratriðum sömu hóp hæfileika.
Hjálpa umsókn þinni að standa út úr hópnum með því að blanda saman upplifunum sem vekja athygli á blöndu af eftirsóttustu hörðum og mjúkum hæfileikum á listanum yfir eftirspurnarmöguleika.
Einnig vertu viss um að skrá þær færni sem þú hefur sem vinnuveitandinn hefur tekið fram sem "krafist" eða "mælt" í starfi. Því nær sem þú ert að passa í starfið, því betra er líkurnar á að þú fáir valið fyrir atvinnuviðtal.
Setja upp færni kafla
Þú getur falið í sér nokkra hæfileika þína í "Færni" hluta nýskráningarinnar, þar sem þú skráir færni þína sem tengjast tilteknu starfi.
Leggðu áherslu á hæfni þína í reynsluhlutanum
Í hlutanum "Atvinna" eða "Upplifun" er hægt að leggja áherslu á sérstakar færni í lýsingu þinni sem þú starfaðir til að framkvæma þær störf og / eða starfsnám.
Passaðu færni þína við starfið
Hvar sem þú ákveður að setja hæfileika þína á ný þitt, vertu viss um að sníða lista yfir hæfileika þína við tiltekna vinnu. Notaðu leitarorð sem eru skráðar í starfslýsingunni til að tryggja að nýskrá þín sé sterk.
Ef sérstakar erfiðar færni er krafist í starfi (svo sem þekkingu á tilteknu hugbúnaðarforriti) skaltu vera viss um að tilgreina þá hæfileika á ný. Þú getur fundið enn meira haldið áfram að skrifa ábendingar hér.
Vertu tilbúinn til að deila dæmi
Gakktu úr skugga um að hvaða hæfileika þú sért í endurgerðinni þinni sé ekki aðeins hljóð áhrifamikill, en hægt er að verja og útfæra á meðan á viðtölunum stendur. Hvert orð á ný er hægt að kveikja á spurningu af viðtali og þú verður oft beðinn um að gefa dæmi um þá færni sem þú hefur vísað til.