Venjulega eru laun foreldra aðeins greiddar ef hann eða hún er í vanskilum . Þetta þýðir að vera á bak við greiðslur.
Þó ekki sé hvert foreldri sem greiðir stuðning barns eða sem hefur verið seint á greiðslu eða tveir lent í launakvittun, skilning á því hvernig ferlið þróast frá upphafi til enda mun hjálpa þér að skilja betur hvernig á að stöðva launagreiðslur, ef það er örugglega nauðsynlegt.
Vinnuveitandi minn vinnur laun mín fyrir aðstoð barns. Hvernig gerðist þetta?
Lögin leyfa atvinnurekendum að skera upp allt að 50% í 65% af ráðstöfunartekjum starfsmanns til stuðnings barna. Fjárhæð tryggðra launa er breytileg, en það er að mestu leyti háð því hvort maki styður aðra maka / barn. Ferlið til að fá laun foreldra er eftirfarandi:
- Vinnuveitandi fær bréf sem krefst þess sérstaklega að félagið greiði laun einnar starfsmanna sinna. Bréfið mun innihalda afrit af dómsúrskurði um staðfestingu barnabóta.
- Vinnuveitandi sendir bréf til starfsmanns, annaðhvort með næsta launatekjum eða áður, til að útskýra launakostnað.
- Starfsmaður / foreldri getur keppt um launakostnað við dómstólinn og málið byggist á breytingum á tekjum, atvinnuleysi eða öðrum erfiðleikum.
Hvernig á að stöðva launakostnað
Þannig að þú gætir verið að spyrja: "Hvað gerist ef vinnuveitandi minn óvart greiddi launin mín vegna barneignarskorts?" Ef vinnuveitandi villast við að launin verði launuð, þá ættir þú:
- Safnaðu sönnun fyrir öllum greiddum börnum
- Farið til dómstólsins sem gaf út stuðningsúrskurð barnsins og óskað eftir því að hætta verði launaviðskiptin áfram
- Ef beiðnin er veitt skaltu taka til þess að stöðva launagreiðslur til vinnuveitanda þinnar. Launakjarnar ættu að hætta strax
Ferlið við að stöðva launatryggingarvillur er svipað, nema að dómstólar leiði úr villunni og stofna nýjan launakostnað. Ef þú hefur óvart haft of mikið af peningum úr launum þínum, þá er það yfirleitt komið fyrir þig að vinna með vinnuveitanda þínum til að fá yfirtekið magn til baka. Í sumum tilfellum getur verið að hægt sé að vinna með dómstólnum til að fá ofgreiddan rollover og vera beitt á næstu mánuði eða í framtíðinni. Til aðstoðar við þetta ferli, ættir þú að ná til dómstólaþjónustunnar, sem getur beitt þér bestu auðlindir á þínu svæði.
Atvinnurekandi mismunun og laun garnishments
Þú gætir verið áhyggjufullur um hugsanlega stigma sem gæti verið tengt við launagreiðsluferlinu. Mundu að lögin vernda starfsmenn gegn óréttmæta mismunun vegna launagreiðslna.
Vinnuveitandi þinn getur ekki sagt upp störfum vegna launagreiðslna og vinnuveitandi getur ekki staðið meira en hámarks leyfilegt upphæð ríkisins (sem er yfirleitt 50% til 65% ráðstöfunartekna).
Ef þú trúir því að þú hafir verið mismunaður vegna launaðra launa, ættir þú að hafa samband við lögfræðing í þínu ríki eða leggja inn kvörtun hjá Vinnumálastofnun Bandaríkjanna.
Forðastu launaáklæði
Ef þú hefur fallið á bak við greiðslur vegna barna, en hefur ekki enn fengið launin þín, þá skaltu íhuga að vinna með dómstólum til að þróa viðráðanlegt greiðslufyrirkomulag. Þú getur líka leitað barns stuðningsbreytingar ef þú ert í vandræðum með fjárhagsleg vandamál eða ef aðstæður þínar hafa breyst verulega frá því að barnsaðstoðin var upphaflega gefin út.
Til að fá aðstoð við þetta ferli, komdu til reyndra barnaþjónustudeildar á þínu svæði.